Об HR-менеджерах и поиске работы

Нормальный босс смотрит. Специалиста можно научить. А если человек дурак и балбес - это неисправимо

"Там много текста писать надо, а я сегодня ленивый. "

Понятно просто не знаешь примеров, и по-любому берешь на работу первых попавшихся и у тебя на работе текучка.

Да уж 🤭😁

Все равно за бизнесом надо следить, чтоб более ушлые работники не растащили прибыль. 🤭

Нах не нужны ни интроверты ни истерички.

Нафига мне его ещё и учить?!! Я школа что ли??

Просто работодателю нужна машина для зарабатывания бабла, а вы идете на работу, потому что дома скучно и не с кем поговорить. Ну обычно так.

Для этого есть СБ

Может в крупных фирмах да, а в мелких откуда?

Автор, не ломайте голову над этим. Это система и вы в ней, пока в найме, на частника, капиталиста. От того, что вы будете знать, не означает, что сможете обойти 2 и сразу попасть на 3 собес. ))

😆😆😆 Ну, ну... прям таки дали ей телефон и время с рук.

Ну как можно узнать из вакансии, по звонку, что собеседование проводит искл. рук. мужчина? Алгоритм ваших действий, чтобы попасть к нему на приём?

Б2Б продажи не удивительно. Сейчас только в Рога-копыта 1 собес, но там оформление непонятно как и зп наполовину черная. Зато 1 собес с рук. ))) Чем круче компания и орг.... чем больше + и плюшек, имя... Тем большой штат Подбора и желающих работать ))

Интровертов то тут не приплетай. Я сам интроверт - но при этом я очень крутой продажник. Бизнес - это в первую очередь продажи товаров или услуг!

Как то лет 15 назад, когда я еще сам собеседовал на большинство должностей (принимал конечное решение). Пришел устраиваться программист. И он сразу с порога сказал, что он очень замкнутый и вообще очень волнуется на собеседованиях, для него это нереальный стресс. Но при этом он очень толковый программист и наши задачи (описанные в вакансии), для него просто детский сад, он такие задачи как семечки щелкает. И сказал буквально следующее - дайте мне задачу и ноут, я за 15-20 минут ее решу (хотите рабочую, хотите тестовую)...

А у меня была подвешена на тот момент задача от другого программиста (который уволился и замену которому я и искал). Тот ее последний месяц мутузил, но так решить и не смог нормально. Этот кандидат новенький выслушал что требуется, сказал что задача более объемная, и ему потребуется чуть больше времени - около часа.

На что я ему сказал - решишь за час, считай что ты в штате без испытательного срока, с зарплатой на 30% выше, чем указан максимальный порог в вакансии. Задача была решена минут за 40! Мы в этот же день подписали с ним трудовой договор, и он к слову, по сей день у меня работает.
______

Это к тому, как можно не меля языком, одним лишь делом выделить себя среди других кандидатов. И правильно себя продать на собеседовании!

Учредитель - это тот кому принадлежит компания юридически. А вот генеральные, коммерческие директора и пр. - это уже наемный персонал. Они и работают вместо меня! )) Хотя, когда компании были сильно меньше, я и сам каждый день пахал! Расслабиться можно когда уже бизнес немаленький и он уверенно на рельсах стоит...

Нет у меня текучки, в том и дело! )

Так может и я крутой продажник товаров и услуг. Но если я скажу на собеседовании, что я замкнутый и очень волнуюсь - это сразу будет красный флаг и отказ в трудоустройстве. Пример с программистом неудачный. Потому что там решают прикладные навыки, которые можно проверить сразу. Продажа - это точечный поиск, переговоры. Большой цикл сделки. И какое тестовое задание ты устроишь продажнику? Продай мне ручку?

Я как-то трудоустроилась на работу именно через звонок по hh,увидела компанию, должность,у меня вообще не было опыта в этой сфере.Позвонила.Чтобы вы понимали,я сразу попала на собственника,мы долго проговорили,я спросила готовы ли вы рассмотреть кандидата,у меня нет опыта в вашей сфере.По итогу взял и сам учил.Это была лучшая работа для меня и интересная.

