Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Квоты на минимальный процент женщин в руководстве фирм - это унизительно?

Тем российским компаниям, которые по примеру Polyus Gold или Evraz решат получить британскую прописку, придется активнее привлекать к управлению женщин. Местные регуляторы настоятельно рекомендуют компаниям, претендующим на вхождение в индекс FTSE 350, до 2015 года включить в советы директоров представительниц прекрасного пола. Те же, кому посчастливилось войти в FTSE 100, должны быть готовы предоставить женщинам минимум четверть кресел.
Согласно законодательству ряда европейских стран (Норвегии, Франции, Испании и Германии) в советах директоров публичных компаний женщины в обязательном порядке должны занимать 40% мест.
Как вы думаете: квотирование руководящих мест для женщин в частных компаниях - это унизителько, так как является признаком того, что в честной конкуренции они не могут этого добиться благодаря своим способностям, или нет?

Нравится0
Не нравится0
Ответы (39) Ответить
  • А я поняла,что начальником должен быть мужчина. Может, это мне с бабами-руководителями так не везло?
    Я не считаю,что это унизительно, "стеклянный потолок" никто не отменял.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • да какие из женщин руководители??? Тут статистика внизу: август 2011 года, 7,4 миллиона женщин в августе НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ! А сидели на форуме. Кому такие руководители, да и сотрудники вообще нужны???

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор

    Как вы думаете: квотирование руководящих мест для женщин... является признаком того..


    что в "ряде европейских стран" мужчины будут вынуждены серьезно рассматривать женские кандидатуры.
    в России же эти вакансии будут заполнены женами, любовницами и дочерьми

    Нравится0
    Не нравится0
  • Конечно это свидетельство того, что женщины в бизнесе это пятое колесо в телеге.
    И одновременно это начало упадка западного бизнеса.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    да какие из женщин руководители??? Тут статистика внизу: август 2011 года, 7,4 миллиона женщин в августе НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ! А сидели на форуме. Кому такие руководители, да и сотрудники вообще нужны???


    Тут ващета и мужики присутствуют - раз, и два - а по мужским авто-мото-вело-фото-форумам какая статистика? Я уверена, что раз в 10 больше.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Для полного счастья остается еще квотировать места по сексуальной ориентации и по вере с национальностью.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Для полного счастья остается еще квотировать места по сексуальной ориентации и по вере с национальностью.


    тут мы не хуже еуропы - в российских ВУЗах есть квоты для нацменов с Северного Кавказа

    Нравится0
    Не нравится0
  • Вы действительно думаете, что мужчины нанимают большинство руководящих позиций благодаря каким-то обьективным способностям?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Рыпка

    Вы действительно думаете, что мужчины нанимают большинство руководящих позиций благодаря каким-то обьективным способностям?


    а благодаря чему?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Отец Пикар

    тут мы не хуже еуропы - в российских ВУЗах есть квоты для нацменов с Северного Кавказа


    Ваш текст
    Ой и не говорите.. Живу рядом с РУДН и проходила в этом году летом мимо главного здания, список висит принятых студентов, ради интереса глянула... охренеть сколько у нас оказывается золотых медалистов и которые идут типа как вне основного потока и порадовалась прямо за наши южные регионы))) Там одни фамилии хрен выговоришь, сплошные сулейман ибн заде хоттабычи и все прямо сплошь золотые медалисты))

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Ой и не говорите.. Живу рядом с РУДН и проходила в этом году летом мимо главного здания, список висит принятых студентов, ради интереса глянула... охренеть сколько у нас оказывается золотых медалистов и которые идут типа как вне основного потока и порадовалась прямо за наши южные регионы))) Там одни фамилии хрен выговоришь, сплошные сулейман ибн заде хоттабычи и все прямо сплошь золотые медалисты))


    спасибо Фурсенко за ЕГЭ

    Нравится0
    Не нравится0
  • Нет унизительно то, что в России во всю все еще процветает шовинизм и это бросается в глаза

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Нет унизительно то, что в России во всю все еще процветает шовинизм и это бросается в глаза


    ограничение количества мужчин в руководстве компаний - это шовинизм? ;-)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Отец Пикар

    спасибо Фурсенко за ЕГЭ


    Ваш текст
    Так на какие факультеты все прутся.. нет бы на аграрный и поближе к земле, народ-то все сплошь из сельских районов, они ж на экономику и юридический.. и даже на медицинский, могу себе представить какие из них врачи выйдут

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Так на какие факультеты все прутся.. нет бы на аграрный и поближе к земле, народ-то все сплошь из сельских районов, они ж на экономику и юридический.. и даже на медицинский, могу себе представить какие из них врачи выйдут


    ну, их отчисляют массово после первого семестра, но всех не могут - ВУЗ лишится части гос финансирования

    Нравится0
    Не нравится0
  • Отец Пикар

    спасибо Фурсенко за ЕГЭ


    Спасибо Пу и партии воров

    Нравится0
    Не нравится0
  • газета труд

    это нормально, тут дело не в унизительности, а в мужском шовинизме, без этого требования они никогда В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НЕ ОТДАДУТ руководящие должности ))


    разочарую Вас - акционерам плевать, кто приносит им прибыль: руководители женщины или мужчины. Их интересуют доходы, а не что в штанах у руководства)

    Нравится0
    Не нравится0
  • газета труд

    это нормально, тут дело не в унизительности, а в мужском шовинизме, без этого требования они никогда В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НЕ ОТДАДУТ руководящие должности ))


    Предположим что у вас есть бизнес. Вам нужны будут сотрудники приносящие прибыль или балласт, навязанный по квотам?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Это бред. Если вводить квоты женщинам, то почему нельзя вводить квоты для инвалидов? Или квоты для педофилов?

