Здравствуйте. Решила высказаться по поводу новых начальников, эффективных менеджеров. Считаю, что такие люди в массе своей вообще не должны руководить кем то, они банально не знаю специальности и базовых вещей. Пример - наша фирма. Раньше у нас были главные начальники ( генеральные директора ) - которые были вовлечены в процессы работы полностью, люди по 20-30 лет были на должности , в хороших отношениях со всеми на предприятии, знали вещи конструкторские, в столовую ходили общую для всех на лифте ездили со всеми. А сейчас что? С 2010 года сменилось 10 генеральных директоров, в работе ничего вообще не понимают , даже базовых вещей , только сроки умеют ставить и не знаю азов проектирования и создания машин. Столовая теперь у них своя, лифт свой специальный. До 2010 баланс предприятия - плюс 50 миллиардов рублей был , сейчас баланс - минус 10 миллиардов ( утрирую ну суть понятна ). Все развалили и продолжают разваливать. Какой смысл? Вот были же раньше люди. #работа
Это беда всей России. Допустим, когда в какой то регион пукин назначает эффективного менеджера, крепкого хозяйственника. Который ничего про регион не знает и ничего общего с ним не имеет. Не знает о проблемах, ньюансах и прочем.
Такое почти везде в нашей стране. Места занимаются удобные, которые лижут зад, блатные.
Да, как правило они не компетентны.
Автор, и так во всех сферах деятельности. Как только начинается чехарда с приходом "амбициозных эффективных"... так бизнес летит в трубу.
Налаженные годами рабочие процессы им сразу не нравятся, начинают всё через ж0пу перестраивать... Им же надо показать свою бурную деятельность, что они не просто так пришли в компанию, что сейчас порядок наведут... Но по итогу всё становится хуже, работа отделов не согласована, нагрузка на работников возрастает, и результата от всех нововведений ноль, только геморра всем работающим прибавилось.
И по итогу народ начинает увольняться, искать более адекватное место работы. А этого "эффективного" (дефективного) менеджера либо смещают с должности, когда он уже всё развалил и деньги компании наворовал. Либо возвращают все процессы назад - тогда, спрашивается, нафига надо было менять?? Если вы не способны в своих бизнес-планах просчитать выгоду от ваших предлагаемых изменений, а только суету наводили и себя показывали, типа вы новаторы невротЪебенные.
Короче да, бесят эти граждане. За свою долгую трудовую жизнь уже не раз видела такие примеры воочию - как только в фирме появляются "манагеры-новаторы".. можно уже подыскивать себе другую работу, т.к. эту фирму 100% развалят в ближайшем будущем.
Автор, и так во всех сферах деятельности. Как только начинается чехарда с приходом "амбициозных эффективных"... так бизнес летит в трубу.
Налаженные годами рабочие процессы им сразу не нравятся, начинают всё через ж0пу перестраивать... Им же надо показать свою бурную деятельность, что они не просто так пришли в компанию, что сейчас порядок наведут... Но по итогу всё становится хуже, работа отделов не согласована, нагрузка на работников возрастает, и результата от всех нововведений ноль, только геморра всем работающим прибавилось.
И по итогу народ начинает увольняться, искать более адекватное место работы. А этого "эффективного" (дефективного) менеджера либо смещают с должности, когда он уже всё развалил и деньги компании наворовал. Либо возвращают все процессы назад - тогда, спрашивается, нафига надо было менять?? Если вы не способны в своих бизнес-планах просчитать выгоду от ваших предлагаемых изменений, а только суету наводили и себя показывали, типа вы новаторы невротЪебенные.
Короче да, бесят эти граждане. За свою долгую трудовую жизнь уже не раз видела такие примеры воочию - как только в фирме появляются "манагеры-новаторы".. можно уже подыскивать себе другую работу, т.к. эту фирму 100% развалят в ближайшем будущем.
Ну вот у нас. Было поколение с начала основания толковых генеральных детекторных и главных конструкторов. Люди могли спокойно в каждый отдел зайти, посмотреть чертеж и было видно , что они вкурсе, могли совет дать или пообщаться , узнать что не получается. Предприятие работало, все согласовано, коллектив на фирме - не менялся, все с полуслова понимали друг друга, все на телефоне личном, можно было без официальных сз и прочего позвонить и пообщаться. С 2010 новые эффективные менеджеры каждый год меняются , в работе инженерной , конструкторской вообще 0 полный. Лезут в совещания бюро и чушь несут , требует того, что нельзя. Все напряжены , люди уходят , настоящая война который год, новые менеджеры вводят других управленцев на фирму , отсюда еще и война внутри организации. Ужас
Провал образования 90- х дает себя знать. И упор на менеджмент, а не на специальность в дальнейшем и по сей день. Обидно, но факт. В ожбразовании тоже нужна преемственность, а она была нарушена.
Люди пришли зарабатывать деньги.
Почему вы думаете что они пришли работать на благо предприятия???
Плевать им на организацию и её судьбу.
Про социализм и порядок на производстве, равноправие и уважение можно только вспоминать.