Если один из руководителей пытается в вас увидеть только плохое

Давайте так: если какие-то черты характера сотрудника отрицательно влияют на его эффективность и результаты или качество работы, то логично, что нормальный руководитель обратит внимание именно на них. Какими бы они ни были. На работе личные качества вторичны, а первично совершенно другое. И если сотрудник этого не понимает, а старается свести всё к личностному фактору, то он, ко всем прочим недостаткам, ещё и инфантилен и неумен, либо прикидывается таковым. И нафиг это счастье в коллективе???