Добрый день! Девчонки, если бы вы знали как я устала искать работу, мне везде отказывают. Не из-за отсутствие опыта, а из-за моей заочной формы обучения. Не один работодатель не хочет меня отпускать …
Ну своих-то работников он обязан отпускать, а вот брать вас не обязан. Это как устроиться беременной с животом на работу. По ТК - по ТК. Но подло.
Извините, но подло - не отпускать, уже хотя бы за свой счет!
Добрый день! Девчонки, если бы вы знали как я устала искать работу, мне везде отказывают. Не из-за отсутствие опыта, а из-за моей заочной формы обучения. Не один работодатель не хочет меня отпускать на сессию, для всех это глобальная проблема. Я пошла уже в центрзанятости, меня направили на собеседование и там я услышала аналогичную речь. Самое разумное идти на завод, там то все работают по ТК, но зарплаты там настолько маленькие (предложили 5тыс. рублей) что я не смогу платить за обучение. Да и вообще как жить на 5 тыс. рублей?! Что делать? Посоветуйте что-нибудь!
Все верно, требования ТК по учебным отпускам только в гос.структурах соблюдаются, работодатели-частники не любят когда сотрудники за их счет учатся. Есть другие варианты работы - не в офисе, а на себя. Писать на заказ статьи, курсовые. Можно заняться прямыми продажами, многие студенты так подрабатывают. Надо только смотреть, чтобы это была работа со свободным графиком, чтобы у вас время на учебу оставалось. У меня есть знакомая, она работает в Таппервеар, и учится в универе. Совмещать получается: свои презентации по работе она проводит по выходным, и при этом заработок у нее очень приличный выходит.
Ну извините, существует ТК где черным по белому написано, что каждый работодатель обязан отпускать на сессию. Не я это придумала!
Ой да не тупите уже! У нас вообще много чего написано:) Кому вы нахрен нужны, если отдыхать хотите 3 месяца в год!!! Более того вам его по ТК оплатить должны! Так скажите кому из адекватных работодателей нужен работник, который деньги берет, а работает на 2 месяца меньше? Головой думайте хоть чуток, а не ж...
Ой да не тупите уже! У нас вообще много чего написано:) Кому вы нахрен нужны, если отдыхать хотите 3 месяца в год!!! Более того вам его по ТК оплатить должны! Так скажите кому из адекватных работодателей нужен работник, который деньги берет, а работает на 2 месяца меньше? Головой думайте хоть чуток, а не ж...
Зачем вы так грубо. Ну понятно, что работодатель и так обязан оплачивать месяц отпуска в год. Но на учебный отпуск хотя бы за свой счет, я думаю с нормальным работодателем можно договориться.
Зачем вы так грубо. Ну понятно, что работодатель и так обязан оплачивать месяц отпуска в год. Но на учебный отпуск хотя бы за свой счет, я думаю с нормальным работодателем можно договориться.
Можно договориться только в гос. учреждение, т.к. в данном случае директор не из своего кармана платить будет. Но там и зп маленькие. А она хочет чтоб её взяли на хорошую зп, т.к. ей обязаны. Задолбали уже эти инфантильные бабенки, которым все что-то должны.
Я учусь на заочном, с работой не особо везло, за 3 года учёбы я сменила 3 места работы, умалчивая про учёбу, работала от сессии до сессии кассиром, за 3 недели до... увольнялась, некоторые работодатели хотели пойти на встречу, предлагали совмещать, по пол дня работать, но и так я не могла, сессия 50 дней, учусь в др городе. Вот сейчас уже пол года сижу без работы. Денег ни копейки. Через 4 месяца очередная сессия + практика+госы+дипломная. Мне бы на эти 4 месяца найти подработку, да не везёт пока...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Как правильно можно договориться с работодателем , что бы он отпускал меня один раз в неделю на пол дня, т.к учусь в аспирантуре. Если я ему предложу работать каждый день не до 18.00 а до 20.00 или выходить на работу в субботу. Как вы думаете он согласится на такие условия? За раннее спасибо, очень жду ответа!