Доброго времени суток Помогите мне развеять сомнения… не так давно была на собеседовании в крупной компании. при первом же собеседовании с руководством мне дали положительное ответ , сказали что вы нам подходите за исключением некоторых нюансов : дело в том что у меня было запланировано два отпуска , и один из них должен состояться буквально через неделю , а другой в октябре . работодателю это не понравилось , но тем не менее моя кандидатура была в числе финалистов. мне предложили пройти анкету службу безопасности , далее сказали дождаться офера. на следующий день мне пришло письмо с предложением пройти тесты по моей специальности , я также прошла все тесты через пару дней мне приходит сообщение из отдела кадров что моя анкета успешно пройдённое проверено службой безопасности , также я успешно прошла все тесты . но руководство предложило вернуться к моей кандидатуре когда я выйду из отпуска , то есть спустя три недели. Я задала прямой вопрос отказ ли это , на что мне ответили , что ни в коем случае не отказ что я главный финалист , но им удобнее решить все вопросы с оформлением после отпуска. Тем не менее их вакансия остается открытой и также они сказали что если я найду что-то подходящее то я тоже имею право соглашаться… Я первый раз сталкиваюсь с подобным хотела уточнить может быть если кто работает в сфере кадров подскажет мне , , могу ли я расчитывать на данную компанию, либо же это своеобразный отказ…я всё-таки не планирую искать новое , но меня смущает что мне не предложили оформиться сейчас все это будет сделано спустя некоторое время Большое спасибо #работа
Это не отказ, но и считать, что вы уже трудоустроены вы не можете. Если во время отпуска они никого не найдут, возможно, они примут вас, если найдут кого-то, кто их больше устроит - они с вами ничем не связаны. Я так понимаю, вы сейчас где-то работаете? Лучше не увольняйтесь пока
Гость
[3022939873]
#2
Так и есть. Если никого не найдут, то, может быть, возьмут вас. Но в целом, ищут тогда, когда работник реально нужен. Иначе экономят деньги.
Гость
[2911183208]
#3
Гость
Так и есть. Если никого не найдут, то, может быть, возьмут вас. Но в целом, ищут тогда, когда работник реально нужен. Иначе экономят деньги.
Благодарю. То, что экономят деньги это возможный вариант
Гость
[2911183208]
#4
Гость
Это не отказ, но и считать, что вы уже трудоустроены вы не можете. Если во время отпуска они никого не найдут, возможно, они примут вас, если найдут кого-то, кто их больше устроит - они с вами ничем не связаны. Я так понимаю, вы сейчас где-то работаете? Лучше не увольняйтесь пока
Но не проще ли отказать человеку, чтобы дать свободу действий каждому? А так получается они меня оставляют в подвешенном состоянии, но сами при этом продолжают поиски
Гость
[994207945]
#5
Гость
Но не проще ли отказать человеку, чтобы дать свободу действий каждому? А так получается они меня оставляют в подвешенном состоянии, но сами при этом продолжают поиски
Так вам и не отказали пока. Каждый сам за себя, если они не найдут никого, то зачем им от вас отказываться? Вот найдут, тогда откажут. Вы, впрочем, можете сделать то же самое.
Гость
[104929268]
#6
Если эта работа вам нужна и нравится, то я бы на вашем месте не ходила в отпуск, а пошла бы на эту работу
Гость
[2911183208]
#7
Гость
Если эта работа вам нужна и нравится, то я бы на вашем месте не ходила в отпуск, а пошла бы на эту работу
К сожалению я никак не могу отменить поездку, тк она связана с уходом за близким человеком. Семья всегда приоритет, но в то же время надеюсь, что работа меня дождется
если вы не будете искать скрытые смыслы и будете буквально понимать всё, что вам говорят - жить станет гораздо проще и удобнее. Вам же вроде как всё вполне доступно ответили.
Гость
[1616434767]
#9
Потому что никто не будет ждать вас три недели. Если они найдут в этот период и кандидатуру лучше, то возьмут её
Помогите мне развеять сомнения…
не так давно была на собеседовании в крупной компании. при первом же собеседовании с руководством мне дали положительное ответ , сказали что вы нам подходите за исключением некоторых нюансов : дело в том что у меня было запланировано два отпуска , и один из них должен состояться буквально через неделю , а другой в октябре .
работодателю это не понравилось , но тем не менее моя кандидатура была в числе финалистов. мне предложили пройти анкету службу безопасности , далее сказали дождаться офера.
на следующий день мне пришло письмо с предложением пройти тесты по моей специальности , я также прошла все тесты через пару дней мне приходит сообщение из отдела кадров что моя анкета успешно пройдённое проверено службой безопасности , также я успешно прошла все тесты .
но руководство предложило вернуться к моей кандидатуре когда я выйду из отпуска , то есть спустя три недели. Я задала прямой вопрос отказ ли это , на что мне ответили , что ни в коем случае не отказ что я главный финалист , но им удобнее решить все вопросы с оформлением после отпуска. Тем не менее их вакансия остается открытой и также они сказали что если я найду что-то подходящее то я тоже имею право соглашаться…
Я первый раз сталкиваюсь с подобным хотела уточнить может быть если кто работает в сфере кадров подскажет мне , , могу ли я расчитывать на данную компанию, либо же это своеобразный отказ…я всё-таки не планирую искать новое , но меня смущает что мне не предложили оформиться сейчас все это будет сделано спустя некоторое время
Большое спасибо #работа