Ранее работала в крупной нефтяной компании помощником гендиректора. Было интересно: своя приёмная,иногда возможность пользоваться водителем, уважение коллег. Общение с топ-менеджерами и губернаторами — уникальные возможности. Но поняла, что расти дальше не получится, и вернулась в HR (предлагали к ещё более крупному руководителю в ассистенты, но нужно было переезжать - отказалась).Хотела развиваться как определённый специалист дальше.
Теперь работаю в новой компании. Условия отличные, но коллектив женский и закрытый. Опенспейс мешает сосредоточиться: коллеги шумят, отвлекают,занимаются какими-то неважными задачами, смотрят в мой телефон и компьютер. Все боятся гендиректора, хотя компания позиционирует себя как дружную семью (не очень-то и семья, получается). Все твердят про какие-то миссии и ценности, но не соблюдают их, естественно. Я гендира на новой работе никогда не боялась, могу лишь уважать. А вот этот "трепет" мне не понять никогда. Они тоже сотрудники, просто с другими условиями. Кстати, при своей хорошей работе и показателях с ними можно и нужно на "ты".
Денег больше, но дискомфортно. Теперь думаю, а может, и будучи ассистентом смогла бы стать хорошим специалистом.
Согласитесь, когда попробовал что-то лучше, потом сложно понижать планку.
Кто-то сталкивался с таким? Делитесь советами) #нуженсовет
Понимаю, как непросто ощущать себя «не на своём месте», особенно когда были другие, более комфортные условия. Ваши сомнения логичны: комфорт vs. развитие, стабильность vs. рост.
Попробуйте задать себе вопросы: 🔹 Что для Вас важнее сейчас — атмосфера или перспективы? 🔹 Что именно вызывает дискомфорт — среда или внутренние ожидания? 🔹 Есть ли возможность изменить ситуацию в текущей компании, или важно искать новое? 🔹 Какой опыт из прошлого Вам хочется вернуть, а какой — точно оставить позади?
Вы точно сможете найти баланс между амбициями и комфортом. Главное — прислушаться к себе.
Обсудить такие вопросы можно глубже, заглядывайте в мой Tt.me/VseVGolovePsychology 💙
Гость
[4258567877]
#1
Если ты х... й сосала бывшему директору, конечно было хорошо, а тут куча самок тебе не дадут и капли спермы, забьют в угол.
Ранее работала в крупной нефтяной компании помощником гендиректора. Было интересно: своя приёмная,иногда возможность пользоваться водителем, уважение коллег. Общение с топ-менеджерами и губернаторами — уникальные возможности. Но поняла, что расти дальше не получится, и вернулась в HR (предлагали к ещё более крупному руководителю в ассистенты, но нужно было переезжать - отказалась).Хотела развиваться как определённый специалист дальше.
Теперь работаю в новой компании. Условия отличные, но коллектив женский и закрытый. Опенспейс мешает сосредоточиться: коллеги шумят, отвлекают,занимаются какими-то неважными задачами, смотрят в мой телефон и компьютер. Все боятся гендиректора, хотя компания позиционирует себя как дружную семью (не очень-то и семья, получается). Все твердят про какие-то миссии и ценности, но не соблюдают их, естественно. Я гендира на новой работе никогда не боялась, могу лишь уважать. А вот этот "трепет" мне не понять никогда. Они тоже сотрудники, просто с другими условиями. Кстати, при своей хорошей работе и показателях с ними можно и нужно на "ты".
Денег больше, но дискомфортно. Теперь думаю, а может, и будучи ассистентом смогла бы стать хорошим специалистом.
Согласитесь, когда попробовал что-то лучше, потом сложно понижать планку.
Кто-то сталкивался с таким? Делитесь советами) #нуженсовет