Гость
Статьи

Вечно конфликтую с начальством. Как быть?

Грушенька
у любого есть права, надо только уметь пользоваться, лучше всего - силой личности
Olya
Соглашусь. Но , меня так запугивают , что иногда начинаешь думать о том, что они во всём правы и у меня нет права выбора или своего «Я»…

Вечно конфликтую с начальством. Как быть?

Всем доброго дня! На данный момент я являюсь молодым специалистом и нахожусь на отработке (сельское хозяйство). Работаю почти год, но уже успела перераспределиться в другое хозяйство. Ушла из первого по причине того, что не складывались рабочие (вооб
Всем доброго дня! На данный момент я являюсь молодым специалистом и нахожусь на отработке (сельское хозяйство). Работаю почти год, но уже успела перераспределиться в другое хозяйство. Ушла из первого по причине того, что не складывались рабочие (вообще никакие ) отношения с начальницей, относилась ко мне предвзято, обзывала и тд. Да, богатым опытом я не владела, потому что это первое рабочее место в моей жизни, и тем не менее с меня многого требовали, а я не могла выполнить часть работы. И каждый раз мы с начальницей конфликтовали по этой причине , как итог: я перераспределилась в другое место, как оказалось - ещё хуже. 
Здесь проработала уже 7 месяцев , но тем не менее точно так же конфликтую со своей начальницей , с начальниками вышестоящими… 
Я не могу выносить когда мне в приказном тоне говорят делать не свою работу(в колхозе такое довольно часто), не могу выносить этих приказов , и по итогу, когда я отказываюсь от не своей работы, то меня отовсюду начальство подвисает грязью, этого я терпеть конечно же не могу и начинаю снова конфликтовать с ними. 
И вот уже второй работодатель говорит мне о том, что я с таким своим характером ни с кем не смогу сработаться. 
Подскажите , как быть? Что предпринять в такой ситуации? Может всё дело во мне и просто нужно привыкнуть быть у начальства под каблуком, девочкой на побегушках и выполнять любые их прихоти? Хотя, я , наверно , так не сумею. Если у кого-то был похожий опыт, то прошу поделиться им! #конфликтсначальством
Перейти