Об HR-менеджерах и поиске работы

Какой из него купец? Купцы в свое время заводы и пароходы строили, в инфраструктуру вкладывались своей родины, а Шейн-бот-бар•га обыкновенный. Вот допустим парк Галицкого в Краснодаре, вот если он так написал тут, было бы уместнее.

Такому тупому как ты действительно лучше помолчать и постоять в стороночке.

Да, согласна. Были купцы - меценаты, но были и по - проще, типа барыг. Очень жаль, что в России таких как Галицкий практически больше нет миллионеров. А к Галицкому испытываю искреннее уважение, он еще и семьянин хороший. И сейчас болеет сильно. Дай Бог ему здоровья!

Так ты алкаш, на которого ИП оформили или ООО? Теперь понятно)

Ну хочется и тебе адресовать вопрос - а ты то что сделал, чтобы меня в чем-то упрекать? Ты, подозреваю, кроме собственного навоза вообще ничего не производишь... ))

Я как минимум создал 1000+ рабочих мест. А китайцы уже давно свой онлайн-гипермаркет открыли (маркетплейс - алиэкспресс, и на наших российских маркетплейсах активно торгуют). А грузоперевозками, в том числе и китайских товаров, моя логистическая компания занимается. И я не единственный, кто занимается грузоперевозками. Монополизировать рынок никто китайцам не даст. Как впрочем и нам, если мы захотим монополизировать рынок Китая...

А чтобы что-то изобретать инновационное, что прям изменит мир, нужно иметь сотни миллиардов долларов. У меня пока нет таких сумм на счетах, если у тебя есть, приходи, будешь соучредителем, объединим с тобой капиталы!

Тут, дружище, есть одно правило - не нужно пытаться пердеть сильнее, чем позволяет отверстие сзади. Важен принцип постепенности. Сначала ты создаешь что-то маленькое не имея капитала, развиваешь и масштабируешь это несколько десятков лет. А уже потом ты замахиваешься на что-то более крупное и масштабное, способное мир менять. Без большого капитала сложно делать реально масштабные проекты...

Более того, ты один все не потянешь, нужно задействовать сотни предприятий, которые производят что-то незначительное и не инновационное. Какие-то тумблеры, радиодетали, изделия из пластика и металла и т.д. Полный цикл никто никогда не делает... И тут я как раз могу решать задачи. Поставлять, продавать и даже что-то самостоятельно производить на территории РФ и писать программное обеспечение. И, кстати, говоря у меня уже есть ПО, которое я разрабатываю для B2B, которое позволяет компаниям сильно оптимизировать и автоматизировать свою работу!

Столько пафоса 🤣А ты «навоз» не производишь? Питаешься солнечным светом и вырабатываешь кислород?😂Типичный пример эффекта Даннинга-Крюгера, тупой не понимает, что он тупой, потому что он тупой)) *** во плоти.

Ну, да! Этот "тупой я" бизнес имеет немаленький... А ты такой умный на дядю работаешь. Молодец, хвалю, жизнь у тебя удалась! 😉

Что, заставил за премию трех манагеров на лайк нажать, или сам с разных компов зашел?🤣Еще и лайкодр•чер

Да, да! Из сотен манагеров только трех попросил лайкнуть 😅 Л - Логика!

Опять двадцать пять. Гонор на Форда у тебя, а не у меня. А при этом привозишь китайский хлам ты, а не я. Но почему то я должна тут доказывать, что я Форд. Л- Логика 👍*На египетских пирамидах тоже много рабочих мест «работодатели» создавали, как и на рабовладельческих плантациях. Наверное тоже считали себя благодетелями. Правильно, рабы же получали то, на что учились, думаю рабовладельцы так же думали как и ты.

