Ладно, ликбез. Тем более, сейчас сижу за компом. 1) абзац 2 ст. 180 ТК - о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Это первые 2 оклада. Отрабатывать нужно 2 месяца с момента письменного уведомления о сокращении. Это, если по официальной процедуре идти. Просто сказать, "ты сокращен" нельзя. 2) выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Абзац 1 ст. 178 ТК. 3) Следующий обзац этой статьи 178. В случае, если через месяц после увольнения не устроился на работу по письменному заявлению работника еще один оклад от работодателя. Там же, если работник обратился в 14 дней со дня увольнения в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2 месяцев, тогда есть возможность претендовать еще на один оклад. Итого, до 5 окладов с момента уведомления о сокращении. С конкретными статьями кодекса. Или и тут будут возражения? ;)
А есть ли среди вас те, кто ушел с нелюбимой работы и живет сама себе хозяйкой, пусть и довольствуясь малым?
Имею в общем-то непылную, но опостылевшую работу - строго по графику, из дома работать не разрешают, перспектив роста нет.
Сбережения при нынешних процентах по вкладу дают чуть больше зарплаты, понимаю, что так будет не всегда, но мне много не надо, кроме того, думаю что смогу при необходимости найти подработку.
Вот и думаю послать нафиг эту работу, вставать не по будильнику, по жизни чилить. Что скажете?