Гость
Статьи
Почти 2 года работала …

Почти 2 года работала без оформления. Есть ли смысл разбираться?

Почти 2 года работала в небольшой компании (ИП) без официального оформления. Работа была постоянная, задачи были каждый день, оплата шла, общение было рабочее, поэтому со временем я просто привыкла и доверяла людям.
Это не была разовая подработка. Я фактически работала как обычный сотрудник. Были постоянные обязанности, задачи, обсуждения, отчёты и тд. Всё это продолжалось долго, поэтому у меня не было ощущения, что меня могут просто оставить без нормального расчёта.
Проблемы начались постепенно. Сначала были задержки по оплате, потом начали меняться условия работы. Некоторые вещи обсуждались только в сообщениях, без нормального соглашения. Под конец стало совсем непонятно. Мне ограничивали доступ к части рабочих материалов, на важные вопросы могли долго не отвечать, хотя без этих ответов нормально закончить работу было сложно. При этом результат всё равно ждали.
Потом меня убрали из общих рабочих чатов, убрали полностью доступ к рабочему материалу и тд. Никто прямо не сказал, что я больше не работаю, что сотрудничество закончено или что будет окончательный расчёт. Просто стало меньше общения, меньше информации и больше неопределённости. Я ещё пыталась закрывать оставшиеся рабочие вопросы, но нормально это сделать было сложно. А в итоге меня вообще кинули в игнор.
По деньгам со мной не рассчитались полностью. Есть конкретные периоды, когда я работала, но оплату за них не получила. Также были выплаты меньше оговорённой суммы. Договора нет, но есть переписки за весь период работы, переводы денег, рабочие материалы, сообщения по задачам и подтверждения выполненной работы.
Вопрос к тем, кто реально сталкивался с похожей ситуацией. Есть ли смысл идти к юристу и пытаться доказывать факт работы без оформления? Помогают ли в таких случаях переписки, переводы и рабочие материалы? Или на практике без договора почти ничего не добиться?

Опрос
Что бы вы сделали в этой ситуации?
467978067855463
8 ответов
Последний — Перейти
#1
>>> «Есть ли смысл разбираться?»

Вот только Вы не написали сколько юрист попросил, и сколько Вы хотите отсудить за неоплаченную фактически выполненную работу.
Гость
#2
На юриста потратишь больше, разумеется. Смысла просто нет.
Если б там на кону была большая сумма, то да, а так не стоит силы тратить.
Ну и потом, такие вещи сразу нужно пресекать. Ну т.е. если это не разовые подработки, то искать с нормальным оформлением работу, чтоб все как положено было.
#3
У вас как раз ситуация больше похожа на реальные трудовые отношения, а не на "разовую помощь": 2 года работы, постоянные задачи, переписки, переводы, рабочие материалы — всё это может быть доказательствами.

Но тут ещё важно понимать, о какой сумме вообще речь. Потому что юридически можно быть правым, а практически потратить больше времени, нервов и денег, чем получится вернуть.

Если недоплатили условные 20–30+ тысяч, то иногда люди тратят на разбирательства больше ресурсов, чем сама сумма стоит. А иногда хватает одной нормальной претензии или консультации, чтобы работодатель понял, что проще рассчитаться.

Так что смысл разбираться сильно зависит от:

— суммы
— количества доказательств
— вашей готовности тратить время и нервы на конфликт.

Но переписки, переводы и рабочие чаты в таких историях — это точно не "ничего"
#4
Лайкфакс
У вас как раз ситуация больше похожа на реальные трудовые отношения, а не на "разовую помощь": 2 года работы, постоянные задачи, переписки, переводы, рабочие материалы — всё это может быть доказательствами.

Но тут ещё важно понимать, о какой сумме вообще речь. Потому что юридически можно быть правым, а практически потратить больше времени, нервов и денег, чем получится вернуть.

Если недоплатили условные 20–30+ тысяч, то иногда люди тратят на разбирательства больше ресурсов, чем сама сумма стоит. А иногда хватает одной нормальной претензии или консультации, чтобы работодатель понял, что проще рассчитаться.

Так что смысл разбираться сильно зависит от:

— суммы
— количества доказательств
— вашей готовности тратить время и нервы на конфликт.

Но переписки, переводы и рабочие чаты в таких историях — это точно не "ничего"
Иногда достаточно:

бесплатной консультации;
жалобы в трудовую инспекцию/налоговую
грамотно написанной претензии

Для ИП проверки и вопросы про неоформленного сотрудника могут быть неприятнее, чем просто закрыть долг. Поэтому часть работодателей платит уже на этапе давления, не доводя до суда.

То есть:

если долг маленький —> часто пытаются решить "малой кровью"
если сумма крупная —> уже есть смысл вкладываться в юриста и время
Гость
#5
исповедь лохушки

отсосала забесплатно - наслаждайся
#6
Да, помогут. Почта, переписки - все это будет учтено.
Сначала напишите им требование по расчету и отправьте заверенным письмом - потом обратитесь к юристу.
Наверное имеет смысл если сумма неоплаты > 100 000р
Форум: Работа
Всего: 42 202 темы
Новые темы за сутки: 13 тем
Популярные темы за сутки: 3 темы
Предыдущая тема