**Ты хоть биографию Форда почитай, чтобы понять, что для того, чтобы производить инновационные продукты не нужны миллиарды, нужны мозги. Но у тебя же гонор, а он как известно мешает мозгам правильно работать

А ты как рассуждаешь, как раб или как рабовладелец? 😅 Дай угадаю - сапожница без сапог?! 😂

А отлично. В твоей матрице есть только раб или рабовладелец. ЧТД. Но есть еще третий выбор - это свободный человек.
Но рабовладельцу этого не понять. Ты воспринимаешь как равного только такого же рабовладельца-эксплуататора как и ты.
Поэтому ты не Форд, не инноватор, не меценат, а лишь посредник и твой гонор не оправдан

Ну терминологию "раб-рабовладелец" ты сама ввела, хочу заменить ))

Если ты хоть чуть понимала в жизни, то знала бы, что нет никакого третьего выбора - свободного человека. Это ты сама себе сказку придумала, чтобы не чувствовать себя рабыней и не горевать от этого. ))

Ты либо даешь работу кому-то, либо работаешь на кого-то. Другого не дано! Свободный от этого человек - очень быстро помрет с голода! И на этом его свобода закончится, как и его никчемная жизнь... Ничего личного, просто естественный отбор природы!

"Но я же могу работать сама на себя!" - начнешь бормотать ты! Можешь, вот только это не свобода нифига! Ты просто раб и рабовладелец в одном лице... )) Если раньше ты зависела от своего работодателя (одного рабовладельца), то после ты начинаешь зависеть от гораздо большего количества людей - от клиентов, поставщиков, партнеров, конкурентов, сотрудников, от банков (если берешь кредиты на свое дело)... ну и налоговой конечно же, которая время от времени будет тебя потрахивать )) Работая на себя ты закабаляешь себя еще больше, чем твой рабовладелец бывший 😅

Уж поверь, старому прожженному дядьке, который 20 лет в бизнесе... Ты, со своим примитивным мышлением, даже и 5% всего происходящего не понимаешь... )

Мы с тобой говорим на разных языках.
Вопрос не в том на кого я работаю/не работаю, а в мозгах. Инноватор - это свободный человек. Рабовладелец - раб системы рабовладения и это тупиковое мышление, мешающее развитию.

Ответ ИИ на вопрос об отличии мышления рабовладельца и свободного человека 👇.
( *Если останутся вопросы, спроси у ИИ он тебе еще разъяснит)

Вот ключевые отличия:

1. Локус контроля: Свободный человек ищет причины успехов и неудач в себе (внутренний локус). Рабовладелец экстернален: он считает, что порядок зависит от силы или удачи, а свою волю навязывает другим, чтобы компенсировать внутреннюю тревогу.
2. Отношение к труду: Свободный видит в труде способ самореализации и развития. Рабовладелец же презирает физический труд как «удел низших», считая единственно достойным управление и насилие.
3. Взгляд на других: Свободный видит в другом равного партнера для обмена ценностями и мнениями. Принимает критику от любого человека. Рабовладелец воспринимает людей как инструменты, ресурс (функциональное мышление), отсюда страх потерять контроль. Воспринимает как равного только такого же как он человека.
4. Реакция на неопределенность: Свободный адаптируется, проявляет гибкость. Рабовладелец требует абсолютной предсказуемости от рабов, что делает его мышление ригидным — любое новшество воспринимается как угроза.
5. Психологическое состояние: Свободный опирается на достоинство, его самооценка устойчива. Рабовладельца разъедает парадокс: он завидует потенциалу раба, но вынужден подавлять его инициативу, что ведет к апатии или садизму.

Иронично, но исторически мышление рабовладельца менее свободно: оно жестко привязано к системе подчинения, страху бунта и цинизму. Свобода же — это способность выбирать свою реакцию и нести за нее ответ.

Хотите разобрать, как эти типы мышления проявляются в современном бизнесе или отношениях?

А свой мозг у тебя есть, или ты только мозгом ИИ думаешь? )) ИИ формирует ответ в зависимости от ТЗ, я могу добиться, что тот же ИИ опровергнет все это!

Форд помимо того, что был инноватором, он еще был и классическим работодателем (работорговцем - в нашей терминологии), причем был достаточно жестким руководителем! Форд активно противостоял профсоюзам, которые защищали права рабочих и нещадно их эксплуатировал 😉

Но был СССР, который являлся социальным государством и первым ввел 5 дневную рабочую неделю по 8 часов. И несмотря на железный занавес информация эта просачивалась по всему миру в том числе и в США. Идеи Марксизма были популярны не только в СССР... В США в тот период была коммунистическая партия, которая также щемила капиталистов, заставляла их учитывать интересы рабочих. Особенно сильной партия была во времена Великой депрессии (в 30-40 годах).