Продажников у меня в штате на порядок больше чем программистов. Сейчас у нас есть задание для кандидатов - мы даем им прослушать запись звонков, и просим найти ошибки, где продажник недоработал, где сказал не то, где мог дожать клиента, а где переусердствовал и т.д. Те, кто реально сечет в технике продаж, тот в моменте выкупает ошибки. А тот кто плохой продажник начинает выдумывать небылицы. Так и выявляем реально перспективных кандидатов!

Понятное дело, что замкнутые и неуверенные - это изначально плохие продажники... Они замкнутыми и неуверенными и с клиентами будут. Там другой подход нужен!

Даже если у продажника нет никаких тестов, он (если он владеет техниками продаж), как раз без проблем себя на собеседовании продаст! ))

А что компания ваша продаёт,какие услуги?

Ну это исключение )) Сколько % такого? Вам свезло.

Это, кстати, тоже хорошая техника, когда кандидат проявляет инициативу и не ждет когда ему позвонят, а берет и звонит сам! 👍

"Даже если у продажника нет никаких тестов, он (если он владеет техниками продаж), как раз без проблем себя на собеседовании продаст! ))"

Да неправда это. Собеседование , особенно современное , это стресс и ярмарка тщеславия, поле для вранья. Это мало что имеет общего с продажей продукта. Бахвальные и расплывающиеся в улыбке кандидаты отнюдь не являются хорошими продажниками

А в мелких - это Михаил ))

Если не дают - это не работа мечты.

Узнать кто директор фирмы можно загуглив.

👍🏼🤣

Тем больше ответственности

Да. Сможешь продать ручку? С переговорами, с заключением логовора, с сауной, девочками, экскурсиями с япошками??

У меня 4 компании:
1. Продажи (интернет-гипермаркет)
2. Производство (пока небольшое)
3. Айти (B2B разработка)
4. Логистика

Набирали кого попало, ясно)))

Ты глупое создание,у тебя какая должность?)

1.Профиль какой?
2.Что производите?

А продажи - это не про восхваление себя 😉

Среди продавцов есть условно 2 типа - барыги и реальные продажники. Барыги как раз улыбаются и пытаются тебе впарить продукт/услугу/себя... А продажник четко понимает потребности клиента и продает ему то, что ему реально нужно! Это чувствуется сразу на собеседовании - он продает себя или впаривает! 😉

Кто обзывается тот так и называется ,ээээ.

Какая должность, мы чо на заводе?!

Понятно,очередное не соображающее кукареку.

1. Гипермаркет все практически продает (ну или почти все). Изначально специализация была на электронике, компьютерной и бытовой технике, а потом все в ход пошло. Хочешь велосипед - пожалуйста. Хочешь палатку туристическую и рюкзак походный - тоже без проблем. Хочешь лыжи или сноуборд - вопросов нет. Каждый год добавляются новые направления. Несколько месяцев назад категорию для 3Д печати ввели - сами принтеры и все расходники для них. Давно хотелось и это направление освоить, вот пробуем. Вроде очень даже неплохо идет пока!

2. Производим для себя по сути - для продаж через гипермаркет )) Есть контрактное производство в Китае (с него все и началось), под заказ китайцы делают под нашим брендом лучшее что на рынке представлено (из того, что мы заказываем). По типу как Xiaomi делает (у которой куча суббрендов), но масштабы понятное дело у нас по сравнению сними копеечные пока... )) В какой-то момент поняли, что что-то можно и локализовать у нас! Собственно это и реализовали. В планах это еще и другим поставлять, если разовьется производство!

ФИО рук., численность, уставной капитал, оборот можно узнать... А телефон? )) Его личный, чтобы обойти секретаря, к примеру и мен.по персоналу.

Некоторые оставляют свой личный номер на hh в самой вакансии.
Если нет,то через знакомые знакомых можно обратиться,чтобы тебя порекомендовали

Вы сообразили кукареку?

Можно подкараулить на парковке.

Какие знакомые знакомых если ты нелюдимый интроверт?

Ужас.Ну и совет🫣

Кудахт кудахт 😂

Петуханыч?

Так обычно делают в фильмах. Не в смысле же с ножичком. А просто типа "МихалИваныч, здравствуйте, вот хотелось бы у вас работать, можно с вами пообщаться?!"

Да на личных

Тебе откуда знать? У тебя там манагеры конвеером меняются да курьеры снгшные, которые двух слов не могут связать.

Не слушай этого быдл• барыгу)