Почему многие работодатели платят людям мизерную зарплату? 20.000-40.000. Еда....одежда....комуналка....развлечения...отдых....дети.....семья...непредвиденные расходы и т.д. Как можно все совмещать на такие гроши? Я устроилась на работу, мне плотят 27.000 рублей. Этих денег хвататет на комуналку и один раз холодильник забить продуктами, мясо и т.д. всё. А как жить дальше? Что то покупать себе? Что то преобрести. Не говоря уже об отдыхе где нибудь или ремонте новой мебели и т.д.
У меня сестра работала на муниципальной должности в управлении образования,зп 31 тысяча ,на руки в районе 26-27 тысяч,премия в квартал 7-10 тысяч,денег просто не было,уехала в Москву,пока искала работу,нашла подработку,убирает студии,и апартаменты,в день от 2 до 6 тысяч рублей,имеет высшее образование ,но она шустрая,я бы так не смогла,мне было бы стремно ,зато она всегда с деньгами и в месяц говорит легко 100-120 тысяч ,а то и больше,а в кабинете сидела за 30 тысяч,но зато был статус,а сейчас поломойка
Да *** на этот статус. Лучше быть поломойкой за 120.
Гость
[2579156244]
#53
И график не весь день,как в офисе сиди весь день,и ещё пятидневка,и до работы минимум час езды
Свобода.
[2883443129]
#54
А
Что вас там держит? Уволились и нашли другой магазин. Ещё и остальных баб бы под говорили уволиться. И осталась бы ваша барыня без рабов в своём магазине. Сама бы встала за прилавок😂
А где все это время был ее муж или парень ? Почему ей не нашел нормальную работу ?
Гость
[63259593]
#55
Так нужно изучать рынок труда, не слушайте товарищей тут, которые понятия не имеют как устроен крупный бизнес, если это банк или компания и если у сотрудника зп не в рынке, на подобную вакансию пойдут только бабушки и дедушки, если нужны такие сотрудники, флаг в руки, но все хотят молодых, амбициозных и находчивых, ведь это имидж компании) зумеры не идут работать на плохие условия с низкой зп, вся надежда на миллениалов, допустим, не устраивать может многое, не только зп, но и отсутствие кухни, ДМС и прочие плюшки, если вдруг уволится вся компания или устроят забастовку все действующие сотрудники, которые сидят долгие годы от уборщицы до главного бухгалтера, работать будет некому, будет текучка, все процессы встанут, а новый чел с улицы не пойдет еще раз говорю на такую зп и отсутствие плюшек и придется мотивировать старого сотрудника, либо платить больше новому, но старый уже знаком со всеми процессами и тянет на себе как ломовой конь и его облизывать будут, чтобы он только остался, так как нового еще надо научить, а учить некому и еще найти такого, кто возьмет на себя всю эту рутину, если речь опять же идет о банке или компании и нужно решать проблемы и делать прибыль, это не тот случай, тут от уборщицы/секретаря/водителя до всех руководящих должностей должно быть все четко настроено, везде должны быть нужные люди) именно так у нас и было в компании, (говорю про Москву и крупную, а не контору рога и копыта:), сменилось первое лицо и охренел от жизни, что началась текучка, требования по зп, так как зп не индексировали давно, требовали мотивацию просто все, а предыдущее первое лицо умоляла всех не бросать его в такой период, ну ничего, всех уважил, ко всем подход нашел и зп повысил, как работали, так и работают те же сотрудники дальше, но уже с ним, бабки на все, как бы тут написали были уплОчены:))), я, аналогично, объявила помню, что либо даете зп по рынку, либо ухожу и берите кого угодно, уйти мне никто не дал, работаю дальше)))