Благодаря усилиям коммунистов и кризису (великой депрессии) Форд был ВЫНУЖДЕН также ввести 8 часовой рабочий день и дать социальные гарантии рабочим... Потому как, если бы он этого не сделал - это бы нанесло урон его бизнесу. Он бы остался один с голой жoпoй около своего конвейера и вынужден бы был сам собирать свои машины!

Или вот возьми современность - Илона Маска. Тоже инноватор, но очень жесткий (тот же рабовладелец). После покупки твиттера сразу же уволил 50% сотрудников... Его инновация тут заключалась в том, что он прогнал всех бездарей и оптимизировал расходы бизнеса! 😉

Форд платил достойную зарплату своим работникам.
В 1915 году средняя цена дома в США составляла 3200 дол, рабочий форда получал в среднем 130 дол в мес, то есть ему надо было условно 2 года, чтобы купить дом.
Сколько в среднем твой работник получает (и эта не та средняя, где ты свою зп сложишь с зп уборщицы и получишь миллионы, а средняя медианная зп рядового работника) за сколько времени он купить дом?
* и купить нормальный дом в Подмосковье с ценой от 20 млн руб.
Форд отдавал на благотворительность около трети своего дохода. Сколько на благотворительность отдаешь ты?
Форд создал самый дешевый автомобиль при максимально возможном сохранении качества, фактически улучшив жизнь многих рядовых американцев - открыв им доступ к автомобилям. Ты создал что-то такого же уровня? Чем ты улучшил жизнь рядовых россиян?

Сразу видно дилетантку, далекую от бизнеса! 😁 Давай взрослый дядя объяснит необразованной девочке, как это на самом деле работает:

1️⃣ Работа на конвейере тогда была в новинку. И это достаточно тяжелый труд в режиму нон-стоп! Из-за этого была просто КОЛЛОСАЛЬНАЯ текучка кадров. Люди предпочитали работать по старинке, где можно чуть отлынивать от работы (создавать видимость). Форд был ВЫНУЖДЕН поднять сильно ЗП рабочим, чтобы люди не уходили к конкурентам и текучка была не очень высокой. Мотивация рублем работала всегда! 😉 Это просто бизнес - ничего личного, как любят говорить американцы! ))

🤖 Дополнение ИИ (как ты любишь): за 10 лет (с 1914 по 1924 год) реальная зарплата рабочих Форда снизилась, так как стоимость жизни выросла на 173%, а номинальная зарплата увеличилась незначительно — с 6 до 6,65 доллара в день. Кроме того, некоторые рабочие жаловались, что после вычета расходов на питание и жильё от зарплаты почти ничего не оставалось.

2️⃣ Я не получаю как таковую зарплату, солнышко, я получаю дивиденды 😉 Я учредитель, а не работник... Поэтому никак не могу вывести среднее значение с учетом меня и уборщицы ))

Я плачу ежемесячно 200+ млн рублей сотрудникам, у меня работает 1000+ сотрудников. Вот и посчитай сколько зарабатывают у меня люди в среднем (без учета моей "зарплаты").

3️⃣ О том, как благотворительные организации используются для ухода от налогов и как там отмываются деньги, я тебе даже рассказывать не буду )) чтобы ты не разочаровалась в этом мире и в частности в Генри Форде... Поберегу твой чистый наивный мозг, верящий в идеалы! 🤭 А все остальное - это грамотный маркетинг! Главное чтобы люди верили в то, что компания занимается благотворительностью. Это повышает мотивацию труда и приносит владельцам еще больше прибыли...

_____
Доступные символы кончаются, продолжу в следующем сообщении...

Продолжение...
______
4️⃣ Форд сделал две важные инновации - это конвейер и дешевый автомобиль. Авто тех лет были роскошью, с хорошей отделкой, буквально ручной сборки. Позволить себе его могли очень состоятельные люди. Форд просто первым догадался производить автомобили для нищебродов 😅 Там никакой роскошью даже и не пахло - все было максимально дешево и сердито...

Если бы Форд был не первым, то эта идея была бы реализована другими, ибо она витала в воздухе уже много лет... Она по сути не уникальна и не инновационна! Большей загвоздкой в умах было то, как это реализовать на практике.

