Манера ответа HR - ов соискателям по вакансии

Она просто выполняет свою работу,и не может ответить Вам прямо,-почитайте внимательно ТК.Глупый Вы,карму желать человеку за его работу.Не можете устроиться-может это Ваша карма?

Что за тупость ты написал?!

Если нет никаких реакций от работодателя, hr-работников и т.п. при поиске работе --- ясный корень, что ответ насчет приема на работу НЕТ. И звонить, писать, как-то дергаться -- не имеет смысла.
Если сказали: мы Вам напишем, перезвоним -- это тоже НЕТ.
Если много вопросов на собеседовании, откровенно сношают мозги и душу --- это НЕТ. Я даже думаю, что можно в середине собеседования смело вставать и уходить. Но у меня нет такой смелости и борзости.
Смотрите на это проще: послали -- идете дальше. Циклиться на эмоциях не нужно. Спокойно продолжаете поиски работы. Берегите нервы и здоровье, они пртгодятся, когда найдете работу.

Вы правы, лучше не тратить нервы на таких неорганизованных работодателей. Сосредоточьтесь на компаниях, где с кандидатами общаются уважительно.

Психически больной?!Сам там и гори!Сиди без работы дальше,таким как ты не место в нормальных компаниях!

Так он болен психически,-почитайте его ответы.Таким нет смысла что-то объяснять,его лечить надо.Поэтому HR и отказала

Почитала еще раз внимательно тему и ответы. Да, похоже.
Ну, ничего, возможно мой #6 другим форумчанам пригодится.

чем легче ты будешь принимать это - тем больше добра сделаешь самому себе

В будущем будь готов к таким нюансам, чтобы зря не беситься.
Видишь, что тебе не звонят и не пишут, значит ты им не нужен.
Продолжай искать работу, а не ждать ответов от кого-то там.

В первый раз что ли работу ищите. Молчание означает, что вы не приняты. Ничего страшного, вы не доллар, чтобы всем нравиться. Нужно умерить свое эго. Вы обычный, в вас скорее всего нет ничего особо хорошего но и ничего особо плохого, где-то подходите, где-то нет, такой же как и все. Отказы в жизни случаются, ничего страшного. Отказали вам дежурной формулировкой, никто там о вас ничего плохого не думал и, возможно, не думал особо вообще, многие собеседования - просто ради создания видимости бурной деятельности эйчаров. И больше не имейте привычки ломиться "его в дверь, а он в окно", ждите ответа и занимайтесь другим, ходите по другим собеседованиям. Неужели непонятно, что так дела не делаются и что после дерготни и названивания точно не позовут в большинстве случаев.

Бредишь?

Возможно СБ вас по каким-то причинам не одобрила, озвучивать эти причины вам никто не будет, так как это м.б. не законно. То, что долго не давали ответ, так в крупных компаниях с большим штатом, СБ может и более 10 дней кандидатов проверять. Такие компании, обычно сразу несколько подходящих кандидатов на проверку отправляют, на случай, если СБ кого-то не одобрит, чтобы потом опять по пол месяца не ждать. Хотя по хорошему, они должны были вам обозначить срок, по истечению которого дадут ответ, или вам самим надо было у них уточнить, еще на собеседовании, когда будет окончательный результат.

Странно. Обычно мужчины такому динамо имеют иммунитет уже после общения с женским полом. А тут всего лишь потенциальная работа, когда ты ничего и не сделал-то. С дамами, например, сложнее:полгода аленьих танцев, куча потерянного времени, выброшенных денег, проигнорировал кучу других женщин, а потенциальная невеста выбрала другого, причем какого-то вообще никакого🤔

Автор, пока нет официального оффера нужно считать, что вариант отсутствует, и искать дальше.

Вы не прошли проверку службы безопасности, и еще обижаетесь на эйчара? На себя обижайтесь. Что у вас там такое, из-за чего на работу не берут - судимость, огромные кредиты, суды с бывшими работодателями и тд.

Абсолютно верно. Его СБ сразу зарубила, проверив анкету, а эйчар не обязана ему звонить и объяснять, почему именно.

Так если СБ «зарубили», HR и не узнает никогда, почему.

СБ не конкретезирует причину почему кандидат не прошел проверку. И по законодательству РФ нельзя какие-то дискриминирующие причины откзаа озвучивать. Вообще до проверки СБ никогда не считайте, что вас взяли. Даже если начальник одобрил Вашу кандидатуру. СБ последние проверяют. И они имеют веское слово, если вы не родственник руководителя.

У меня недавно была ситуация похожая, только вот мне написали, сначала, что все хорошо, что БС я прошла, пришлем оффер, и наступила тишина, а потом, когда я тоже сама уже написала, мне сутки спустя ответили, что они решили еще кандидатов посмотреть, и оффер пришлют позже, подождите две недели. Причем это крупная компания. Я, конечно, забыла сразу про это место, но отказ очень непрофессиональный и нелепый, зачем говорить ждать, почему нельзя было прямо сказать, что сделан выбор в пользу другого. Сами же довели ситуацию уже до финала почти.
Автору хочу сказать, что зацикливаться не стоит, ситуации разные, возможно кто-то решил своего человека взять, еще какие-то факторы о которых мы не знаем. Порой ищут человека определнного склада. например, чтобы не отсвечивал особо, а придете вы, весь уверенный такой в себе, и вас не возьмут, что логично. Не тяните на себя одеяло. Я лично просто поняла, что HR, в моем случае, возможно не учла пожелания самого заказчика на сотрудника и он не был уверен, что меня стоит брать или нашли своего человека. Какая вообще разница? Просто не мое место, да и все.

Ну вы бы хоть спросили причину отказа, попросили дать обратную связь

Тут вопрос в том, что не всегда можно прямо озвучить причину отказа, потому что, если хорошенько почитать ТК, получиться, что это дискриминация и ты не можешь не брать человека, который тебе просто не нравится. Если ему это озвучить, он может легок подать в суд и выиграть его. Поэтому всегда завуалированно. Если бы люди умели всегда отказы принимать спокойно, то говорили бы прямо работодатели.