Уважаемые, нас сокращают на работе. приказ о сокращении подписала 31 декабря. Уволить должны предположительно 1 марта. т.е нас предупредили за 2 месяца. все по закону. Положены ли в этом случаи какие либо компенсации на работе? или просто до свидания?
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев. То есть вы можете рассчитывать на 3 дополнительные зарплаты.
Если бы вас не уведомили за 2 месяца, то вам были бы положены еще 2 зарплаты как компенсация Вот например меня уволили по ликвидации, мне положено 5 окладов, а ФИГ, даже зарплату не дают за декабрь.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
т.е. я получу оклад за февраль и за март. февраль я работаю, а март уже нет. но за март оклад все равно получу как выходное пособие? верно?
да, Стася, правильно. а потом сразу же с трудовой идите на биржу, и тогда вам еще 2 оклада дадут. это если работу не найдете. а вообще, странно - почему вам не сообщили точную дату увольнения, ведь в уведомлении это должно быть четко прописано.
там прописано - 1 марта !!!
Блин, вы меня пугаете! зарплату не выплачивают! Я вообще решила работу сменить и вся в сомнениях хожу теперь!
Марта, работу менять щас не стоит. до лета уж потерпите
я вот тоже , блин, устроилась на первое время офис-менеджером... а надо -то юристом опят нарабатывать, которого пока вообще нет (((( время идет, знания в голове -не вечные..., изменения в законодательстве почти каждый день..