И вот тут Форд уже блеснул умом, как это можно сделать. Его талант состоял в том, что он был хорошим переговорщиком и смог уговорить 12 инвесторов вложить в него деньги. Не согласись они поддержать Форда, мы бы сейчас не знали кто такой Форд... 😉

И пойти по пути дешевого автомобиля его по сути вынудили обстоятельства. Ниша роскошных авто была уже занята более крупными и именитыми брендами на тот момент. Его бы просто не пустили конкуренты к этому пирогу! И он решил занять ту нишу, которая была еще свободна! Его талант в том, что он просто был первым! 😉

Более того, конвейер как таковой Форд не изобретал. Он изобрел идею оптимизации производства (как сейчас сказали бы). Вместо того, чтобы несколько человек собирали один конкретный автомобиль, он разделил это на разные части, и конкретные человек занимался в режиме нон-стоп одной конкретной операцией, доводя это то автоматизма. Один рабочий крутил правый болт, другой левый (грубо говоря).

Всю остальную работу сделали инженеры Форда... а не сам Форд. У Форда была просто хорошо развита предпринимательская жилка. Его первой целью было денег заработать на тебе и тебе подобных! А все остальное - это уже маркетинг... 😉

Форд был просто предпринимателем, который хотел заработать денег. И ему просто пришлось как-то решать те сложности, с которыми он столкнулся. Мифами и легендами его гениальность обросла уже гораздо позже! ))

Продолжение 2
_____

5️⃣ Что касается сравнения меня и Форда. Мы с ним похожи - он предприниматель, я предприниматель. Он сталкивался с трудностями и как-то их решал, я сталкиваюсь с трудностями и как-то их решаю...

Я тоже в своем бизнесе использую инновации, оптимизации и автоматизации, прям как Генри Форд!

Отличие только в двух вещах:

🔹Я развиваю бизнес на свои деньги, а не на деньги инверторов. Поэтому темпы роста гораздо медленнее!
🔹Форд жил в 20 веке и уже прошло много времени, чтобы его заслуги превратить в мифы и легенды. А я живу в 21 веке и еще не прошло столько времени, чтобы мои заслуги были оценены. Да и еще все впереди у меня. Поверь, амбиции - это мое второе имя. У меня еще есть лет 40-50 в запасе, чтобы вписать себя в историю! 😉

Но самое главное не это - а то, ради чего любой предприниматель идет в бизнес (в том числе и Форд) - это заработать денег! Я уже сейчас могу позволить себе в 1000 раз больше, чем это можешь позволить себе ты... 😉

Я море, а ты всего лишь капля в этом море! И дорасти до океана мне гораздо проще чем тебе...

И, опять же, задам в очередной раз тебе же вопрос - а чего добилась ты в жизни, кроме как научилась прятаться за чужими заслугами?! Можешь не отвечать - вопрос риторический. Ты просто сапожник без сапог! )) Которая решила свою никчемность прикрыть биографией другого человека... ты просто фальшивка получается... )

Да уж гонор, как всегда - попытался доказать, что круче Форда. Но нет, не убедил. 
Рабовладелец- эксплуататор отличается от работодателя, в первую очередь тем сколько он платит своим работникам. У Форда рабочие на заводе зарабатывали на дом за 2 года. У тебя 200 млн на 1000 сотрудников. Ну пусть средняя зп 200 тыс в мес. Средний дом в Подмосковье от 20 млн. Это 100 мес. Это более 8 лет.

Во вторую очередь работодатель от эксплуататора отличается благотворительностью.
Насчет благотворительности Форда. Он выкупил долги больницы и вложил в нее около 14 млн дол. Открыл школу -ферму для мальчиков сирот, где дети из бедных семей получали профессию. 8000 детей получили профессию благодаря ему. Создал музейный комплекс Гринфелд Вилледж. Не считая всего остального. Сколько детей -сирот получили образование благодаря тебе? Какие больницы и музейные комплексы ты открыл?

В третью очередь эксплуататор от работодателя отличается тем, что последний создает продукты (инновации), которые меняют мир.
Автомобиль в 20 веке - это очень круто. Автомобиль Форда - это бренд, о нем все знают. Это не посредник по продаже китайского хлама. Что ты создал такого же уровня?

