Возникла на работе спорная ситуация, после которой я не знаю, чего ждать. Я еще на исп. сроке, он зак. через 2 недели. Но у меня еще и подработка на этой работе, которую я выполняю после осн. работы, и она у меня зак. через неск. дней. У меня вопрос: если рук-во сразу не приняло решение меня уволить после того, как случилось чп, может ли оно выжидать конца исп. срока и завершения подработки, чтобы уволить? Или сразу ,s озвучили, что сроки выходят и я ухожу...
Пиши прямо какое чп и когда оно произошло
Испытательный срок потому так и называется испытательным, никто не ждёт от вас, что у вас все будет получаться с первого раза, у вас пока нет достаточного опыта на новой работе, поэтому накосячить на испытательном сроке, это обычное дело, люди просто увидят ваше отношение к работе, что вам не все равно и сделают правильные вывод, что вас нужно обязательно брать, если конечно, это хороший работодатель, а если плохой, то вам же будет лучше, не потеряете время