Можно ли найти работу почти сразу после родов?

можно. оставляйте свой телефон , я вас пристрою

Автор, работу найти можно. Тонкость вот какая - до трех деткиных лет Вас не могут уволить, только выжить :-) шутка!

Поэтому Вам могут предложить или длительный испытательный срок (до 6 месяцев по российскому законодательству) или гражданско-правовой договор, на основании которого Вас смогут "попросить" вне зависимости от детки, если вдруг не срастется

Плохо, что перерыв в работе, конечно :(, но если сможете толково объяснить причину (а она у Вас есть), то работодателя этим можно успокоить

Вопрос с ребенком могут и не задать, но скорее всего зададут - именно насчет того, кто будет сидеть. Ну, успокойте, скажите про бабушку или няню

По большому счету все будет зависеть от того, как Вы будете работать. В России страшный дефицит квалифицированных кадров, поэтому хороший работник, даже с выводком потомства, всегда в цене

Другой вопрос - справитесь ли Вы? Двое детей - это не один ребенок, тем более еще первоклассник дома. Удачи Вам в любом случае!

И еще совет, если позволите: выбирайте работу поближе к дому и с жестким графиком

Дорис, спасибо большое за развернутый ответ!

аппетитная, спасибо, но мне, как минимум, через полгода, и то это только ребенок родится, а там еще месяца два на восстановление, я же не на следующий день на работу ломанусь. Реально в августе-сентябре собираюсь этим заняться только. Вряд ли какое-то место будет столько ждать.

Дорис, кстати договор - это последнее время популярная фишка у многих работодателей в России. Даже и без детей. Многие подруги жалуются, что предлагают именно это- для работодателя это самое удобное. НО я и не против буду даже хотя бы сначала и на таких условиях.

Ваш текст

Это называется ГПД (гражданско-правовой договор об оказании возмездных услуш). Налог подоходный будете платить точно так же, насчет пенсионных отчислений - сомневаюсь, посмтотрите в инете. От него путь до ставки может быть очень коротким, а может и не состояться вовсе. Возможно, он пользуется в последнее время популярностью, так как с ним намного проще избавиться от сотрудника. Опять же работодатель экономит на зарплатных налогах и медицинской страховке. Больничный по такому договору не оплачивается - кстати, в России есть потолок выплаты по больничному (за месяц около 38 тысяч, кажется), а по детскому больничному вообще положено только 50% от этой суммы. Так что на больничных в Москве в принципе мало кто сидит, если в пакете не предусмотрена компенсация

Но для начала я бы согласилась на Вашем месте при прочих равных. Кстати, в некоторых компаниях вообще подозрительно относятся к теткам без детей - и это чистая правда. В каждой конторе свои порядки, никаких правил нет.

автор, а муж Ваш со временем не полезет настенку-то в чужой стране с меньшим, чем на его родине, комфортном (наверное, менъшим, я просто дпускаю, что так может быть)? а то переедете, найдете работу, а он, здоровый молдой мужик, вдруг сломается?

ЛиЛу, в Москве комфорта не так уж и мало, мало чем принципиально этот город отличается от Европы. Я же его не в Сибирь тащу. Да он и сам хочет, опыт эмиграции у него уже был и он психологически нормально это переносил. Вынудили его тогда вернуться личные обстоятельства. Так что, надеюсь, не сломается.

Согласна с Дорис что лучше говорить что с ребенком будет бабушка или няня круглосуточная. Ребенок с папой - звучит не убедительно. Потому что дураку понятно что реееедкий папаша выдержит хлопоты с ребенком-годовасиком. Да и в реальности муж может долго не потянуть, не только физически но морально, эти все хлопоты. Это тоже все понимают, особенно в России.

-- тогда никакиx проблем быть не должно.

а что, если Вам освежить Ваши старые контакты в Москве и побеседовать на эту тему с бывшими началъниками?) ну просто как они смотрят на то, чтобы ... блаббла, Ваши планы озвучить?