Многие феминистки жалуются, мол, им платят на целых 30% меньше чем мужчинам. К тому же, они жалуются, что мало женщин на управляющих должностях. Доходит до того, что вводятся квоты для женщин, минимум …
А почему я должна совмещать работу и ребенка? Может начнете платить нормально для женщин в декрете, а не дискриминировать?
Декретные выплаты и оплата отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет у нас весьма неплохие. Но для того, чтобы они такими были, перед рождением ребёнка надо работать и получать белую зарплату. Если зарплата была у Вас серой или чёрной, или белой, но просто маленькой - кто же виноват в недостаточной оплате декретного отпуска?
сама иногда удивляюсь, при чём мужик на одну должность ниже, квиток его видела, премии и что-то там ещё. Начальник не скрывает - он мужик, ему семью кормить надо, таков был ответ((
Это говорит лишь о том, что мужик сей более ценный сотрудник, чем Вы. Вот начальство и стремится его удержать. Вы не пытались стать таким же ценным кадром?
Мужчины ещё шовинисты и ненавидят женщин, которые не дай Бог приблизится к ним. Как в США в своё время первым женщинам-лётчицам мужчины засыпали песок в моторные баки самолётов.
В США вообще много приколов. Например, полностью засыпать песком ящики стола со всеми вещами собирающемуся на пенсию сотруднику (независимо от пола). Не думаю, что в человеческих отношениях следует на них равняться.
Какие нормальные??? Максимум 20 тысяч, если зарплаты высокая.Ну так умножь 20 на полтора года + дородовые + пособия по рождению.
Дородовые - это что? Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности действительно смешное. А отпуск по беременности и родам оплачивается неплохо, если, конечно, у роженицы была белая приличная зарплата. По опыту предприятий, где приходилось работать - это от 230 000 до 350 000 руб. единовременно за 140 дней. Бывает и больше.
дискриминацию в отношении моих профессиональных качеств не встречала ни разу, но вот по ЗП... в два раза меньше чем у мужчин. Не везде !!! но встречается. Можно получать больше если постоянно менять место работы, но мужчинам все равно как правило платят больше за тот же объем работы.
Ну и убивает сексизм которого на работе полным полно - я должна быть "красавицей", постоянные намеки на пироги по праздникам, мне должны открывать дверь и отпускать сальные шуточки. Это вроде как комплимента такого мерзкого. Типа я востребованная самка что ли.. не знаю. При этом как работа, так либо все одинаково работают, либо у меня больше остальных.
нет, в россии оклады в одной организации на одной должности одинаковые. это закон и так будет всегда, ибо это и работодателю тоже выгодно. ни один работодатель в россии не будет специально поднимать оклад мужику просто за то, что он мужик.
разумеется либо насыпают еще ставку либо формально пишут должность с приставкой от этого и прибавка к ЗП. Но по факту - сидим на одной должности, делаем абсолютно одно и тоже (я кстати сильно больше потому что заказы идут больше ко мне) а мужик получает в два !!! раза больше. Это вот прямо моя история. И моя боль. А знаете почему? потому что у него "семья", а у меня "муж".
бонус - это мотивация, чтоб лучше работали. какой смысл мотивировать бабу, которая через месяц уйдет?
Бонус выплачиваетя по итогам работы, есл не знаешь не позорься.
Это говорит лишь о том, что мужик сей более ценный сотрудник, чем Вы. Вот начальство и стремится его удержать. Вы не пытались стать таким же ценным кадром?
У меня также было на рабоье еще в 2010. Аргумент такой - у тебя же муж есть,пусть зарабатывает. А то,что я работала без помощника - на словах молодец. И еще пот мне. Уже 2011 год искали начальника отдела и причем женщину. "Потому что мужику платить надо, женщина за 60 согласится,а мужики в районе 11 просят"
Так оно и есть. Мужчинам больше платят, потому что они семью содержат. Так давно уже. Вот только жизнь изменилась. Разводов куча. Часто женщины с детьми остаются, алименты - крохи. Но женщинам привыкли не платить и не платят.