Имеет ли право начальник моего начальника давать мне указания, не уведомив моего непосредственного начальника
Екатерина
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 623 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 260 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 696 ответов
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 179 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 217 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
62 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Тридцать лет отработав на одном заводе — увольняться тяжко.
В другой отдел перейти — это сподручнее.
Ну, или терпеть уже самодуров до пенсии, не так тут много осталось.
Лопату розовую купить. Мужу разок пожаловаться, пусть кому надо в морду даст. Короче, учиться жить в новых реалиях.
В другой отдел перейти — это сподручнее.
Ну, или терпеть уже самодуров до пенсии, не так тут много осталось.
Лопату розовую купить. Мужу разок пожаловаться, пусть кому надо в морду даст. Короче, учиться жить в новых реалиях.
Екатерина
Не "может уволить", а "по закону имеет возможность провести увольнение в установленном порядке".
Практически же иногда получается "Уволишь подчинённого — будешь сам ишачить его работу".
У нас уже образовалось так несколько отделов, где остался один только начальник. Теперь вот реструктуризация производства.
С первого октября новое штатное расписание.
"Одиноким" начальникам предложено перейти либо в ведущие инженеры, либо за ворота предприятия. Некоторым "главным конструкторам производственных направлений" — в начальники бюро. Либо на пенсию. Короче, не умеешь набрать подчинённых — не будешь начальником.
Практически же иногда получается "Уволишь подчинённого — будешь сам ишачить его работу".
У нас уже образовалось так несколько отделов, где остался один только начальник. Теперь вот реструктуризация производства.
С первого октября новое штатное расписание.
"Одиноким" начальникам предложено перейти либо в ведущие инженеры, либо за ворота предприятия. Некоторым "главным конструкторам производственных направлений" — в начальники бюро. Либо на пенсию. Короче, не умеешь набрать подчинённых — не будешь начальником.
У нас так бывает. Придут в отдел ребята после колледжа или университета, поработают год-два и уезжают. Устают сильно, что умственно, что морально. Не выносят издевательств. А мужики сидевшие - их начальники побаиваются.
Гость
Да акционер вообще много чего может сделать для превращения своих акций в туалетную бумагу.
Особенно пока другие акционеры не спросят с него за то, что их акции тоже станут бумажками.
Это же только уволенному персоналу наплевать, что там будет с теми акциями.
Особенно пока другие акционеры не спросят с него за то, что их акции тоже станут бумажками.
Это же только уволенному персоналу наплевать, что там будет с теми акциями.
Гость
Законного основания для прямого увольнения наёмного работника акционером не существует.
Но у вас же там не закон, а больше "понятия".
Крупный акционер использует своё влияние, а начальник отдела — знание системы. И добьётся своего.
Уволенные потом его побьют. В посёлке. Но всё-таки будут уволены.
Но у вас же там не закон, а больше "понятия".
Крупный акционер использует своё влияние, а начальник отдела — знание системы. И добьётся своего.
Уволенные потом его побьют. В посёлке. Но всё-таки будут уволены.
Немо
Чтобы сотрудник нормально сделал один проект и взялся за следующий.
И не было нескольких проектов, которые никуда не продвигаются, пока сотрудник мечется между ними.
Как раз для всего этого и существует начальник у этого сотрудника, чтобы правильно распределять работу.
А когда сотрудник сам и швец, и жнец, и кузнец, и на дуде игрец —
то и делу п**дец, и вопрос встаёт: не пора ли уволить того самого начальника за ненадобностью. Сэкономить начальничью зарплату и за это дать себе премию. Как раз для начальницы бюро труда и зарплаты это задание.
И не было нескольких проектов, которые никуда не продвигаются, пока сотрудник мечется между ними.
Как раз для всего этого и существует начальник у этого сотрудника, чтобы правильно распределять работу.
А когда сотрудник сам и швец, и жнец, и кузнец, и на дуде игрец —
то и делу п**дец, и вопрос встаёт: не пора ли уволить того самого начальника за ненадобностью. Сэкономить начальничью зарплату и за это дать себе премию. Как раз для начальницы бюро труда и зарплаты это задание.
