Травля на работе из-за больничного.

Доплата доплатой, а если физически за двоих работать тяжело. Кто-то сопельку лечит, а ты в 12 ночи домой приползаешь и в прихожке сама сапоги себе снять не можешь от усталости. А человек с сопелькой спокойно по пол дня в поликлинике в очереди сидит. На это здоровья хватает. Типа коллектив коллективом, а я у себя одна. Вдруг, то что я сопельку пустила признак рака или саркомы костей головного мозга.

Вот из-за такой у которой то сопельки, то гемморойчик, то поносинкая я не могла уйти на больничный с грыжкой позвоночника. Сидеть толком неделю не могла, шея не крутилась, я как избушка из сказки поворачивалась только всем телом... а сотрудница сопельки дома лечила

Так кто вам злобный буратино? Зачем себя не любили? Болеете, и идите на больничный. А не пошли, значит, могли работать, сами решили. Была у меня такая болячка, работала на раз два, неприятно, но возможно.

У нас на работе все просто - оплачивается только 10 дней больничного в календарном году, надо больше, берёте из отпуска. Использовали отпуск - можно, конечно, ещё пару дне за свой счёт попросить, но это уже на усмотрение начальства, если работы много не дадут. Если болезнь продолжительная, то на ваше место берут временного сотрудника, ему платят вашу зарплату, а вы получаете пособие по нетрудоспособности от государства. Очень правильно, по-моему, ваши проблемы не должны автоматически стать проблемами вашего работодателя, так ведь? Почему он должен оплачивать слабое здоровье чьих-то детей?

Вот и еще одна причина, почему многие женщины не хотят рожать. Родится болезненный ребенок и на больничный толком нельзя сходить. Сожрут ведь люди добрые и не подавятся. Ну или сидеть на шее мужа, что тоже не всегда шоколад. Вымрет так род человеческий. хотя может это и к лучшему. Люди, по своей сути, ничем не лучше зверей, если не хуже.

Вы все правильно говорите. Но одно дело пару раз в год ходить на больничный и лечиться, а другое ходить регулярно. Если здоровье слабое у работника или ребёнка, из-за этого страдать другие не должны. Решайте свои проблемы самостоятельно.

А я не в Росси, здесь нет такого понятия как больничный. Я описала, как у нас это работает, чтобы показать, что система пропуска работы по болезням может быть честной и справедливой,а не как у вас, когда пол-коллектива отдувается за «сопельки» чьих-то детей. Ваши дети - ваши проблемы, вы их рожаете исключительно для себя.

Ну если она сопельки лечит, почему вы не лечите грыжу позвоночника? Это серьезнее, и вашего героизма на работе никто не оценит.

Сейчас на работе осталась только я и начальник. Одна с вечноболеющей лялькой, другая с соплями на больничном, третья в отпуске. А годовые отчеты никто не отменял. Поэтому я уже на больничный не иду

Так не работайте. Можете отказаться или потребовать оплату. Зачем себя загонять? От огромной любви к работодателю? Так это ваше личное дело.

Вы в Зимбабве? В цивилизованной стране прекрасно понимают, что дети это будущее этой же страны и к ним отношение соответственно уважительно оберегательное.

Гость
Вы в Зимбабве? В цивилизованной стране прекрасно понимают, что дети это будущее этой же страны и к ним отношение соответственно уважительно оберегательное.

Такие, как автор, хотят и сопельки дома лечить и зарплату получать
Так почему автор не уволится, чтобы нормально оберегать свое дитя? К ее решению уволиться все отнесутся с уважением.

