HR и кадровики, расскажите «топ 10» самых распространнённых / самых кринжовых ошибок соискателей?

Кандидат на позицию сео-1, только фиксированный доход 500 т.р., совокупный годовой доход с учётом премий более 12 млн, собеседование собственно с сео. Я готовлю кандидата, рассказываю нюансы, как себя вести итд. Нужно отметить, что уже пройдены все этапы, которые полагаются для данной должности т.е. чел инвестировал кучу времени. Т.к. собеседование по видео, я за 30 минут созваниваюсь с кандидатом, чтобы проверить связь, звук итд. Посмотреть фон, ну короче, что все ок. Все хорошо, все работает, мы говорим примерно 5 минут и прощаемся до времени созвона с сео. Время созвона, кандидат подключается из машины и, очевидно, куда-то едет, его не слышно, все трясется. Естественно, все очень быстро заканчивается, я получаю моральных лещей. Кандидат потом оправдывался, что поехал до дачи, потому что дома душно, ему ехать 15 минут, думал успеет. ***. Но оно, наверное, и к лучшему.

Одна кандидатка, на позицию Главного бухгалтера пришла слегка пьяненькая.
Мужчина, на позицию РОПа, рассказывал мне как он хочет проектировать игры и сейчас по 4-5 часов в день изучает это, он устал и выгорел от продаж, в текущей компании перестал выполнять план и рассорился с подчинёнными, поэтому ищет работу. Не, конечно сразу было понятно, что он вообще не але в данный период своей жизни, но за такую откровенность спасибо.
Полненькая девушка на офис-менеджера. Слушайте, я беременная, мне очень нужна работа, чтобы уйти в декрет, уже 5-ый месяц, пожалуйста возьмите меня.
Парень, который не мог уволиться, потому что есть регламент (который полностью соответствует ТК), который не позволяет написать заявление на увольнение менее чем за три календарных дня, в компании ЭДО, я не кадровик, все кадровики в ОЦО в другом городе. Так вот он вызвал полицию конкретно на меня, что я его избила (во мне 55 кг при росте 170). Пришлось объясняться с полицей.
Парень, который хотел уволиться, но с ним хотел поговорить руководитель перед этим (обязательный процесс, экзит интервью), просто сбежал с рабочего места, оставил сменку и фигурки супер-героев, которые притащил. Так и не вернулся за ними.
Кандидатка на должность руководителя отдела по работе с персоналом (в основном подбор): и что, я должна отвечать за скорость закрытия вакансий? Это же ответственность моих подчинённых, я то тут причем?

Приходит симпатичная (как говорит мой муж "ебабельная") блондиночка: Мне уже 25, пора замуж выходить, у вас в компании куча богатых мужиков работает, возьмите хоть на любую должность

Кринж, но второй случай типичен для многих продажников, особенно в период застоя.

Я тоже не поняла, в чем здесь проблема

Дай угадаю - этот сео на самом деле на позицию в любосӏм случае не подходил, но ему нарисовали красивое резюме и провели несколько тренировок на тему как правильно врать на собеседование ?

СЕО и 500 тысяч?
Сейчас в продавцы меньше чем на 1 000 000 не нанимаются. Что у Вас за фирмочка

Это не сео, а сео-1. Перед тем, как попасть на этот этап, ему провели 3 этапа собеседования, только 1 из которых было с hr, по компетенциям его оценивали специалистыего профиля + релевантный опыт, хорошие рекомендации, кристальная биография с точки зрения сэб. Хороший эйчар всегда готовит кандидата к собеседованию с заказчиком, чтобы все хорошо прошло и заказчик (который тоже человек со своими тараканами) не слил хорошего кандидата.

Ну, т. Е учит врать красиво. За отдельную денежку