Замужние сотрудницы невыгодны работодателю.

Раз на раз не приходится.

Но у меня тут год назад барышня-подчиненная удачно замуж вышла, и вот я ей пеняю за что-то, требую "развиваться и креативить", а она в ответ - уйду в декрет/ уйду в домработницы. И все. А это госучреждение, так просто я ее не выпру из отдела((

Вот Вам и пример:)

Это относится к тем ситуациям, когда муж-это Мужчина, а не мУЖЧИНА.

как говорят. не нравится не ешь

Ну, не в домработницы, в домохозяйки, есс-но)))

Т.е. - "а как ты меня заставишь"??? На работу ходит исправно, должностную инструкцию не нарушает, но я бы нормального креативного человека давно взяла на ее ставку - или ее бы растолкала, ан нет...

Абсолютно не согласна. Искала всегда замужних в отдел. Не замужняя девушка сосредоточена на карьере, роста хочет, обязательно куда-то быстро уйдет.

А замужняя спокойствия и уверенности ищет, поэтому может долго проработать на одном месте, где удобно и нормально платят

Не согласна. Я вот замужем, есть ребенок. Муж в состоянии обеспечить семью, могу не работать. Но! Мне нужна карьера! Пашу так, что лошади оборачиваются, и не отвлекаюсь на разный там флирт в рабочее время. А вот незамужние сотрудницы как раз в поисках этого самого мужа, в том числе и на рабочем месте. А вообще, наш ген дир говорит, что молодые мамы- более мотивированы на результат и не отвлекаются на ерунду. Лично я, оставляю ребенка с няней. так что я должна видеть ради чего я это делаю! Соответственно и показываю эти самые результаты.

у меня обратные критерии, потому вечно и имела конфликт с чеаром. Человек, нацеленный на карьеру дает результат. Да. его нужно удерживать, предлагать конкурентноспособные условия. Но он это и отработает с лихвой. А мамочка с чугунным жопом - это ужас. Во первых, не будет выполнять даже то, что оговорено. Во вторых - постоянные отлучки. Ничего личного, но я считаю так - либо сиди дома и расти ребенка. Либо работай. организовав воспитание ребенка таким образом, чтобы с 9 до 18 тебя это не отвлекало

с мужуками обратная история - до 30 неженатый = ассоциальная личность. Если это не идет комплектом к каким-то уникальным способностям (что бвает значительно реже, чем кажется), то результата давать не будет. Особенно в сфере продаж. Да и вообще, мужик не умеющий организовать свою жизнь, и на работе будет таким же *овном в проруби. На бабе больше обязанностей изначально, поэтому девушки желающие сделать сначалу карьеру - это люди именно что организованные

Меня вот с 8.30 до 21.30 ничего не отвлекает и в выходные тоже. Так что не надо тут про чугунный зад. Не все такие.

такое крайне редко встречается

Это относится к тем ситуациям, когда муж-это Мужчина, а не мУЖЧИНА.

Правильно!!!

Есть куча работ, на которых надо просто пахать. И если зп боле-менее "мамочки" будут вкалывать и держаться за свое место. А креативить они начинают, как ребенок становится самостоятельным - лет в 10.

мне кажется что замужняя сотрудница, это хотя бы относительная гарантия того, что она будет работу работать, а не глазки строить, и романы крутить, конечно, если есть мужчины в коллективе. замужняя женщина при приеме на работу имеет приоритет, как менее проблемная. ну а там как себя поведет та или иная окольцованная дама, кто ж знает?=)

подтверждаю!

всю бухгалтерию поменяла: искала только замужних,желательно с детьми ( что б в декрет не уходили).

Были до этого не замужние: какой-нибудь *** ей настрой испортил и она тут психует на работе,не устроить личную жизнь,или рожают для себя.На фиг такие нужны!

замужние не выгодны не потому, что автор написала, а потому что если есть ребенок, то это частые больничные, убегания раньше положенного времени за ребенком в садик или на родительские собрания. а если ребенка нет, то тем более значит что рано или поздно уйдет в декрет - тоже невыгодно. самые удобные - это женщины старше 35, или даже 40. дети уже взрослые, в декрет тоже маловероятно что еще раз соберется,почему работодатели не любят таких -не понимаю, глупо на мой взгляд. опять же у женщины в возрасте имеется приличный рабочий стаж.

тем не менее, работодатели почему то больше берут на работу таких как я - недавно после универа, опыта нет, замужем - а значит в ближайшие 3-5 лет уйду в декрет. где логика? а работа у меня не типа секретарь или продавец на которую можно легко найти кого угодно, а технолог, в весьма специфичной сфере производства.

Наоборот лучше взять замужних, а то эта замуж выскочит и сядет на шею мужа, а работодателю новую искать, кому этот гемор нужен.

А еще лучше замужнюю и уже с детьми, чтоб в декрет не ушла.

согласна с автором

уберите ее ( сократите),а потом нормальную возьмите

девушки, признайтесь честно - ревность? Очень часто сталкиваюсь с этим доводом именно от замужних и детных дам. А и что? Служебный роман = глаза горят = работа спорится. Куда уж лучше замужней, на которую муж наорал, кошак в тапки нacpaл, ребенок кашу не хочет. Нет. серьезно. почему именно довод "кручения романов" вы считаете таким серьезным?

Авторшу никто взамуж не берёт, поэтому такой заголовок. хD

от конкретного человека зависит.

Есть замужние, которые в рабочее время рецептами меняются, в 17-50 уже на низком старте домой. Есть незамужние флиртовщицы, которым работа - променад с нарядами.

