Странные вопросы на собеседовании

а на какую вакансию вы устраивались, если не секрет?

Вы же не дояркой пришли работать? С кем вы живете - вполне разумный вопрос, если вы в серьезную компанию пришли.

Обычно вопросы про то где живешь считаются, чтобы выяснить насколько человек от зарплаты зависим, арендует ли, ипотека и т.д.

У вас еще видимо у него свои личные мысли наложились.Видимо у него разногласия с родственниками. Но вам это же даже как плюс, он скорее всего подумал, что вы хорошо ладите с людьми)

А что разумного в этом вопросе? Я не представляю.

вот в серьёзных компаниях меня лично ни разу о подобном не спрашивали, интересовались только моими знаниями и опытом, а когда в колл-центрах в студенчестве подрабатывала, там была куча вопросов типа "кем работают ваши родственники" и "оцените по 10-бальной шкале ваши приоритеты"

Оторвитесь от компутера и сходите на собеседования. Потом расскажите. )

козел...а меня спрашивают сколько я плачу за съемную комнату

+10000000. У меня точно также. Почему-то именно в шарашкиных конторах допытываются чуть ли не до нижнего белья: кто, где, когда, почему + дебильные анкеты на несколько листов.

В крупных же компаниях минимум отвлеченных вопросов и максимум разговор по существу открытой вакансии и проф.опыту. Меня такие собеседования устраивают - о работе могу хоть часами говорить, свою профессию люблю. Но вести беседы на темы о личной жизни при приёме на работу откровенно напрягает.

Ага, у меня также было. В нормальных компаниях больше о себе рассказывают, о вакансии.

Я это тоже не понимаю, почему бы не спросить, вы снимаете?

Или вы хотите ребенка в ближ время и т .д., так нет все наводящими задают, психологов из себя строят.

я когда устраивалась в один ИД, меня редактор просила перечислить вещи, которые я буду спасать из горящей квартиры ))

Меня на одном собеседовании спрашивали: в какой школе училась, где она находится, в каком институте, где он находится, про всё мое хобби спросили. Про родственников тоже спрашивали, где работают, кем.

Как бы тактично завернуть все такие вопросы?

ну естественно, он об этом спрашивает исключительно из за того , что с первого взгляда офигел от вашей невъеб енности , бесповоротно влюбился и кааак давай почву прощупывать (есесно взволнованно и безусловно истерично ) не ну а как иначе ...ведь он же не мог упустить ТАКОЙ шанс - узнать фсее , об объекте своего внезапного обажания !!!

Я тогда на все отвечала. А на другом, кем работают родители, не стала отвечать, сказала "неважно". Тут уже писали, что такой вопрос задают в сереньких компаниях, типа, чтобы никто из родственников не работал в правоохранительных органах.

Я обычно отвечаю, что это некорректный вопрос, поскольку не является предметом обсуждения и не относится к данной вакансии. Я иду, например, конверты клеить, а не рассказывать, с кем я сплю. И тема того же секса и сожительства к конвертам ну никак не относится! Если я иду на позицию, где надо много общаться с людьми и сглаживать конфликты, то могу понять, для чего могут юыть заданы какие-т опросы. Но если нет, то это не тема для обсуждения. По мне, это выдаёт некомпетентность кадровика или сплетника в нём. А нафиг это надо?

и вежливо бы пошелнах - дальше стаптывать потертые кросовки в поисках хоть какой нибудь работы.
А вообще любого здорового человека, удивил бы то факт, что ничего не представляющий (на данный момент ) безработный чел. , который САМ пришел в попытках получить работу.... активно выeбывaется перед человеком, который работает и даже занимает руководящую должность... Ну это ,конечно, речь о здоровом человеке... к закомплексованным неликвидам (с зашкаливающем ,на пустом месте, ЧСВ ) это не относится .

браво , хвост распущен , можно почевать на лаврах !

Ни в одной серьезной компании не будут выяснять личную информац до подписания контракта. А после подписания могут спросить всего лишь если у Вас иждивенцы и запланированный отпуск на ближайшие полгода. Все остальное - никого не может волновать, это личная жизнь человека и никакого отношения к работе не имеет. Но я про очень серьезные компании говорю.

Работодатели оборзевшие... Мне кажется, что даже в советские времена не задавали таких вопросов - с кем вы живете, да на что...:)) А сейчас прям внаглую лезут в карман к потенциальному работнику...

Еще заметила, если долгий перерыв между работами, спрашивают: если так долго не работали, на что жили? обычно женщины, проводящие собеседование, мужчины же нет, потому что могут предположить, что вас содержал мужчина и им неудобно спрашивать об этом, а теткам всё интересно.

А про стресс-тест тут что никто не слышал что ли? Задают всякие "неудобные " вопросы и смотрят на вашу реакцию.На самом деле работодателю пофиг с кем вы там живете или спите ,а важна ваша реакция в стрессовой ситуации. Насколько быстро находите что сказать, не выходите ли из себя, уровень конфликтности и т.д.

В одном из нехилых банков при собеседовании кандидатов якобы "забывают" в переговорной. Типа проходите и подождите тут и уходят на час- полтора. В комнате стол, стулья, кресла, на столе у окна фрукты в вазе и вода(но их никто не предлагал), открытые шкафы с какими то бумагами, на столе журналы, в углу сейф и всегда с торчащим якобы из него ключом.Зеркало на самом деле не зеркало, а стекло. Смотрят что делает кандидат оставшись один делает. Узнали после того как две недавно принятые на ИС девушки подружились и впечатлениями поделились. Одна принятая села за стол и все полтора часа невозмутимо профильные журналы читала. Вторая сняла пиджак, вытащила из сумки планшетник и спокойно чего то там проковырялась все это время.

