Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю воспитателем в детском саду, в договоре написано, что работа временная и я работаю вместо декретницы. Знаю что родила эта девушка не так давно,может месяц назад..Собствено, сам мой вопрос : я бы хотела узнать если я уйду в декрет сама в этом году, могут ли меня уволить сразу после рождения ребенка, будут ли мне предоставлены выплаты? Кто нибудь сталкивался с такой проблемой?
Работодатель имеет право расторгнуть договор в течении недели после того как узнал о факте прекращения беременности. Выплаты все выплатят - соцстрах же.
Кадровик
[4124946527]
#2
Уволят, когда срок временного договора закончится.
Гость
[4272084636]
#3
Кадровик
Сообщение было удалено
Гон. Ст. 261 ТК РФ кури
Маркиза
[1794678739]
#4
У нас на работе юрист ушла в декрет,на ее место другую взяли,та тоже ушла в декрет,выплатили все,на это место взяли временно мужика:))) , он через полгода в другое место ушел,вышла юрист 1, поработала немножко и опять беременна,а юристка 2 сама не хочет выходить,ищет другое место,не декретное., с ней договор не рассторгали . Так ведь это только при ликвидации предприятия женщину в декрете уволить можно,разве нет?
Гость
[2045440942]
#5
девушка, ищите лучше нормальное недекретное место. воспитателей не хватает, зачем вам эти проблемы
мышь+
[2281379201]
#6
Маркиза
Сообщение было удалено
срок действия срочного ТД продлевается до окончания беременности. работодатель лoханулся, не расторгнув ТД.
Гость
[4272084636]
#7
Маркиза
Сообщение было удалено
Не "в декрете" только при ликвидации, а беременную только при ликвидации. Беременность это только половина декрета.
Гость
[3045747350]
#8
мышь+
Сообщение было удалено
Так там, может, было две ставки, а работала только одна девушка.