именно. Но все-таки женщину больше меняет не то, с чьим мужем она спит - своим/чужим/вовсе не мужем, а ребенок и ответственность за него. Именно это - препятствие для полноценной отдачи на работе. Я считаю. что хотя бы первые 5-6 лет женщина должна иметь возможность не работать, или работать вполсилы. Выше уже определили компетенцию и профуровень - бухгалтерия. Самое место кстати. И ничего обидного в этом нет. На должностях, которые требуют развитой моторики и серьезной отдачи нужны другие люди

Знаю много незамужних фиф, которые в жизни не будут "пахать за копейки до позднего вечера" - здесь все от характера и избалованности зависит. А тылом могут быть и родители, и доставшаяся в наследство квартира, которую можно сдавать и т.п.

Интересно, а в должностных обязанностях сотрудницы прописано, что она должна "креативить"? А зарплату ей за это соответствующую выплатят, если она креативит? Креатив стОит денег! К тому же в госучреждениях он кажется совершенно не приветствуется (а вот четкое выполнение от и до - очень даже нужно). Плюс нет возможности выделить какую-либо серьезную премию, даже если сотрудник придумал что-нибдуь на мульен прибыли. Т.е. накреативит на мульон, а премии коту на завтрак не хватит. а то и хуж: идеи будут присвоены начальством, и примия тоже :) Сама работала в подобных местах, когда-то давно :)

Более того, таких могут и бортануть за зависти (и скорее всего бортанут) - иди-ка ты креативь в другом месте, че типа самый умный, а мы тут по сравнению с тобой не на высоте оказались.

Так что сотрудница наверное просто мудрый человек и знает свою контору как облупленную.

стесняюсь спросить, а в каких это госучереждениях у нас "креативят", рассмешили, честное слово :))) с нетерпением жду ответа:)

аналогично. Хуже нет, когда даме уже за 35 - а у нее никакой семьи и детей нет. Думала раньше, что все это от предвзятости - пока лично не столкнулась с таким на работе. Постоянные перепады настроения, интриги, и даже откровенный бред, а уж об исполнении д/о - какое там. То звонки, то аська - где уж тут работать)))

Я тоже самое видела у замужних, ведь если женщина в браке это не означает априори, что она теперь счастливая и уравновешенная. А вообще смешно считать, что у незамужних нет стабильной личной жизни, есть и гражданские браки ,и длительные отношения с бойфрендами. Но почему-то считается, что незамужняя всегда в каком-то поиске, а замужняя обязательно счастлива и не хочет перемен.

я же написала "у которых нет". Естественно, есть свободные дамы с личной жизнью - про них речи нет. У них, как у замужних - все нормально)))

Очередная глупость на тему "замужние-незамужние". А вот кто точно не выгоден работодателям - так это сотрудницы с маленькими детьми: постоянные отлучки, больничные и пр. Причем независимо от того, замужем они или нет.

Потому что дуры. Прям все незамужние на работе только и занимаются, что глазки строят кому-нибудь. А замужние типа этим никогда не занимаются. Да и вообще непонятно, как это влияет на качество работы.

Ну, сколько ж можно эти стереотипы мусолить? Или вам приятно так думать? Скорее всего, так и есть. Я вам сколько угодно примеров могу привести замужних психичек, плетущих на работе интриги, устраивающих истерики и пр. и пр. И если женщина незамужняя, это обязательно означает, что у нее нету личной жизни?

"У них, как у замужних" - как-будто у всех замужних все нормально. Если бы это было так.

раб- самый выгодный работник

Да! раб бессловесный - мечта почти каждого работодателя!

А вообще работодателю невыгодны сотрудники, кот. на работе не работают, а занимаются личными делами - пишут рефераты-дипломы, ищут в инете различную инфу, касающуюся исключительно их интересов, сидят в соц. сетях и т.д. и это не зависит от наличия штампа в паспорте. Человек или работает, или не работает.

рада за Вас - если для Вас это только стереотипы. Я, к сожалению, с этим в действительности столкнулась...

Речь шла о стереотипе "незамужние - все психички и неадекват, замужние - все нормальные и спокойные";) С этим я и спорила. Потому что я, например, знаю незамужних женщин возраста около 35 (когда "незамужнесть", наверное, особенно переживается) - абсолютно нормальные женщины, хотя, может, и переживающие, что не получается семью построить. Зато вот самый неадекват на моей работе - были все замужние, разных возрастов, до сих пор их иногда вспоминаю и офигеваю, вот уж где были интриги, сплетни, истерики и пр. Поэтому я и говорю - это идиотский стереотип.

Мне 23, замужем 4 месяца (поженились после института). Не хотят брать, опыта почти нет, да еще молодая жена... Говорят - Вы, наверное, скоро детей планируете? Нет? ну-ну))) Если приглашают, то в такие места, что вообще на кидалово похоже.....

У меня ни защищенности. ни уверенности. ни поддержки...Даже сопли вытереть не об кого...(((((((((((((((((((

Думаете, что мужчина согласится вас содержать пару месяцев? ХА! Как бы не так!

Они сейчас даже беременных и кормящих после родов, наверно, на работу отправляют. Я уже морально готовлюсь к тому, что через 3-4 месяца после рождения ребенка меня выпрут на работу...

Госпидя, как же хочется общемировых законов, где вот за такой бред, что здесь несут, можно просто пойти, подать в суд и выиграть его с полпинка.. У нас вроде в ТК есть что-то про дискриминацию, только он не действует. Не замужные не устраивают, замужние не устраивают.. Вот так и понимаешь, откуда идут истоки всех кровавых замесов.. потому что меня лично "хозяева" уже заколебали откровенно, адекватных единицы просто.. ох не зря, моя приятельница, ушла из частной конторы в гос. на первый год потеряла в зарплате, но ничуть не жалеет и слышать больше не хочет ни об одной частной фирме, думаю, что я последую скоро ее примеру..