Поиск работы
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 710 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...790 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 191 ответ
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 279 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 237 ответов
11 ответов
Последний —
Перейти
У меня так было. Тоже уходил, а потом мстили мне, говоря нехорошие вещи про меня. И мне тоже отказывали в работе эти тупые работодатели, которые верят открытому вранью бывших работодателей-мразей.
В такой ситуации тебе лучше искать работу в мелких фирмах с количеством работников не более 25-30 человек.
Как пробить кол-во работников ? Легко !
В поисковике введи название фирмы, город и ИНН. То есть, "ООО Ромашка ИНН г. Верхнедрючинск".
Появятся сайты. Среди них на сайтах Лист.орг и Аудит.ит есть информация о количестве работников в любой фирме России. Аудит.ит более точный сайт.
Далее, старайся собеседование не с каким-то там нас. производства или начальником отдела, а с самим ген. директором. Ему обычно пофиг, лишь бы был работник, и редко кто из гендиректоров звонит бывшим работодателям, поэтому у тебя больше шансов устроиться туда работать.
На вопрос , почему ушла с последнего работы, отвечай, мол, зарплату платили не так, как договаривались, так как коллектив предоставлял начальству неправильные данные о сделанной или не сделанной конкретным работником объёма работ за месяц. Говори им, типа ты всё делала хорошо и вовремя, быстро и качественно, но твои коллеги якобы говорили начальству, что ты плохо работает, хотя на самом деле работала хорошо.
Здесь ты должна работать на опережение, чтобы когда опять позвонят твоим бывшим работодателям и те скажут, что ты не справлялась, то на этот момент у нового работодателя в голове уже должна быть информация о тебе, опровергающая их грязь, которую они (бывшие работодатели) будут лить на тебя.
Тогда новый гендиректор может больше поверить тебе, а не бывшему работодателю.
На собеседовании веди себя уверенно, даже если не знаешь ответа на какой вопрос, всё равно чтонговлри уверенным тоном. Даже наглым. Я всегда так делаю. Почти всегда это работает.
В такой ситуации тебе лучше искать работу в мелких фирмах с количеством работников не более 25-30 человек.
Как пробить кол-во работников ? Легко !
В поисковике введи название фирмы, город и ИНН. То есть, "ООО Ромашка ИНН г. Верхнедрючинск".
Появятся сайты. Среди них на сайтах Лист.орг и Аудит.ит есть информация о количестве работников в любой фирме России. Аудит.ит более точный сайт.
Далее, старайся собеседование не с каким-то там нас. производства или начальником отдела, а с самим ген. директором. Ему обычно пофиг, лишь бы был работник, и редко кто из гендиректоров звонит бывшим работодателям, поэтому у тебя больше шансов устроиться туда работать.
На вопрос , почему ушла с последнего работы, отвечай, мол, зарплату платили не так, как договаривались, так как коллектив предоставлял начальству неправильные данные о сделанной или не сделанной конкретным работником объёма работ за месяц. Говори им, типа ты всё делала хорошо и вовремя, быстро и качественно, но твои коллеги якобы говорили начальству, что ты плохо работает, хотя на самом деле работала хорошо.
Здесь ты должна работать на опережение, чтобы когда опять позвонят твоим бывшим работодателям и те скажут, что ты не справлялась, то на этот момент у нового работодателя в голове уже должна быть информация о тебе, опровергающая их грязь, которую они (бывшие работодатели) будут лить на тебя.
Тогда новый гендиректор может больше поверить тебе, а не бывшему работодателю.
На собеседовании веди себя уверенно, даже если не знаешь ответа на какой вопрос, всё равно чтонговлри уверенным тоном. Даже наглым. Я всегда так делаю. Почти всегда это работает.
Гость
Хорошо ты кому то нервы вымотала, теперь мстят.
Гость
У меня так было. Тоже уходил, а потом мстили мне, говоря нехорошие вещи про меня. И мне тоже отказывали в работе эти тупые работодатели, которые верят открытому вранью бывших работодателей-мразей.
В такой ситуации тебе лучше искать работу в мелких фирмах с количеством работников не более 25-30 человек.
Как пробить кол-во работников ? Легко !
В поисковике введи название фирмы, город и ИНН. То есть, "ООО Ромашка ИНН г. Верхнедрючинск".
Появятся сайты. Среди них на сайтах Лист.орг и Аудит.ит есть информация о количестве работников в любой фирме России. Аудит.ит более точный сайт.
Далее, старайся собеседование не с каким-то там нас. производства или начальником отдела, а с самим ген. директором. Ему обычно пофиг, лишь бы был работник, и редко кто из гендиректоров звонит бывшим работодателям, поэтому у тебя больше шансов устроиться туда работать.