У каждого проекта есть разные этапы.
Есть этап, где делаешь сам документ, после этап согласования (когда носишь документацию в разные отделы, они смотрят и обкашливают со мной все свои вопросы.) Этот этап длится неделю, во время которого моей работы, часа 2-4ч Мне что оставшиеся 36-38 часов балду пинать?. А после идет 3-й этап, когда я свою часть проекта выпустила, но еще не закрыла, т к работу по нему теперь делает другой отдел. Мне в это время также балду без работы пинать? Проект ведь не закрыт, значит новый я брать не могу.
Это я к чему: не знаете специфику работы в КБ - не лезьте с тупыми советами.
Есть этап, где делаешь сам документ, после этап согласования (когда носишь документацию в разные отделы, они смотрят и обкашливают со мной все свои вопросы.) Этот этап длится неделю, во время которого моей работы, часа 2-4ч Мне что оставшиеся 36-38 часов балду пинать?. А после идет 3-й этап, когда я свою часть проекта выпустила, но еще не закрыла, т к работу по нему теперь делает другой отдел. Мне в это время также балду без работы пинать? Проект ведь не закрыт, значит новый я брать не могу.
Это я к чему: не знаете специфику работы в КБ - не лезьте с тупыми советами.
Гость
У каждого проекта есть разные этапы.
Есть этап, где делаешь сам документ, после этап согласования (когда носишь документацию в разные отделы, они смотрят и обкашливают со мной все свои вопросы.) Этот этап длится неделю, во время которого моей работы, часа 2-4ч Мне что оставшиеся 36-38 часов балду пинать?. А после идет 3-й этап, когда я свою часть проекта выпустила, но еще не закрыла, т к работу по нему теперь делает другой отдел. Мне в это время также балду без работы пинать? Проект ведь не закрыт, значит новый я брать не могу.
Это я к чему: не знаете специфику работы в КБ - не лезьте с тупыми советами.
Есть этап, где делаешь сам документ, после этап согласования (когда носишь документацию в разные отделы, они смотрят и обкашливают со мной все свои вопросы.) Этот этап длится неделю, во время которого моей работы, часа 2-4ч Мне что оставшиеся 36-38 часов балду пинать?. А после идет 3-й этап, когда я свою часть проекта выпустила, но еще не закрыла, т к работу по нему теперь делает другой отдел. Мне в это время также балду без работы пинать? Проект ведь не закрыт, значит новый я брать не могу.
Это я к чему: не знаете специфику работы в КБ - не лезьте с тупыми советами.
Я не только не знаю специфику работы в ВАШЕМ
КБ. Я даже представить себе не могу, что же настолько сложное можно конструировать подобным образом.
У нас если этап согласования займёт ЕЩЁ неделю, то ведущий конструктор будет занят там часов 70, а не 2-4 часа.
Поэтому да, мне лучше не лезть со своими советами.
КБ. Я даже представить себе не могу, что же настолько сложное можно конструировать подобным образом.
У нас если этап согласования займёт ЕЩЁ неделю, то ведущий конструктор будет занят там часов 70, а не 2-4 часа.
Поэтому да, мне лучше не лезть со своими советами.
Гость
её не уволят. она возьмёт розовую лопатку и пойдёт бить начальство. :-) у них так принято (см тему про ёё мужа https://www.woman.ru/psycho/career/thread-konflikt-na-rabote-u-muzha-id6306018/)
Ахахахах)))
Екатерина
Я не только не знаю специфику работы в ВАШЕМ
КБ. Я даже представить себе не могу, что же настолько сложное можно конструировать подобным образом.
У нас если этап согласования займёт ЕЩЁ неделю, то ведущий конструктор будет занят там часов 70, а не 2-4 часа.
Поэтому да, мне лучше не лезть со своими советами.
КБ. Я даже представить себе не могу, что же настолько сложное можно конструировать подобным образом.
У нас если этап согласования займёт ЕЩЁ неделю, то ведущий конструктор будет занят там часов 70, а не 2-4 часа.
