Может так оно и есть, но я думаю, уровень ЗП поднимается/опускается по несколько иным причинам.

Квалификация. Может быть я конечно и ошибаюсь, но за свою карьеру я не видел НИ ОДНОЙ женской вакансии, где женщину нельзя было бы заменить на аналогичную с тем же примерно уровнем квалификации.

И видел ДОСТАТОЧНО много квалифицированных мужчин, которых держат на должностях только за счет высоких окладов. Попробуй такому урежь оклад - он тут же убежит к конкурентам, а на его место аналогичного профессионала не так просто найти.

Даже больше скажу - на отдельных специалистах держится вообще весь бизнес! Попробуй такого потеряй - и все пойдет крахом!

А женщинам можно резать зарплаты нещадно - уйдет одна - придет другая, для бизнеса не измениться ровным счетом ничего!