Об HR-менеджерах и поиске работы

Не соглашайтесь на встречу с кадровиком, спросите, с кем будет собеседование. Идите на него, только если с руководством.

Сама работаю в hr, сейчас такая мода, считается, что хорошего профессионального специалиста можно "вырастить" а эмоционального специалиста - только готового взять
Судя по тому, что вы описываете, вы проваливается собеседование как профессионал, подумайте пол свои зоны роста и развития, где проф знаний и компетенций недостаточно

Просто кандидатов несколько, и из них выбирают. Раз какие-то этапы проходите, значит, в принципе, подходите. Ищите дальше.
Сейчас эйчары поадекватнее стали.
Лет 20 назад это просто была катастрофа. Спрашивали, например: с каким животным вы себя ассоциируете? И всё в таком духе. А работа сложная, узкоспециализированная, она сама в ней ровно ничего не смылит. Какое, блин, животное?! Хотелось просто заорать и убежать.

Бесят в принципе все эти НR. Как и вся система с этими дурацкими резюме, откликами, собеседованиями. Надо, чтоб стало опять, как было в СССР: в объявлении о работе указан телефон, позвонил по нему, подтвердили, что вакансия актуальна, приехал, отдел кадров просто проверил, что все документы в порядке, направили к будущему непосредственному начальнику, приглянулись с ним друг другу - идёшь обратно в отдел кадров, пишешь заявление, нет - идёшь домой, звонишь в другое место. Сразу: да-да или нет-нет. Без этих тупых пигалиц HR, всяких откликов, резюме и собеседований с идиотскими вопросами и фраз "мы вам позвоним". Так хорошо было, но всякая ненужная *** пришла в нашу жизнь.

Возможно и проваливаюсь перед другими кандидатами - не спорю. Но не совсем поняла ваш тезис. Если профессионального специалиста можно вырастить, значит, могут взять и с пробелами в компетенции? Значит, важнее быть крепкой эмоционально?

Золотые слова! Просто - браво! Ни добавить, ни убавить.

Все эти эйчары-полная туфта.
Знаю пример,где одна обиженная курица,которая очень хотела получить должность в мини конторе Hh директор,но пришла на должность просто эйчар закрепила при увольнении негативный отзыв о компании при доступе.И это не молодая деваха,а бабенка 45 лет с пятью высшими образованиями.
Если вы молоды и красивы,эффектны ищите там где собеседование проводит на прямую работадатель,потому что вам просто не дадут до него попасть)

Да, важнее быть эмоционально сильной, но и проф навыки иметь надо, хотя бы базовые для должности

Эт вас ещё на работу по гороскопу не принимали🤣

Потому что вы ходите в такие компании на собеседования где много этапов. Этот как правило всякие банки крупные и т.д.
Там только так. Я на такие вакансии уже просто не откликаюсь.

Где вы такое видели? На каком рынке?

В разные хожу. Да, есть крупные. В основном - это сфера b2b продаж. Но даже в средних компаниях не меньше 2-х этапов

А зачем им психическая, эмоционально не устойчивая при простом вопросе?

Именно! Стрессоустойчивость - главное качество.

HR-менеджер это вообще кто?

М-да. У меня навыки самопрезентации скромные. Я спокойная по определению. Не могу рассыпаться перед работодателем, чтобы понравиться. Не могу выдавливать улыбку. Говорю по делу. Если что-то не понятно, переспрашиваю. Нет у меня деловой наглости и напористости. Наверное это и отталкивает

Человек, который оценивает первичные профессиональные и личные качества кандидата на работу. Проводит собеседование и потом передаёт резюме и свои комментарии к нему руководителю. Если руководитель и HR одобряют, приглашают на беседу с руководителем. Как-то так

А какая напористость должна быть у бухгалтерки?

У нас Гурген, который привозит помидоры утром и вечером кассу снимает - это он?

Что то на наркоманском..

Тебя не приняли?)) У нас босс принимала одно время исключительно со своего универа и только краснодипломников. Пока егэшницы не появились.