Поэтому да, мне лучше не лезть со своими советами.
У нас иногда согласования занимают месяцы. Но бывает такое, что проект еще не до конца согласован, а уже оборуизготовлено, смонтировано и запущено в работу. Но еще не сдано. Бывает, берем старые советские паспорта документов, и под видом капитального ремонта выполняем новое строительство и изготовление.
Потом закрываем как ремонт соответствующими аоср.
Но это по идее должны делать не конструкторы, а инженеры пто, которых у нас на заводе нет от слова совсем. А все вешают на конструкторов.
Потом закрываем как ремонт соответствующими аоср.
Но это по идее должны делать не конструкторы, а инженеры пто, которых у нас на заводе нет от слова совсем. А все вешают на конструкторов.
Екатерина
Во время монтажа оборудования часто вылезают недоработки, несостыковки с предприятиями-смежниками, наши ошибки и ошибки монтажников. Все надо решать оперативно, подписывать акты выполненных работ, вносить изменения в техническую документацию.
Гость
Во время монтажа оборудования часто вылезают недоработки, несостыковки с предприятиями-смежниками, наши ошибки и ошибки монтажников. Все надо решать оперативно, подписывать акты выполненных работ, вносить изменения в техническую документацию.
ну дык ясен пень. морды то у всех оленей разные. упряжь под каждого подгонять надо
Да может. Надо уведомить непосредственного начальника. О том, что у вас срочное поручение от главы отдела.
А вот уволить не может. Сначала выговор, потом письменная объяснительная, а потом увольнение.
Будь он начальником другого направления, другое дело. Ему надо было обращаться к вашему начальнику отдела, тот бы выдал вашему непосредственному начальнику а потом тот выдал вам.
А вот уволить не может. Сначала выговор, потом письменная объяснительная, а потом увольнение.
Будь он начальником другого направления, другое дело. Ему надо было обращаться к вашему начальнику отдела, тот бы выдал вашему непосредственному начальнику а потом тот выдал вам.
Форум: Работа
Всего: 141 675 тем
Новые темы за сутки: 52 темы
- Ищу вакансию продавца или онлайн консультанта по колготкамНет ответов
- А вдруг полоса неудач, безденежье7 ответов
- Моделинг в 20261 ответ
- Знакомая отказала с работой15 ответов
- Устала работать на ногах, ищу работу за ПК7 ответов
- Ухожу с работы на 5 минут раньше, а сегодня меня спалили14 ответов
- Боюсь своего руководителя25 ответов
- Какие вопросы задают на собеседование озон и вб?6 ответов
- Что если мне устроиться массажистом ?2 ответа
- Где искать учеников репетитору?7 ответов
Популярные темы за сутки: 19 тем
- Боюсь своего руководителя25 ответов
- Знакомая отказала с работой15 ответов
- Как перестать бояться проявлять себя как профи14 ответов
- Ухожу с работы на 5 минут раньше, а сегодня меня спалили14 ответов
- Устала работать на ногах, ищу работу за ПК7 ответов
- Где искать учеников репетитору?7 ответов
- А вдруг полоса неудач, безденежье7 ответов
- Какие вопросы задают на собеседование озон и вб?6 ответов
- Что если мне устроиться массажистом ?2 ответа
- Моделинг в 20261 ответ
Следующая тема
Предыдущая тема
На днях произошёл конфликт. Мой начальник конструкторского бюро вышел в цех. Я была занята срочной и важной работой. В это время к нам в отдел зашёл начальник нашего отдела и хотел, чтобы я оставила выполнение этой работы и еще срочнее занялась другой работой.
Я ему сказала, что у меня есть свой начальник бюро, и только через него я могу получить задание. На что начальник отдела (он же крупный акционер предприятия) сказал, что он платит мне зарплату и он может указать что делать кому угодно. Орал как резаный. Я сказала, что он мне никто, пока у меня есть свой начальник. По итогу он мне сказал, что лишит премии и уволит. Я грубо ему ответила.
Кто знает, на чьей стороне юридическая правда. Давно хотела уволиться, есть более выгодные предложения.