Например выставляют вакансию и начинают присылать. Вот я всегда в числе первых присылаю резюме, а я думаю, а может и не надо, если выставляют вакансию в четверг, пятницу, под конец недели, то вряд ли они кого то выберут, может лучше в понедельник с утра посылать резюме, чтобы увидели и ответили? А то ведь не отвечают, никакого ответа, а так хоть посмотрят. Насколько я знаю, что резюме присылают много и если прислать в числе первых, то пока дойдут до моего резюме и оно уже вниз уйдет и других возьмут.
Когда вы обычно присылаете резюме, может надо рано утром присылать или как вообще?
Попробуйте так,вдруг вы правы окажетесь
Сначала позвони в кадры и если скажут,что пришлите резюме,тогда и присылай.Никто в кадрах читать по 20 писем в день не будет ,они все летят в корзину,хоть утром ,хоть в конце дня.
Если это должность руководителя какого-либо звена, то не важно когда, всё будет изучаться, а если должность "офисного планктона" то лучше, думаю, с утра и продублировать вечером.
Попробуйте так,вдруг вы правы окажетесь
В следующий раз попробую так.
Сначала позвони в кадры и если скажут,что пришлите резюме,тогда и присылай.Никто в кадрах читать по 20 писем в день не будет ,они все летят в корзину,хоть утром ,хоть в конце дня.
Звонить бесполезно, я так звонила, мне говорили, посылайте резюме и в итоге не читали. Или не все дают телефон.
Если это должность руководителя какого-либо звена, то не важно когда, всё будет изучаться, а если должность "офисного планктона" то лучше, думаю, с утра и продублировать вечером.
Нет, я не на должность директора претендую.
Когда нанимаю, смотрю раз в 2 дня, в том порядке, в котором мне их преподносят hr.
Сомневаюсь что время суток имеет значение ...
Руководитель проекта я.
Если ищется редкий и ценный специалист, то конечно тут все иначе.
Звонить бесполезно, я так звонила, мне говорили, посылайте резюме и в итоге не читали. Или не все дают телефон.
Если не дают телефон,то вакансия -фейк.Если сказали присылать и не пригласили,то резюме составлено плохо.
Когда нанимаю, смотрю раз в 2 дня, в том порядке, в котором мне их преподносят hr.
Сомневаюсь что время суток имеет значение ...
Руководитель проекта я.
Если ищется редкий и ценный специалист, то конечно тут все иначе.
Ну просто я например послала резюме в тот четверг в пятницу мне ответили, сказали,что на следующей неделе будет собеседование и что мне позвонят или напишут и задали вопросы, местная ли я, в какое время мне удобно придти на собеседование в итоге я ответила в пятницу и все ни ответа ни привета. Так и не пригласили.
Если не дают телефон,то вакансия -фейк.Если сказали присылать и не пригласили,то резюме составлено плохо.
Да не фейк она, телефоны есть на сайте, но он не один же, а откуда я знаю, кому звонить. отделу кадров или директору или в этот отдел, куда требуется.
Присылай последней. Как вишенку на торт. На него поставят кружку кофе. А потом коричневое колечко может привлечь внимание. По-другому никак - сразу в мусорку.
Да не фейк она, телефоны есть на сайте, но он не один же, а откуда я знаю, кому звонить. отделу кадров или директору или в этот отдел, куда требуется.
Дан телефон,обычно это кадры или секретарь директора.
Вы звоните по вакансии и просите дать информацию по вакансии.
Если не дают,значит она уже занята.
Ну просто я например послала резюме в тот четверг в пятницу мне ответили, сказали,что на следующей неделе будет собеседование и что мне позвонят или напишут и задали вопросы, местная ли я, в какое время мне удобно придти на собеседование в итоге я ответила в пятницу и все ни ответа ни привета. Так и не пригласили.
Может такое быть.
Уточняли кадровик или секретарь. Заранее.
Возможно резюме чем-то не понравилось руководителю.
Или к ним на беседу пришел кандидат мечты , и его взяли сразу, так бывает
автор,обычно открывают вакансию на каком то сайте, другие сайты её копируют.
кадры взяли человека и закрыли вакансию на том сайте,где её открыли.
Но осталась эта вакансия на других сайтах.
Люди звонят и присылают свои резюме ,сотнями -это бесит кадровиков и они начинаю хамить соискателям,а письма летят в корзину.
Вот такая ситуация. Найти место в период БЕЗРАБОТИЦЫ в 6% почти невозможно,если нет знакомых,которые вас порекомендуют директору.
Как директор ответственно сообщаю - читаю все поступившие резюме. Откидываю только те, что явно не по профилю.
Как директор ответственно сообщаю - читаю все поступившие резюме. Откидываю только те, что явно не по профилю.
В мусорных компаниях,директора сами читают,сами ищут,и сами работают водителем.
Дан телефон,обычно это кадры или секретарь директора.
Вы звоните по вакансии и просите дать информацию по вакансии.
Если не дают,значит она уже занята.
Ну хорошо в след.раз буду внимательней.
Может такое быть.
Уточняли кадровик или секретарь. Заранее.
Возможно резюме чем-то не понравилось руководителю.
Или к ним на беседу пришел кандидат мечты , и его взяли сразу, так бывает
Там было 2 места на 1 должность одно постоянное, другое декретное.
автор,обычно открывают вакансию на каком то сайте, другие сайты её копируют.
кадры взяли человека и закрыли вакансию на том сайте,где её открыли.
Но осталась эта вакансия на других сайтах.