Работаю я давно, в коллективе проблем не было, отлично общались и вне работы. С некоторыми девочками делились личными проблемами, советами.
За этот год, мне часто пришлось брать больничный с дочерью.Лечились стационарно, а все менее серьещные случаи(сопельки, покашливания)просиживал дома муж с ней, соответственно тоже на больничном.Я ложилась с ней в крайних случаях.И вот меня угораздило и саму приболеть.Я обычно никогда не шла лечиться.Все манипуляции проводиа на работе(,чаи, полоскания, прием лекарств)
В этот раз, чаями не спаслась.В офисе жутко холодно, отопления нет, и из обычной простуды у меня начались приступы удушающего кашля.Я задыхалась и звала на помощь мужа ночью.В эту ночь меня забрала скорая в больницу.Начальник отреагировал адекватно, но коллеги стали травить.
Сгруппировались и критиковали, обсуждали, давили на меня в вайбере(рабочая группа), когда я отовсюду удалилась, меня стали доставать в личных сообщениях.Писали , что я специально легла в больницу, лишь бы не работать, и у людей планы на саои выходные, а я всех подставила, поставив свои интересы впереди.А я вот понять не могу, чем виновата?я не хотела и не знала, что случится такое, но в конце-концов я человек!
Решила уволиться по выздоровлению, ибо работать в таком гнилом коллективе я не смогу.
За неделю меня ни разу никто не спросил как я, хотя мое состояние не улучшилось.Очень обидно.
Родные меня поддерживают в принятом решении.

Вы на государство работаете что ли? Или на международный конгломерат? Для работника нормально видеть чуть дальше собственного носа и понимать, что, если пострадает работа и компания потеряет клиентов, плохо будет всем. Это вопрос выживания и процветания фирмы, а не личное дело работодателя.

ваши коллеги вместо того, чтобы травить больного человека, попытались бы лучше перед "адекватным" начальством отстоять свое право отдыхать в выходные и не вкалывать за заболевших. или хотя бы получить за это доплату. но они выбрали путь попроще, разумеется.

Так ушла бы. Не дали больняк? Значит не болело ничего. Я беру когда надо и ставлю всех перед фактом. Все. А когда в офисе было холодно устроила кипишь и саботировала работу. Готова была жалобу катать куда след. Живо все наладили и место мне поменяли чтоб не дуло. Права свои нужно знать и отстаивать.

Начальник хорош - перед годовыми в отпуск отпустил!, в ноябре! Карл! во время, когда болеют все от мала до велика! А Вы идите, Вы у Вас одна. Виноват тут недальновидный начальник, а никак не заболевшие сотрудницы.

Работаю я давно, в коллективе проблем не было, отлично общались и вне работы. С некоторыми девочками делились личными проблемами, советами.
За этот год, мне часто пришлось брать больничный с дочерью.Лечились стационарно, а все менее серьещные случаи(сопельки, покашливания)просиживал дома муж с ней, соответственно тоже на больничном.Я ложилась с ней в крайних случаях.И вот меня угораздило и саму приболеть.Я обычно никогда не шла лечиться.Все манипуляции проводиа на работе(,чаи, полоскания, прием лекарств)
В этот раз, чаями не спаслась.В офисе жутко холодно, отопления нет, и из обычной простуды у меня начались приступы удушающего кашля.Я задыхалась и звала на помощь мужа ночью.В эту ночь меня забрала скорая в больницу.Начальник отреагировал адекватно, но коллеги стали травить.
Сгруппировались и критиковали, обсуждали, давили на меня в вайбере(рабочая группа), когда я отовсюду удалилась, меня стали доставать в личных сообщениях.Писали , что я специально легла в больницу, лишь бы не работать, и у людей планы на саои выходные, а я всех подставила, поставив свои интересы впереди.А я вот понять не могу, чем виновата?я не хотела и не знала, что случится такое, но в конце-концов я человек!
Решила уволиться по выздоровлению, ибо работать в таком гнилом коллективе я не смогу.
За неделю меня ни разу никто не спросил как я, хотя мое состояние не улучшилось.Очень обидно.
Родные меня поддерживают в принятом решении.

И что надо было сделать Автору? Умереть на рабочем месте? Наверное ситуация серьёзная, раз уж скорую даже вызывали. Се ля ви, они на работе, а не в санатории, тем более за переработку им доплатят. Хоть заоскорбляйся, Автор не поправится, так что толку устаивать ей травлю?

ГостьТак,если у вас приплод с болячками, ЧЕГО вы хотите?
Больной приплод с работой плохо сочетаются, никто за вас работать не будет: у нас капитализм.
Гнилой коллектив? А вы сколько раз работали за другую мадам с больным приплодом? Вам понравилось?
Я работала! Почти все 9 месяцев, пока коллега лежала на сохранении. Руководство не могло ввести нового сотрудника в штатное расписание, пока не подошел срок официального декрета. Ничего справлялась! Зато потом - если мне надо было взять отпуск на месяц - без вопросов. Отпустить пораньше - пожалуйста! премия - на тебе! Все в белую и официально. Работать надо в нормальных компаниях, а не рабом на галерах.