Ему просто интересно. А вдруг вы живете далеко в пригороде. И вам будет трудно добираться. А вдруг вы ухаживаете за больными родителями. А если будете молчать то вы дадите простор его фантазиям. Так что лучше отвечать

о как, жаль я не знала раньше

Хм, что значит "сам пришел"? На этом этапе безработный также выбирает, как и компания. Так что странно, что компания, которая пытается найти адекватного сотрудника, отпугивает его же неадекватными вопросами.

Мне ни разу подобных вопросов не задавали.

Все такие нервные пошли. Не хотите - молчите, вставайте и валите. Вам никто нечего не должен. А вопросы будут всегда и самые нескромные. И я всегда пойму, на какие деньги и каким местом "кандидат" зарабатывал до прихода на трудоустройство. Адекватный - это тот, кто всегда найдёт, что ответить. Остальным - мывамперезвоним.

А мне вопрос задали такой; Если вы одна идете по улице и на вас напала собака, что вы будете делать? Еще ворос задала директор: Что вы обо мне думаете, какое впечатление я на вас произвела? В итоге меня не взяли.

а мне показали на какую-то девушку, прошедшую по коридору, и попросили рассказать, чем мы с ней похожи. эх, давно то было)))

я бы 1,5 часа ждать в приемной не стала, это изначально неуважение к потенциальному сотруднику

Так же подумала;)

http://s020.radikal.ru/i712/1310/ae/6a62fba5254e.jpg

Бежала бы я оттуда на вашем месте. Что значит истерично? Мне смешно это представить)

Блин, где вы такие вакансии находите, поделитесь, а?))

Меня заинтересовал бы проф. уровень и личностные качества человека, который может спокойно позволить "мариновать" себя полтора часа перед собеседованием. Т.е. самоуважения, похоже, нет, на своем рынке или ничего не весит или не ориентируется (т.е. опять же новичок), если сидит совершенно спокойно - похоже никаких других планов и дел у него нет (бездельник?). Не говорю, что все так и есть, но у меня в голове уже бы не звоночек - набат бы бил. Для меня было бы позитивом, если бы кандидат через 15 минут ожидания уточнил у секретаря причину и предложил перенести собеседование на более подходящее обоим сторонам время.

Вы похоже говорите о ситуации, когда рабочих мест вообще практически нет. Тогда возможно можно вести себя как ***, хотя цель мне все равно не понятно.

Я работал в более-менее крупных городах и работа там есть, ее даже много. У меня, в частности, всегда (т.е. буквально постоянно) стояла проблема нанять хороших сотрудников в отдел - знающих, умеющих, работающих, тех, что впишутся в коллектив. Но люди попадающие под данные критерии тоже очень внимательно присматриваются к работодателю и к своим возможным руководителям. И они легко сами заканчивают собеседование т.к. могут позволить себе не лезть в кабалу.

Это описание не переговорной, а театральной постановки на тему офиса школьного кружка самодеятельности. :)

[quote="гость "]http://s020.radikal.ru/i712/1310/ae/6a62fba5254e.jpg[​/quote]

Огромное спасибо за эту анкету. Это просто шедевр. :)

Какое счастье, что моя работа связана исключительно с интеллектуальной деятельностью, в которой ничего не смыслит глупый эйчар, у которого хватает ума лишь на задавание тупых вопросов, и собеседование со мной всегда проводил начальник отдела либо непосредственно начальник фирмы и интересовались исключительно моими знаниями.

Кому всё же приходиться общаться с такими hr-дурами, советую всегда ставить их на место, уверена, они просто бесятся, что приходит сотрудник на должность выше, чем у них и более высокооплачиваемую, и позадавать ему идиотские вопросы для них единственная возможность самоутвердиться в этой жизни

На такие вопросы задаю встречный вопрос: "Как это может повлиять на мое трудоустройство?"

Если вижу адекватную реакцию, можно продолжать разговор, если нет, то делаю вывод и больше не возвращаюсь сюда.

Великая радость поставить на место таких исключительно интеллектуальных и невоспитанных anneth ещё на этапе телефонного интервью. Тонкости работы специалистов известны только образованным и развитым людям. И вам никогда не светит пообщаться с руководителем фирмы, куда вы пришли устраиваться, если думаете так, как ответили в предыдущем посте.

О а мне летом в одной компахе по недвижимости в Питере дали анкету со след вопросами: какая ваша самая большая слабость, самая большая ошибка, о которой Вы жалеете, самая большая проблема в жизни, что думаете об остальных людях ( и это не говоря о том, какая у вас собственность и есть ли кредиты) - я им обратно ее отдала и сказала, что заполнять не собираюсь и ушла- но потом пожалела, что не написала, что я думаю о людях)

ооооо, я к нему попаду только после того, как вам подробно опишу с кем живу, с кем сплю и на что жила, когда не работала?))) что у вас за контора такая, где такие вопросы в приоритете, кого вы набираете и какое отношение это имеет к квалификации сотрудника?) поставите меня на место, нуну)) я сама не захочу идти в такую фирму, где будут копаться в моей личной жизни и без малейшего сожаления уйду в другую - нормальную, где буду цениться как специалист. А с таким подходом как у вас, вы только всех нормальных квалифицированных специалистов распугаете, останутся только те, кто на рынке вообще не востребован и кому податься больше некуда