Люди звонят и присылают свои резюме ,сотнями -это бесит кадровиков и они начинаю хамить соискателям,а письма летят в корзину.
Вот такая ситуация. Найти место в период БЕЗРАБОТИЦЫ в 6% почти невозможно,если нет знакомых,которые вас порекомендуют директору.
Нет, я эту вакансию узнала от преподавателя, а не от сайта. Поэтому я прислала раньше. ее уже потом на сайты скинули в выходные.
Как директор ответственно сообщаю - читаю все поступившие резюме. Откидываю только те, что явно не по профилю.
Ну вы молодец.
Нет, я эту вакансию узнала от преподавателя, а не от сайта. Поэтому я прислала раньше. ее уже потом на сайты скинули в выходные.
А ,вы тот самый музеолог и помощник воспитателя ))))
Ну,как же, известная личность для директоров детских садов))))
А ,вы тот самый музеолог и помощник воспитателя ))))
Ну,как же, известная личность для директоров детских садов))))
Если человек ищет работу, то он уже известен где то.
Если человек ищет работу, то он уже известен где то.
Скобу и её поиски работы с лета знают все завсегдатаи кабачка Вумен.
Сначала позвони в кадры и если скажут,что пришлите резюме,тогда и присылай.Никто в кадрах читать по 20 писем в день не будет ,они все летят в корзину,хоть утром ,хоть в конце дня.
смысл тогда публиковать?
смысл тогда публиковать?
Скобе всё уже разжевали и в рот положили.
Скобу и её поиски работы с лета знают все завсегдатаи кабачка Вумен.
Я устал от нее темы читать...
Ей нужен мужик с елдой чтоб по лбу щелкнул и в зад засадил.
Ну вы молодец.
Я знаю))) Но молодец тут не причем. Это вопрос даже не работы, а прибыли, стабильности и безопасности. Принять на работу куда проще чем потом уволить. Простого работягу так уж точно. Потому не просто читаю резюме, а и собеседования все проходят с обязательным моим участием. Если начальники отделов оценивают в основном профпригодность соискателя, то я его человеческие качества. Гoвна в нынешнем человеческом материале так много, что не испачкаться очень сложно. Но стремиться к этому таки надо.
Я знаю))) Но молодец тут не причем. Это вопрос даже не работы, а прибыли, стабильности и безопасности. Принять на работу куда проще чем потом уволить. Простого работягу так уж точно. Потому не просто читаю резюме, а и собеседования все проходят с обязательным моим участием. Если начальники отделов оценивают в основном профпригодность соискателя, то я его человеческие качества. Гoвна в нынешнем человеческом материале так много, что не испачкаться очень сложно. Но стремиться к этому таки надо.
Ну вообще то всегда на собеседованиях присутствует директор.
Ну вообще то всегда на собеседованиях присутствует директор.
Не всегда. На крупных заводах директор присутствует только на собеседованиях ИТР и выше.
Не всегда. На крупных заводах директор присутствует только на собеседованиях ИТР и выше.
Ну, на моих собеседованиях директор всегда присутствует.
Я работаю HR, резюме просматриваю все и все отклики обрабатываю. Далее, провожу телефонные соб-я с подходящими кандидатами и потом передаю резюме руководителю на рассмотрение. Вариантов, почему Вам не перезвонили может быть множество
Я работаю HR, резюме просматриваю все и все отклики обрабатываю. Далее, провожу телефонные соб-я с подходящими кандидатами и потом передаю резюме руководителю на рассмотрение. Вариантов, почему Вам не перезвонили может быть множество
Да мне кажется, что высылают резюме с опытом люди, а я то без опыта выпускник и на их фоне проигрываю. Только откуда много людей с опытом и безработных. Когда куча выпускников без работы сидит?.
По опыту набора персонала: в первую очередь обращают внимание на предыдущее место работы, во вторую - на образование и возраст.
Если вы проработали у прямых конкурентов фирмы-работодателя последние года 3, то вас точно пригласят на собеседование. Если вы работали в другой сфере - вряд ли. Если у вас нет опыта работы - пригласят только на вакансию, не требующую опыта. Если вам до 22 или больше 45 и последние пару лет вы не работали в сфере деятельности фирмы - резюме пойдет в мусорку.
Уделите больше внимания резюме, особенно последнему опыту работы. Подробно распишите, чем занималась фирма и чем вы лично в этой фирме. Тогда может быть, ваше резюме и прочтут и вас пригласят на собеседование.
По опыту набора персонала: в первую очередь обращают внимание на предыдущее место работы, во вторую - на образование и возраст.
Если вы проработали у прямых конкурентов фирмы-работодателя последние года 3, то вас точно пригласят на собеседование. Если вы работали в другой сфере - вряд ли. Если у вас нет опыта работы - пригласят только на вакансию, не требующую опыта. Если вам до 22 или больше 45 и последние пару лет вы не работали в сфере деятельности фирмы - резюме пойдет в мусорку.
Уделите больше внимания резюме, особенно последнему опыту работы. Подробно распишите, чем занималась фирма и чем вы лично в этой фирме. Тогда может быть, ваше резюме и прочтут и вас пригласят на собеседование.
Я не работала по специальности. Я только закончила институт. И мне уже больше 22 лет.
Автор, а Вы кем хотите устроится?
Работала в бюджетном учреждении , в Ок. Недавно уволилась. Просматривали все резюме. Отправляли директору. Он очень любил лично приглашать кандидатов. Но, если кто-то рекомендовал своего, все кандидаты отпадали