Был опыт, когда на собеседовании сидели руководитель и HR.
К сожалению, из-за заболевания, у меня потрясываются руки (не сильно, но заметно).
После фразы HR: "Мы Вам перезвоним", руководитель даже не смотря на меня сказал: "Меня всё устраивает, выходите в понедельник".
Долго же она махала руками за пределами переговорки, а с этим руководителем год проработали душа в душу (пока он не уволился и я в след за ним).
Когда я у него поинтересовался, почему меня не хотели брать, он сказал, что HR назвала меня "странным" и cказала: "Ты посмотри как у него руки трясутся" (и это офис, там только мышка и клавиатура).
т.е им было плевать: опыт, знания, кейсы, а она была готова обрубить этап из-за трясущихся рук..

Так если трясутся значит алкаш или эпилептик какой нибудь. Испугалась.

Меня как раз приняли. Их устроил мой знак зодиака.

Мне тогда было 23 года. Вышел с ВУЗ-а, искал работу по специальности. Тремор 😉
Кстати, эпилепсия бывает в разных формах и в этой работе полноценно допускается.

причём тут бухгалтерка?

Повезло

В работе допускается, Но возиться не хотелось девке. Зачем ей лишние проблемы?! Тремор в 23?? Я б тоже "перезвонил".

Ну авторка же бухгалтеркой устраивается вроде?!

Он может возникать даже при наличии употребления противосудорожных препаратов (даже от мигрени).
Таких людей и берут, чтобы они "возились" с подбором персонала, а не мнили из себя директоров.
Кстати, на действующем месте более 10 лет и за всё время не было ни единого упрёка или недовольств.

Если тебе не предлагают работу - значит ты плохой специалист. На вакансию обычно претендует много кандидатов, а выбирают только одного. Ты просто проигрываешь конкуренцию...

Каким образом они узнают, что я плохой специалист, если мне не дали шанса попробовать себя в деле? Что за бред

Ну хоть тесты не заставляют проходить, рисовать,и решать задачи. 🤭
Уже неплохо.
Вам всего-то надо пару этапов собеседования пройти.

Причем, плох ты не обязательно в харде, чаще - в софте.

По внешности

Ты презентовала себя хуже, чем другие кандидаты. На собеседовании ты должна уметь себя "продавать" как специалиста! Не умеешь - это твои проблемы... Никто тебя лучше себя самой не знает, и лучше не продаст!

А как это надо себя продавать на собеседовании, чтоб точно взяли на работу?

Наверное такие муд*ки как ты и работают hr

Такие муд*ки как я, являются учредителями бизнеса... 😉

Правильно надо продавать, правильно... ))

Примеры будут?

Правильно - это не ответ. Какой ты учредитель бизнеса, если 150 тем создано на форуме. Сидишь отвечаешь почти на каждое сообщение. У бизнесменов других дел нет? Такой у тебя и бизнес скорее всего. И персонал набираешь так же. Смотришь не на человека, а на "продажу". Долб...б

Там много текста писать надо, а я сегодня ленивый. Да и зачем? Вон комментатор снизу меня долбо..бом называет, зачем мне и для нее (в том числе) фишки и лайхаки бесплатно выкладывать?! Пусть ходит пороги компаний обивает... пусть пострадает маленько... ))

Если человек не прикладывает усилий чтобы на собеседовании себя продать, то и работать он будет спустя рукава. Мне такие работнички не нужны... 😉

Так 150 тем у меня за 6 лет создано... А ты за день 100 клепаешь )) Контенщица...

Ну отс..сать сразу боссу. Или занести конверт.. Банку огурцов принести в конце концов. Да мало ли способов?! Подмазать короче. Чтобы поехать.

такое бывает когда вы специалист низкого уровня
как только вы вырастаете, вам устраивают собеседования сразу с потенциальным непосредственным руководителем

Я ни разу не видел эту hr

А кто смотрит на человека? Босс смотрит на "функцию". Ему бабки от тебя нужны, а не чайку попить, как вам.

Так он не бизнесмен, а учредитель же. Учредил и чиллит сидит. Бизнес сам работает.

Между этим никакой связи нет. Все люди разные. Кто-то более интровертен, кто-то наоборот рот закрыть не может. Это не связано с деловыми и профессиональными качествами. Вы не чувствуете людей и бросаетесь шаблонными представлениями