Добрый день. Хотела поделиться историей. Сейчас нахожусь в поиске работы, образование и опыт есть. Но прошлое место работы портит всю репутацию т.к там меня не долюбл вало начальство. Проработала там больше года. Были хорошие отношения с коллективом и работа была в принципе нормальная, но хотелось карьерного роста поэтому пришлось уйти. Сейчас куда я бы не приходила всегда спрашивают про прошлое место работы и почему ушли. Не давно узнала что многие звонят туда и про меня им рассказывают разные истории начиная от того что не справлялась заканчивая тем, что устала от работы. Можете дать совет что делать, может кто-то сталкивался с похожей ситуацией. P.S. Можно только без негатива и язвительных высказываний. Если нечего написать, то и не нужно. #работа
У меня так было. Тоже уходил, а потом мстили мне, говоря нехорошие вещи про меня. И мне тоже отказывали в работе эти тупые работодатели, которые верят открытому вранью бывших работодателей-мразей. В такой ситуации тебе лучше искать работу в мелких фирмах с количеством работников не более 25-30 человек. Как пробить кол-во работников ? Легко ! В поисковике введи название фирмы, город и ИНН. То есть, "ООО Ромашка ИНН г. Верхнедрючинск". Появятся сайты. Среди них на сайтах Лист.орг и Аудит.ит есть информация о количестве работников в любой фирме России. Аудит.ит более точный сайт. Далее, старайся собеседование не с каким-то там нас. производства или начальником отдела, а с самим ген. директором. Ему обычно пофиг, лишь бы был работник, и редко кто из гендиректоров звонит бывшим работодателям, поэтому у тебя больше шансов устроиться туда работать. На вопрос , почему ушла с последнего работы, отвечай, мол, зарплату платили не так, как договаривались, так как коллектив предоставлял начальству неправильные данные о сделанной или не сделанной конкретным работником объёма работ за месяц. Говори им, типа ты всё делала хорошо и вовремя, быстро и качественно, но твои коллеги якобы говорили начальству, что ты плохо работает, хотя на самом деле работала хорошо. Здесь ты должна работать на опережение, чтобы когда опять позвонят твоим бывшим работодателям и те скажут, что ты не справлялась, то на этот момент у нового работодателя в голове уже должна быть информация о тебе, опровергающая их грязь, которую они (бывшие работодатели) будут лить на тебя. Тогда новый гендиректор может больше поверить тебе, а не бывшему работодателю. На собеседовании веди себя уверенно, даже если не знаешь ответа на какой вопрос, всё равно чтонговлри уверенным тоном. Даже наглым. Я всегда так делаю. Почти всегда это работает.
Гость
[3586586350]
#2
Хорошо ты кому то нервы вымотала, теперь мстят.
Гость
[1498869352]
#3
Адольф Шмидт
У меня так было. Тоже уходил, а потом мстили мне, говоря нехорошие вещи про меня. И мне тоже отказывали в работе эти тупые работодатели, которые верят открытому вранью бывших работодателей-мразей. В такой ситуации тебе лучше искать работу в мелких фирмах с количеством работников не более 25-30 человек. Как пробить кол-во работников ? Легко ! В поисковике введи название фирмы, город и ИНН. То есть, "ООО Ромашка ИНН г. Верхнедрючинск". Появятся сайты. Среди них на сайтах Лист.орг и Аудит.ит есть информация о количестве работников в любой фирме России. Аудит.ит более точный сайт. Далее, старайся собеседование не с каким-то там нас. производства или начальником отдела, а с самим ген. директором. Ему обычно пофиг, лишь бы был работник, и редко кто из гендиректоров звонит бывшим работодателям, поэтому у тебя больше шансов устроиться туда работать. На вопрос , почему ушла с последнего работы, отвечай, мол, зарплату платили не так, как договаривались, так как коллектив предоставлял начальству неправильные данные о сделанной или не сделанной конкретным работником объёма работ за месяц. Говори им, типа ты всё делала хорошо и вовремя, быстро и качественно, но твои коллеги якобы говорили начальству, что ты плохо работает, хотя на самом деле работала хорошо. Здесь ты должна работать на опережение, чтобы когда опять позвонят твоим бывшим работодателям и те скажут, что ты не справлялась, то на этот момент у нового работодателя в голове уже должна быть информация о тебе, опровергающая их грязь, которую они (бывшие работодатели) будут лить на тебя. Тогда новый гендиректор может больше поверить тебе, а не бывшему работодателю. На собеседовании веди себя уверенно, даже если не знаешь ответа на какой вопрос, всё равно чтонговлри уверенным тоном. Даже наглым. Я всегда так делаю. Почти всегда это работает.
судя по стилю писанины - совершенно не обязательно с кем то связываться, чтобы отказать в приёме. характеризует как человека, которого нужно держать подальше от конторы своей
судя по стилю писанины - совершенно не обязательно с кем то связываться, чтобы отказать в приёме. характеризует как человека, которого нужно держать подальше от конторы своей
У меня такая специальность, что девятерым из десяти работодателям просто наплевать что обо мне скажут предыдущие работодатели. Новым интересен результат моей работы, а не грязь бывших работодателей 🤣
Гость
[1498869352]
#5
Адольф Шмидт
У меня такая специальность, что девятерым из десяти работодателям просто наплевать что обо мне скажут предыдущие работодатели. Новым интересен результат моей работы, а не грязь бывших работодателей 🤣
и кем же трудится такое хамло?
Гость
[1498869352]
#7
Адольф Шмидт
Сообщение было удалено
понятно. тупой троль, мечтающий, что его кто нибудь куда нибудь возьмёт и не умеющий даже соврать предметно
Гость
[3022939873]
#8
При плохом отношении к вам со стороны начальства, вы очень даже долго проработали!
Дарья
[3152356149]
#9
Адольф Шмидт
Сообщение было удалено
Люблю Толковых Парней )
Дарья
[3152356149]
#10
Автор работай в современных компаниях Типа Эпл и т д
P.S. Можно только без негатива и язвительных высказываний. Если нечего написать, то и не нужно. #работа