Зам начальника отдела. Имеет ли право?

Вы должны делать всё, что скажет руководство. По работе, конечно. Иначе идите и открывайте свою фирму.

Свободная касса.

Делайте, отказываться не имеете права. Но посылайте копию сделанного вместе с письмом от замши вашему начальнику.

Есть начальник. Он же не давал поручение. Почему зам при наличии нач-ка дает поручения?

Сочувствую. Я без работы не останусь. А вам сочувствую если вы так трясетесь за место.

Вы задаете глупые вопросы! Вы все это должны решать на месте. Ну откуда мы знаем, как у вас заведено?!

Был ли поставлен в копию письма ваш непосредственный руководитель? Если был, то указания происходят с его ведома. Если нет, то можете смело отвечать, что приступите к выполнению после распоряжения вашего непосредственного руководителя. Пусть решает этот вопрос через него, а не напрямую с вами.

Поняла. Спасибо
В копию был поставлен. Но я не согласна за других делать не свою работу

Ищите работу.

А должностная инструкция есть?Спросите у Вашего непосредственного руководителя,-в каждой компании свои заморочки.

Ищите работу.

С чего вдруг??

С того, что при капитализъме именно так заканчиваются трудовые конфликты с подчиненными, не понимающими, что есть иерархия и пищевая цепочка. Бу-га-га!!!

Следуя вашей логике, зам вообще должен на работе появляться только тогда, когда нет начальника. Зам такой же руководитель и может давать поручения/задания сотрудникам.

Нет. Вы не правы.

Аха))

ИИиии что? Начальник дал указание своему заму, чтобы поручение было выполнено. Зам посчитал нужным поручить автору. В чём проблема. Автор в равной степени подчиняется и начальнику и заму. Начальник решает глобальные вопросы со смежными подразделениями. Зам внутри подразделения распоряжается и отчитывается перед начальником за порученные задачи. Не понимаю что у вас такой диссонанс вызвало.

ИИиии что? Начальник дал указание своему заму, чтобы поручение было выполнено. Зам посчитал нужным поручить автору. В чём проблема. Автор в равной степени подчиняется и начальнику и заму. Начальник решает глобальные вопросы со смежными подразделениями. Зам внутри подразделения распоряжается и отчитывается перед начальником за порученные задачи. Не понимаю что у вас такой диссонанс вызвало.

Все понятно. Вы тоже не правы. Есть начальник. Зам начальника это такой же сотрудник отдела когда начальник на месте и свою работу он должен выполнять сам а не поручать другим. Мне может поручать только начальник. В его отсутствие - его зам. Иначе как раз возникнет диссонанс- начальник поручил одно, зам - другое. Не бывает двух начальников.

У вас так. В других компаниях по другому. Основная задача зама - следить за работой вверенного подразделения и контролировать его работу. Начальник ставит ему задачи, которые необходимо выполнить. Зам их распределяет и контролирует. Сам начальник осуществляет внешние коммуникации с другими подразделениями и т.д. Т.е. решает вопросы на более высоком уровне. Если начальника нет, коммуникации осуществляет его зам. Если нет зама, начальник сам задачи ставит и контролирует. В идеале оба эти человека должны быть одинаково в курсе всего, чтобы была взимозаменяемость. У автора сказано только об участках работ, а не о противоречивых задачах. Ей бы для начала почитать, что в трудовом договоре написано и в штатном расписании. И я думаю автор будет удивлена после прочтения.) Если зам. - постоянная штатная единица, то это нормальная практика. Если это просто сотрудник, которому начальник поручает пасти автора и её коллег в своё отсутствие, это уже совершенно другое дело. Но автор ситуацию толком не описала.

У вас так. В других компаниях по другому. Основная задача зама - следить за работой вверенного подразделения и контролировать его работу. Начальник ставит ему задачи, которые необходимо выполнить. Зам их распределяет и контролирует. Сам начальник осуществляет внешние коммуникации с другими подразделениями и т.д. Т.е. решает вопросы на более высоком уровне. Если начальника нет, коммуникации осуществляет его зам. Если нет зама, начальник сам задачи ставит и контролирует. В идеале оба эти человека должны быть одинаково в курсе всего, чтобы была взимозаменяемость. У автора сказано только об участках работ, а не о противоречивых задачах. Ей бы для начала почитать, что в трудовом договоре написано и в штатном расписании. И я думаю автор будет удивлена после прочтения.) Если зам. - постоянная штатная единица, то это нормальная практика. Если это просто сотрудник, которому начальник поручает пасти автора и её коллег в своё отсутствие, это уже совершенно другое дело. Но автор ситуацию толком не описала.

Я описала ситуацию как есть.
У зама есть свой участок работы. Он нам задачи не нарезает. Поэтому с какой радости я должна за него работать и выполнять его черную работу? Пусть сам это делает.

Тогда и подписывайтесь, что вы автор. Гостей тут, как собак не резаных. Как догадаться, что очередной гость и есть автор?

Какой вы озлобленный на всех и вся, будьте лояльнее.

Лучше почитать свою должностную инструкцию. У меня тоже есть зам. отделения, которая хочет иногда свалить свою работу на меня.Я отшучиваюсь. И мне повезло, что сам начальник адекватный и понимает, что это не моя работа.
Но вот когда он уйдет в отпуск не знаю, что замша делать будет.