На вопрос , почему ушла с последнего работы, отвечай, мол, зарплату платили не так, как договаривались, так как коллектив предоставлял начальству неправильные данные о сделанной или не сделанной конкретным работником объёма работ за месяц. Говори им, типа ты всё делала хорошо и вовремя, быстро и качественно, но твои коллеги якобы говорили начальству, что ты плохо работает, хотя на самом деле работала хорошо.
Здесь ты должна работать на опережение, чтобы когда опять позвонят твоим бывшим работодателям и те скажут, что ты не справлялась, то на этот момент у нового работодателя в голове уже должна быть информация о тебе, опровергающая их грязь, которую они (бывшие работодатели) будут лить на тебя.
Тогда новый гендиректор может больше поверить тебе, а не бывшему работодателю.
На собеседовании веди себя уверенно, даже если не знаешь ответа на какой вопрос, всё равно чтонговлри уверенным тоном. Даже наглым. Я всегда так делаю. Почти всегда это работает.
В такой ситуации тебе лучше искать работу в мелких фирмах с количеством работников не более 25-30 человек.
Как пробить кол-во работников ? Легко !
В поисковике введи название фирмы, город и ИНН. То есть, "ООО Ромашка ИНН г. Верхнедрючинск".
Появятся сайты. Среди них на сайтах Лист.орг и Аудит.ит есть информация о количестве работников в любой фирме России. Аудит.ит более точный сайт.
Далее, старайся собеседование не с каким-то там нас. производства или начальником отдела, а с самим ген. директором. Ему обычно пофиг, лишь бы был работник, и редко кто из гендиректоров звонит бывшим работодателям, поэтому у тебя больше шансов устроиться туда работать.
На вопрос , почему ушла с последнего работы, отвечай, мол, зарплату платили не так, как договаривались, так как коллектив предоставлял начальству неправильные данные о сделанной или не сделанной конкретным работником объёма работ за месяц. Говори им, типа ты всё делала хорошо и вовремя, быстро и качественно, но твои коллеги якобы говорили начальству, что ты плохо работает, хотя на самом деле работала хорошо.
Здесь ты должна работать на опережение, чтобы когда опять позвонят твоим бывшим работодателям и те скажут, что ты не справлялась, то на этот момент у нового работодателя в голове уже должна быть информация о тебе, опровергающая их грязь, которую они (бывшие работодатели) будут лить на тебя.
Тогда новый гендиректор может больше поверить тебе, а не бывшему работодателю.
На собеседовании веди себя уверенно, даже если не знаешь ответа на какой вопрос, всё равно чтонговлри уверенным тоном. Даже наглым. Я всегда так делаю. Почти всегда это работает.
судя по стилю писанины - совершенно не обязательно с кем то связываться, чтобы отказать в приёме. характеризует как человека, которого нужно держать подальше от конторы своей
судя по стилю писанины - совершенно не обязательно с кем то связываться, чтобы отказать в приёме. характеризует как человека, которого нужно держать подальше от конторы своей
У меня такая специальность, что девятерым из десяти работодателям просто наплевать что обо мне скажут предыдущие работодатели.
Новым интересен результат моей работы, а не грязь бывших работодателей 🤣
Новым интересен результат моей работы, а не грязь бывших работодателей 🤣
Гость
Сообщение было удалено
понятно. тупой троль, мечтающий, что его кто нибудь куда нибудь возьмёт и не умеющий даже соврать предметно
Гость
При плохом отношении к вам со стороны начальства, вы очень даже долго проработали!
Дарья
Сообщение было удалено
Люблю Толковых Парней )
Дарья
Автор работай в современных компаниях Типа Эпл и т д
Форум: Работа
Всего: 147 276 тем
Новые темы за сутки: 60 тем
- Что бы вы сделали, если ваш сотрудник как бы подрывал авторитет руководителя?3 ответа
- Кто из высших сил помогает найти работу?11 ответов
- Устроилась в салон косметологом клиентов нет4 ответа
- Сильная усталость после работы4 ответа
- Зачем я работаю на нищей работе 30 лет девственник?10 ответов
- Год сижу без работы253 ответа
- Работа и ребенок первоклассник20 ответов
- Удаленная работа2 ответа
- Стоит ли терпеть такого директора или лучше перевестись/уволиться?4 ответа
- Начальница не хочет платить зарплату18 ответов
Популярные темы за сутки: 19 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Год сижу без работы253 ответа
- Работа и ребенок первоклассник20 ответов
- Кто из высших сил помогает найти работу?11 ответов
- Зачем я работаю на нищей работе 30 лет девственник?10 ответов
- Что бы вы сделали, если ваш сотрудник как бы подрывал авторитет руководителя?4 ответа
- Устроилась в салон косметологом клиентов нет4 ответа
- Сильная усталость после работы4 ответа
- Удаленная работа2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
P.S. Можно только без негатива и язвительных высказываний. Если нечего написать, то и не нужно. #работа