Интровертов то тут не приплетай. Я сам интроверт - но при этом я очень крутой продажник. Бизнес - это в первую очередь продажи товаров или услуг!
Как то лет 15 назад, когда я еще сам собеседовал на большинство должностей (принимал конечное решение). Пришел устраиваться программист. И он сразу с порога сказал, что он очень замкнутый и вообще очень волнуется на собеседованиях, для него это нереальный стресс. Но при этом он очень толковый программист и наши задачи (описанные в вакансии), для него просто детский сад, он такие задачи как семечки щелкает. И сказал буквально следующее - дайте мне задачу и ноут, я за 15-20 минут ее решу (хотите рабочую, хотите тестовую)...
А у меня была подвешена на тот момент задача от другого программиста (который уволился и замену которому я и искал). Тот ее последний месяц мутузил, но так решить и не смог нормально. Этот кандидат новенький выслушал что требуется, сказал что задача более объемная, и ему потребуется чуть больше времени - около часа.
На что я ему сказал - решишь за час, считай что ты в штате без испытательного срока, с зарплатой на 30% выше, чем указан максимальный порог в вакансии. Задача была решена минут за 40! Мы в этот же день подписали с ним трудовой договор, и он к слову, по сей день у меня работает.
______
Это к тому, как можно не меля языком, одним лишь делом выделить себя среди других кандидатов. И правильно себя продать на собеседовании!
Вас не бесит многоэтапность собеседований? Сначала ознакомительный звонок с одной hr, потом личная встреча с другой - главной hr, потом встреча с руководителем. Зачем всё это? Причем моя кандидатура почти всегда задвигается при общении в живую с главной HR. На чем они основываются, на личных предпочтениях? Почему работу не предлагают