С 8 октября 2024 года системный администратор добивается перевода на должность контролёра. Руководство сначала обещало перевод после замены, которая уже найдена и проходит стажировку. Кадровик заявил, что отказ от перевода невозможен.

После обучения и сдачи экзамена на контролёра отношение руководства ухудшилось. На собраниях директор ставит под сомнение компетентность сотрудника, критикует и предлагает увольнение или перевод в слесари. Директор выражает недоверие к работе сотрудника и сомневается в его способности справиться с новой должностью. Заместитель директора подтверждает неприязнь директора, но обещает перевод при освобождении места контролёра.

В итоге, перевод откладывается до 28 февраля, когда освободится место слесаря, а затем сотрудника переведут на должность контролёра. На последнем собрании зам.директора обвинил сотрудника в плохой подготовке ВКС, угрожает служебной запиской и уточняет сроки перевода. Директор сомневается в компетентности работника и предлагает его увольнение.

На совещании обсуждался вопрос перевода программиста (я) в слесари, несмотря на его нежелание и квалификацию контролера. Заместитель директора настаивал на переводе, ссылаясь на желание директора. Также была поднята проблема с ремонтом компьютера проектировщика, который затянулся. Программист признал, что подавал заявки на ремонт, но не связывался с начальником. Заместитель директора поручил бухгалтеру решить вопрос с компьютером и дал указание специалисту отдела кадров вызвать нового IT-специалиста для приема-передачи дел. Присутствующие начальники поддержали решение о найме нового программиста, а отдел кадров подтвердил согласование приема. Нового IT-специалиста решили принять без обучения.
"Насколько сейчас реальна возможность остаться на текущей IT-должности? Стоит ли вообще пытаться остаться после того, как была создана такая плохая репутация, или нет?"