Работодатель - это свободный человек, который меняет мир, делает его лучше, благодаря таким и страна, в которой они работают превращается в бренд. Да они используют капиталистические приемы, да это тяжелый труд, но он оправдан. Эксплуататор обогащается за счет людей (типа места рабочие создает) и еще их же и принижает. Типа говорит, что он море, а они капли. Китайский хлам много кто еще возит, твои 1000 сотрудников сегодня работают на тебя, завтра на другого - не пропадут, ну чуть больше в другом месте их будут эксплуатировать и то не факт. Ты не бренд. Да у тебя есть еще 20-30 лет, но это будущее об этом сейчас говорить бессмысленно.

Я свободный человек, понимаешь? Это в сознании рабовладельца- эксплуататора (кастовое мышление) любой другой не рабовладелец - это капля, сапожник без сапог и т.д., а значит он не имеет право на равную дискуссию. А в сознании свободного: другой человек - это равный партнер для обмена мнениями и ценностями.

Ты просто идеалистка, популистка и мечтатальница! 😁

Дома в Америке тех лет, да и сейчас строят из дешевого каркаса обшитого гипсокартоном. Поэтому любой маломальский ураган и сносит у них целые поселения! Не надо сравнивать стоимость халупы 20 века из *** и палок с квартирой в новостройке в Москве в 21 веке...

Квартира в Нью-Йорке тех лет стоила порядка 8000 долларов. Рабочий зарабатывая 100 долларов в месяц - если бы не ел, не пил, не покупал одежду и жид на улице, мог бы позволить заехать в пустую квартиру через 80 месяцев - 6,66 года!

Если мой рабочий получая 200к, захочет купить квартиру за 20 млн и он также не будет есть и пить и будет жить на улице - он потратит 100 месяцев (чуть больше) - это 8,33 года.

Да, чутка побольше, но кто же виноват что недвижка подорожала! Поверь, это не я цены взвинчиваю. Сегодня и в США надвига сильно выросла в цене, сегодня там ипотеку несколько поколений выплачивает. Почему же генри Форд этого не предусмотрел для своих рабочих в будущем? )) Поэтому хорошь тут популистическую х-ню нести, вроде взрослая девочка уже... 😁

Теперь давай подумаем, а кто из современных работодателей будет платить тебе по миллиону в месяц, чтобы ты (обычная ПТУшница) могла себе быстро квартиру купить? (Рабочие на заводе по сути и были ПТУшниками, в и то и вовсе без образования, без обид)

Я не представляю ни одного владельца завода, который предложет тебе даже близкие деньги... Поэтому опять с твоей стороны популизм чистейшей воды! 😁

Ты бы для начала почитала про основы экономики, чтобы хоть понять абсурдность твоих утверждений...

В чем конкретно твоя свобода свободнее моей свободы? 😂 Опять популизм?

Ты может освобождена от уплаты налогов? Может тебе товары в магазине дают бесплатно? Или может у тебя какие-то иные привилегии? Да нет же, ты такая же как и все! К тому же дура, которая не понимает, что она не особенная! 😆

А вот у меня свободы гораздо больше чем у тебя:

- Я могу гораздо больше путешествовать по миру (есть на это деньги), я более свободен в этом плане!
- Я могу покупать себе большие дома, машины и пр., а не жить в бабкиной хрушевке и ездить на 15 летнем солярисе...
- Я могу есть более дорогую и полезную еду, а не пустые макароны и пятерочки по акции...

и т.д. и т.п.! 😉

Мне очень нравится как ты рассуждаешь как мыслят предприниматели и работодатели, не являясь одним из них! 😂

Такая ты фантазерка, прям не могу ))

8000 долл стоила квартира в Нью-Йорке в начале 20 века? Серьезно? Ссылки приведи, ну чтобы не быть голословным. 
От 2900!!! до 8000 долл- пишет ИИ (ты же там инфу черпал, чего уж лукавить) и это он про строительство таунхауса в Нью-Йорке, потому что квартир тогда не продавали, тогда была аренда квартир и продавали целые многоквартирные многоэтажные доходные дома. Так что не завирай. Я брала в прикидках дом за 20 млн в Подмосковье - по нижней планке, а ты берешь по верхней и передергиваешь. 
Если ты берешь таунхаус за 8 тыс в начале 20 века, то тогда я честно взять дом за 100 млн сейчас.
Так что соотношение минимально то же - 2 года на покупку дома сотруднику у Форда (ПТУшнику рабочему как ты написал) и 8,33 лет у тебя (сотрудник с высшим образованием). Учитывая стоимость ипотеки- это 25-35 лет. Это жизни твоих сотрудников.
Когда гонор свой включаешь, не забывай, что лишь посредством эксплуатации своих сотрудников, обкрадывая их, ты имеешь все блага, что ты имеешь.

