Добрый день!
Попробую выразить свое мнение по поводу Вашей возникшей ситуации на работе. Хотя фраза "на вас одна надежда" несколько смущает...) Слишком много ответственности возлагается на эксперта. А ведь ситуация неоднозначная, всю историю Ваших о
Добрый день!
Попробую выразить свое мнение по поводу Вашей возникшей ситуации на работе. Хотя фраза "на вас одна надежда" несколько смущает...) Слишком много ответственности возлагается на эксперта. А ведь ситуация неоднозначная, всю историю Ваших отношений с коллегой я не знаю и поэтому достаточно непросто давать какие-либо рекомендации. Поэтому будет так - общее первое впечатление на происходящее...
Во-первых, думаю, что Вам стоит, по возможности, успокоиться, т.е. воспринимать ситуацию "с холодной головой". Когда эмоции "перешкаливают", то очень сложно конструктивно решать какие-либо коллегиальные вопросы. Вы - взрослый человек, если уверены в своей правоте и своем профессионализме - будьте готовы отстаивать свое мнение. Но только не с коллегой, которая переходит Ваши личные границы, нарушая их и эмоционально саботируя межличностный конфликт...
Еще раз, все же, попробуйте, повторюсь, не включая эмоции, прояснить с ней ситуацию и вопросы, беспокоящие Вас. Если это не поможет, идите к руководству, можете даже изложить свое видение ситуации и свои взгляды на происходящее в письменном виде... Так Вам будет легче, возможно, психологически.
Если руководство будет "морозиться" и полностью поддерживать сторону коллеги, то не исключен вариант Вашего ухода с места работы или перевода в другой отдел фирмы (если это реально).
Вероятно, что в Вашей ситуации имеет место быть такое явление, как моббинг - психологическое выживание человека из коллектива. Почитайте об этом, материала на эту тему много...
В любом случае работа - это важная, но часть жизни. Сможете по необходимости найти другую.
Берегите свое здоровье, от этого зависит и эмоциональное благополучие Вашего ребенка. Вы ведь недавно из декрета, значит в достаточно чувствительном состоянии...
Удачи Вам)