    Нравится0
    Не нравится0
  • газета труд

    но стереотип какой в обществе?)


    стериотип - "кто бабло приносит, тот и хорош" )

    Нравится0
    Не нравится0
  • "У педофилов тоже есть свой "стеклянный потолок". Раз введены квоты для женщин, значит и педофилы должны быть обязательно представлены в совете директоров!"
    Бред? Бред!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мужчина

    Это бред. Если вводить квоты женщинам, то почему нельзя вводить квоты для инвалидов?


    они в России есть

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мужчина

    Это бред. Если вводить квоты женщинам, то почему нельзя вводить квоты для инвалидов? Или квоты для педофилов?


    Квоты для инвалидов существуют (в России), как признание их неполноценности

    Нравится0
    Не нравится0
  • газета труд

    но без этих квот женщинам не дадут реализоваться, поэтому это нормально.


    кто не даст? собственники - сами себе прибыли урежут?)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мужчина

    Это бред. Если вводить квоты женщинам, то почему нельзя вводить квоты для инвалидов? Или квоты для педофилов?


    Не фига себе инвалиды и педофилы у вас в одном ряду.. кстати на западе во всяком случае в гос компаниях есть квоты на инвалидов

    Нравится0
    Не нравится0
  • газета труд

    Ваш текст
    но без этих квот женщинам не дадут реализоваться, поэтому это нормально.


    А почему женщины должны реализовыватся не в честной конкуренции, а за счет работодателя?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор

    Предположим что у вас есть бизнес. Вам нужны будут сотрудники приносящие прибыль или балласт, навязанный по квотам?


    Стериотипы в обществе настолько сильны, что потребуется насильные квоты и смена поколоений пока у у рядового Васи бизнесмена, принимающего на работу руководителя или специалиста перестанет стоят в описание работы ТРЕБУЕТСя НА РАБОТУ МУЖЧИНА - он уже отметает даже возможность того, что женщина может быть руководителем, вы взгляните хотя бы для начала сколько подобных обьявлений о приеме на работу, а сколько "скрытых" где уже заранее решено, что возьмут только мужчину.... Поэтому и нужны квоты, чтобы выбирали не просто женщин, а лучших из лучших женщин и они имели возможность доказать, что не хуже мужчин могут справлятся на руководящих должностях.

    Нравится0
    Не нравится0
  • по мне так пусть мужики работают))

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор

    газета трудВаш текст
    но без этих квот женщинам не дадут реализоваться, поэтому это нормально. А почему женщины должны реализовыватся не в честной конкуренции, а за счет работодателя?


    Это горстка крупнейших компаний страны и далеко не весь частный сектор, именно в таких компанияx больше все шовинизм и процветает

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    по мне так пусть мужики работают))


    По мне тоже :)) Но есть женщины, способные руководить не хуже мужчин, я работаю ан западе и вижу это каждый день

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Стериотипы в обществе настолько сильны, что потребуется насильные квоты и смена поколоений

    Простой вопрос, а зачем что либо менять?
    Гость

    - он уже отметает даже возможность того, что женщина может быть руководителем, вы взгляните хотя бы для начала сколько подобных обьявлений о приеме на работу, а сколько "скрытых" где уже заранее решено, что возьмут только мужчину.... Поэтому и нужны квоты, чтобы выбирали не просто женщин, а лучших из лучших женщин и они имели возможность доказать, что не хуже мужчин могут справлятся на руководящих должностях.

    Почему то речь о руководящих должностях, как о самых денежных и сладких. А квота на должности дворников и шахтеров вас не устроят?
    Например, текст объявления: "на должность грузчика требуется мужчина, до 40 лет, физически крепкий, непъющий". Надицо половая, возростная и физическая дискриминация. Бедные пенсионерки не могут устроится на разгрузку вагонов, вот где мрак!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Вообще-то это и есть важная составляющая причины кризиса, нельзя менять правила ведения бизнеса.
    Нельзя пытаться управлять этим процессом, можно только регулировать, т.е. создавать неизменные условия за рамки которых нельзя выходить никому.
    А когда начинается управление из вне, то начинается экономический кризис, а потом мировая война. И как всегда из-за бап, а точнее из-за феминисток.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    По мне тоже :)) Но есть женщины, способные руководить не хуже мужчин, я работаю ан западе и вижу это каждый день


    им никто не запрещает открыть свою фирму, например

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    им никто не запрещает открыть свою фирму, например


    никто им не запрещает конкурировать за топ позиции в крупных фирмах за счет образования, проф качеств и личностных достоинств - а не за счет наличия или отсутствия первичных и вторичных половых признаков ;-)

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Правила публикации комментариев к статьям

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Правила публикации комментариев к статьям
Форум: стиль жизни