Работнички. Как их выжить?

Рассказываю.
Определяетесь чем хочется заниматься, идёте в налоговую, оплачиваете государственную пошлину, получаете документы на СВОЮ организацию. И вот после этого нанимаете молодых, красивых, энергичных, деятельных и талантливых. Платите им ежемесячно высокую заработную плату, сами получаете доход, радуетесь.

Нарисовалась еще одна больная...

Держат, потому что свою работу выполняют хорошо или потому что некем их заменить

Стать руководителем
Изучить законодательство
Сформулировать необходимость и правомерность пересмотрения их трудовых договоров/служебных инструкций и т д.
Своевременно , с соблюдением должных сроков и т.д. со всем этим ознакомиться
И получить или нужный коллектив, или основания для увольнений

Наемный работник возомнил себя хозяином бизнеса.

У них невысокие зарплаты. Всех устраивает.

Наверное никто с такими фриками никогда не работал раз не поняли о чем я)) они реально дикие. Здороваешься, а они не отвечают. Получаю часто письма от клиентов, которые просят помощи, и я вижу в переписке, что человек к клушам обращался, а они игнорили. Спрашиваю, ответили ли. Мне-нет, это не к нам вопрос. Так перешлите же соседнему коллеге, как можно быть такими пофигистами?? Они боятся позвонить, на собраниях молчат, иностранные языки не знают и не понимают, на корпоративах молча стоят вдоль стены. Я не знаю сколько им платят, может действительно их как дешевую раб.силу используют, но изза их страхов, лености, незнания приходится мне их работу доделывать.

Не доделывайте. Увольняйтесь.