ГостьТак,если у вас приплод с болячками, ЧЕГО вы хотите?
Больной приплод с работой плохо сочетаются, никто за вас работать не будет: у нас капитализм.
Гнилой коллектив? А вы сколько раз работали за другую мадам с больным приплодом? Вам понравилось?
Приплод - это у коров, мисс колхозница. :) А у людей - дети.

ГостьГостьТак,если у вас приплод с болячками, ЧЕГО вы хотите?
Больной приплод с работой плохо сочетаются, никто за вас работать не будет: у нас капитализм.
Гнилой коллектив? А вы сколько раз работали за другую мадам с больным приплодом? Вам понравилось?
Я работала! Почти все 9 месяцев, пока коллега лежала на сохранении. Руководство не могло ввести нового сотрудника в штатное расписание, пока не подошел срок официального декрета. Ничего справлялась! Зато потом - если мне надо было взять отпуск на месяц - без вопросов. Отпустить пораньше - пожалуйста! премия - на тебе! Все в белую и официально. Работать надо в нормальных компаниях, а не рабом на галерах.
Так вы и были рабом на галерах.
Что вам дало ваше "в белую", что это стоило того, чтобы 9 месяцев пахать за себя и того парня?
Если надо пораньше - пожалуйста и, если нужен отпуск на месяц - на здоровье - это и так предполагается. Без работы за 2х в течение практически года.

ГостьГостьТак,если у вас приплод с болячками, ЧЕГО вы хотите?
Больной приплод с работой плохо сочетаются, никто за вас работать не будет: у нас капитализм.
Гнилой коллектив? А вы сколько раз работали за другую мадам с больным приплодом? Вам понравилось?
Приплод - это у коров, мисс колхозница. :) А у людей - дети.
И в чем разница?)) У коров тоже дети)

Гость
Вы на государство работаете что ли? Или на международный конгломерат? Для работника нормально видеть чуть дальше собственного носа и понимать, что, если пострадает работа и компания потеряет клиентов, плохо будет всем. Это вопрос выживания и процветания фирмы, а не личное дело работодателя.
Не на государство. И мне плевать. Оплата по штатке. Не будет прибыли, обанкротят и распустят всех. Другую работу найду. Спец я хороший, а вот ездить на себе не дам. Я не в рабстве вроде. Закон един для всех. А о прибыли пусть у акционера голова болит.

У отпускницы муж военнослужащий. Женам воен-щих отпуск по закону положен в любое время когда идёт муж. Начальник не защищён перед законом никак не имеет права не отпустить в отпуск, в декрет, на больничный

Я не жалуюсь, просто объясняю почему могут раздражать больничные. Нашего начальника стало очень бесить такое положение дел и он сказал: "выговорешников всем навкатываю, раз такие умные" числа 20 ноября, чтобы не получили 13ю зарплату (она со всеми экономиями тысяч 100, ну когда как). Спрашиваю: "за что?" Он: "найду за что: 20 минутное опоздание, например, как все любят" (девушки приходят позже на работу на 20 минут, т.к. заводят детей в сад, он на это всегда закрывал глаза, так же как и на уход раньше по той же причине)

Ну так он хочет 13-ю сэкономить, найдет по любому причину. Нехороший. М людьми ог работает, не с робоьами, а даже и они ломаются.[/quotНу так он хочет 13-ю сэкономить, найдет по любому причину. Нехороший. М людьми ог работает, не с робоьами, а даже и они ломаются.

Они не гнилой коллектив.
Они год делали вашу работу за вас, отменяя свои планы. Виноваты вы или нет сути не меняет. Уволились бы уже давно и не подводили людей.
Вы действительно всегда ставили свои интересы выше их, зная, что каждый ваш невыход перекладывает вашу работу на их плечи. Они устали от вас. И ждать в этой ситуации, что они будут озабочены вашим здоровьем - странно. Они и так терпели целый год.

