Согласна со всем вышесказанным, я рассмотрела эту тему в узком смысле:)) Теперь, когда мы обсудили все комбинации начальников-подчинённых, перейдём опять к делу:)))

Автор, как я думаю (ну это наверно и так понятно) выхода 2: уволиться, или запастись стоическим терпением и пропускать все мимо ушей. В первом случае потеряете работу, но сохраните нервы (не знаю, насколько эта работа в общем нравится вам или перспективна), во втором случае- даже не знаю.. Может её турнут в скором будущем? Огрызаться и вступать с ней в конфликт- неизвестно как себя поведёт, уволить вас вряд ли уволит, но может начнёт всем в округе жаловаться какой тупорылый сотрудник её достался:))) Просто если все в курсе её поведения, все отлично видят как она с вами общается- не поверят ей, это будет камень в её огород!

В общем я думаю, если ситуация не настолько критичная ( ну когда вы подумываете перед работой- а не захватить ли мне топор, на всякий случай?), то можно ещё поработать, посмотреть как у неё дальше отношения с руководством сложатся. Может попроситься перевести в другой отдел (если таковые имеются)? И ещё интересно, что о ней думают другие сотрудники? Вы в хороших отношениях с остальными?

Мари! Первый ответ- вчитайтесь в него! Все разложено по полочкам. Вам нужно СРОЧНО действовать, не затягивать ни на день, ни на неделю. Это будет сложно, вы же его любите. Но подумайте, если потеряете трезвость ума и затянете всю ситуацию- неизвестно чем все закончится! Будет в миллион раз хуже! Вдумайтесь- он ВОРУЕТ у вас же! Если он на это способен, то его отмазки будут невероятны и безжалостны для вас, уносите ноги, сейчас же. Разберётесь по дороге.