Здравствуйте У меня не совсем много опыта в трудовом кодексе, так как я еще молодой работник. Помогите мне разобраться пожалуйста: У меня сейчас две недели отпуска, я разбила по две недели отпуска в разные месяцы, март и июль по две недели. Так получилось, что у меня сорвалась планируемая поездка на время моего мартовского отпуска и я хотела бы поехать на время майских праздников. Но врядли я уже смогу поменять мой мартовский отпуск на май и моя начальница найдет все 150 причин чтобы не пойти мне навстречу, ей лень все это делать, уже проходили. Мой вопрос: могу ли я взять за свой счет эти дни в мае? Даже после двухнедельного отпуска могу ли я взять вновь 5 дней каникул за свой счет? Какое права я имею как работник?
Имеешь право. За свой счет без оплаты. Жаль ковид исчез. Могла бы 2 года отдыхать без увольннния
Гость
[1474461732]
#2
Работодатель может, но НЕ ОБЯЗАН давать отпуск за свой счет.
Гость
[1253771016]
#3
Гость
Работодатель может, но НЕ ОБЯЗАН давать отпуск за свой счет.
И что это значит ? 😩
Гость
[3282328568]
#5
Имеете право по согласованию с руководителем. Вам не обязаны их давать
Гость
[1474461732]
#6
Гость
И что это значит ? 😩
Что отпуск могут согласовать, а могут и не согласовать. На усмотрение начальницы.
По закону право у работников есть на отпуск, больничный, декрет (и отпуск по уходу за маленьким ребенком) и по разным редким и серьезным поводом (похороны, свадьба, усыновление). При этом могут попросить подтвердить документами, что повод реально есть. А права за свой счет взять отпуск без содержания в любой момент, к сожалению, нет.
Гость
[1643854500]
#7
если дадут то возьмешь а если не дадут то нет тут с согласия работодателя есть случаи когда он обязан но мы их не берем
там есть такое право - называется ответственность. типа если ты будешь наглеть тебя подставят так как работников очень много лишних, безработица, поэтому если какой то спор, надо сразу увольняться пока тебя не подставили
Гость
[2586534937]
#10
Никакое)) на самом деле, вы можете взять за свой счет только с согласия работодателя. Там есть причины, когда можно без согласия, но это не ваш случай. Ну вообще работодатель если адекватный, то всегда отпускает. А на неделю можно и больничный взять .
У меня не совсем много опыта в трудовом кодексе, так как я еще молодой работник.
Помогите мне разобраться пожалуйста:
У меня сейчас две недели отпуска, я разбила по две недели отпуска в разные месяцы, март и июль по две недели.
Так получилось, что у меня сорвалась планируемая поездка на время моего мартовского отпуска и я хотела бы поехать на время майских праздников.
Но врядли я уже смогу поменять мой мартовский отпуск на май и моя начальница найдет все 150 причин чтобы не пойти мне навстречу, ей лень все это делать, уже проходили. Мой вопрос: могу ли я взять за свой счет эти дни в мае? Даже после двухнедельного отпуска могу ли я взять вновь 5 дней каникул за свой счет?
Какое права я имею как работник?