И вообще, я для себя сделала однозначный вывод - все трудоголики это люди с шизофренией, в какой то степени, не способные к решению не стандартных задач. Вы знаете почему было изобретено колесо? - Просто какому то лентяю надоело носить на себе груз. Я всегда предпочитаю сделать один раз, но хорошо! Да бы не тратить свое время на переделки, доделки и т.д. А все эти суетливые телодвижения, так называемых, трудоголиков - кому они нужны??? Тут плакались дамы по поводу первички - сейчас, вообще то, куча программ, которые позволяют обрабатывать первичку менеджерам. А в большинстве крупных компаний, бухгалтерия на аутсорсинге. И вся первичка приходит им в электронном виде. Какие тонны бумаг? В каком веке люди живут???

Толк простой - это может вынудить ее уволиться и на ее место возьмут сотрудника, который наконец-то начнет работать. Коллеги устали год работать в свои выходные для того, чтобы автор получала з/п.
А скорее всего они и не ждали никакого толка, просто ситуация настолько их достала, что захотелось высказать автору все, что думают у же, видимо, очень давно и давно в своем кругу обсуждают.

Вам бы такую работу ,как у меня была тогда. Если не считать этого случая с коллегой, мне особо перерабатывать не приходилось. И в отпуск я ходила не один раз за год, кроме того, как лучший работник,я не имела графика вообще.. Хочу выхожу в 11, хочу в час. Мне шеф звонил и спрашивал - я кофе заварил ,ты когда будешь?? И при этом я была самым успешным менеджером в Европе, в нашей компании. Но когда надо, мы все готовы работать 24 часа, и не считаем, кто ушел на больничный, кто в декретном и т.д. В тот момент, объективно, не могли ввести новую единицу в штат, так как штатное расписание утверждалось раз в год в нашей компании. Мы все это понимали и шли друг другу на уступки. И у меня были ситуации, когда мне надо было увезти маму из дома, после смерти папы. Мне дали отпуск без вопросов на месяц, хотя я свой уже на этот момент отгуляла, и с полной оплатой.

Да кто же в крупной компании пустит чужих людей в фин.службу и бухгалтерию? Какой аутсорсинг? Это МП только. И далеко не все перешли на ЭДО. Невыгодно и не удобно - если работа с крупняками и по договорам. Акты подписывают по месяцу после выдачи С- Ф. А могут и не подписаться,сроки переносят. Программы не сами работают, нет одной большой кнопки. Видно что вы далеки от этого.

Ну начальник же не может набрать большой штат, чтобы у каждого была замена? В крупных компаниях еще возможно, а если это небольшая фирма, где всего один юрист, один сисадмин, кадровик и пр.? Не дублировать же каждого из этих сотрудников, чтобы потом все в интернете по 5 часов сидели, зато ничего не изменится, если кто-то на больничном, да? Так работодатель обанкротится, не считайте его совсем сверхчеловеком, который может решить любые проблемы). Может, коллегам автора что-то и доплатили, но сидеть допоздна и выйти в выходной все равно пришлось. Рациональнее ведь доплатить за переработку пару раз в год сотруднику, чем брать еще одного на полную ставку, верно? И вы бы сами скорее всего так сделали, будучи работодателем. Другое дело, что такой подход не предполагает, что люди каждый месяц на больничный ходят. Вот коллеги и взъелись на автора.

Они не гнилой коллектив.
Они год делали вашу работу за вас, отменяя свои планы. Виноваты вы или нет сути не меняет. Уволились бы уже давно и не подводили людей.
Вы действительно всегда ставили свои интересы выше их, зная, что каждый ваш невыход перекладывает вашу работу на их плечи. Они устали от вас. И ждать в этой ситуации, что они будут озабочены вашим здоровьем - странно. Они и так терпели целый год.

Ну так он хочет 13-ю сэкономить, найдет по любому причину. Нехороший. М людьми ог работает, не с робоьами, а даже и они ломаются.

В отпуск тоже теперь не ходить? Ведь за меня кто то работает а я такая зараза отдыхаю еще и с отпускными в кармане! Ах етить ее мать!!!