Да, я канечнааа дура, мечтательница, как ты там еще обзывался, популистка, фальшивка и тд. 
Ну а ты посредник по продаже китайского барахла, эксплуататор, который отжимает людей как лимоны и выбрасывает их в мусорку, чтобы покупать, как ты считаешь, себе свободу… к роскоши.
Люди уважают меценатов, инноваторов, они остаются в истории, в их честь называют улицы, больницы, музеи. А эксплуататоров… ты же в Советском союзе родился и как к ним относятся ты знаешь. При своих исходных данных хотя бы не претендуй на лавры Форда тогда. Это будет честно.

А ты прочитай про коэффициент Джини, на каком месте по этому показателю Россия, США, страны Европы сейчас, на каком были в разные временные промежутки и к каким последствиям это приводило. Очень занимательно

А вот что Генри Форд говорил 👇
«Мне незачем останавливаться в дорогом отеле, потому что я не вижу смысла переплачивать за ненужные мне излишества. Где бы я ни остановился, я — Генри Форд. И не вижу большой разницы в отелях, ведь и в самой дешевой гостинице можно отдохнуть не хуже, чем в самой дорогой. А это пальто — да, вы правы, его носил еще мой отец, но это не имеет никакого значения, ведь и в этом пальто я всё равно Генри Форд. Мой сын еще молод и неопытен, поэтому боится, что подумают люди, если он остановится в дешевом отеле. Я же не беспокоюсь о мнении окружающих обо мне, потому что знаю себе настоящую цену. А миллиардером я стал потому, что умею считать деньги и отличать настоящие ценности от фальшивых. »

«Секрет успеха заключается в служении другим людям. Все успешные люди служат, чем величественней успех, тем величественней услуги»

«Бизнес, не производящий ничего, кроме денег, — бедный бизнес.»

Я как Hr директор отвечу. Значит, во время собеседования уровень ваших личных компетенций не соответствует требованиям к должности. Зачем все это? Чтобы не брать кота в мешке и до момента трудоустройства понять подходит ли человек для работы в нашей компании, вольется ли он в нашу корп культуру и соответствует ли он требованиям, которые предъявляют к данной должности.

Вот такого я никогда и не приглашу)

С чего вы взяли, что в отделе персонала тупые пигалицы? И если вы даже элементарно не хотите следовать определенным требованиям на этапе собеседования, то вряд ли вы будете подчиняться своему руководителю. Гибкость отсутствует.

Ну смотрите, для каждой категории есть набор определенных компетенций (профиль должности). Hr оценивает вас и смотрит подходите вы или нет. Он не оценивает ваши проф навыки, только личные компетенции. И если вы где то проваливаете эти компетенции, то легче взять с меньшим опытом, но у которого все отлично с личными компетенциями. Например, гибкость и способность к обучению, работа в команде, клиентоориетированность, эффективные коммуникации и тд

А как компании набирают персонал? Ведь KPI Hr напрямую зависит от количества и сроков закрытия вакансий. Ни один из моих работодателей не проводит интервью сразу с руководителем отдела. И это правильно. Неадекватов полно)

Смотря на какую должность вы претендуете. Ждя продавца наверное все таки нужно уметь коммуницировать и здоровая наглость должна быть. Вам скорее нужно искать работу где нет общения с клиентами.

У главного точно должна быть)

С подбором, но с болезнями работников.

Если вы кадровик, то почему выбираете людей, но так неграмотно пишете? Даже не понять точно, что вы хотите сказать. Вернее, понятно, что хотите, но не соблюдаете ни склонения, ни падежи. Я очень плохо думаю о таких, как вы, тем не менее учите других.

При Советах, если я специалист, то рассматривали только меня - специалиста с дипломом. Сейчас кого только не рассматривают на должность специалиста. Хорошо что не повара.