Цена мужской солидарности

Я с таким не сталкивалась
В частной ли конторе, в бюджетной ли организации
Разные зарплаты на разных должностях
На одних должностях - одинаковые
В бюджетных есть еще интенсивность, выслуги такое..
Зав отделом, женщина ли, мужчина ли, получает больше сотрудника отдела. И т.д.
Чаще ли мужчины на руководящих должностях?
Возможно. Да. Декрет, дети, упущенное время
Но это не данность. Есть женщины, руководящие мужчинами. И зарплата у этих женщин - выше

Никак это не изменить. В нашей культуре и в нашем обществе женщина по умолчанию считается плохим и ненадежным сотрудником, потому что может в любой момент уйти в длительный декрет, а работающая женщина с маленькими детьми часто сидит на больничных, не может задерживаться после работы, работать в выходные, ездить в командировки, она может часто отпрашиваться, чтобы забирать детей из школы и дс, ходить с ними по врачам тд. В то время как мужчины даже многодетные ничем этим не занимаются, плюс работодатель считает, что мужчина должен кормить семью, а женщину должен кормить ее муж. Вдобавок женщины обычно на собеседовании просят более низкую зп из вилки, а мужчины - самую высокую. Вот и получается, что для того, чтобы быть наравне с работниками-мужчинами, большинство женщин должны будут полностью отказаться от деторождения и материнства (что в принципе невозможно).

Ни разу не встерачала организации, в которой на одной и той же должности у м зп выше, чем у ж.
Либо должность другая, а значит и круг обязанностей. Либо категория выше

Значит увольняетесь, идёте в налоговую, оплачиваете государственную пошлину, открываете своё дело, начинаете работать полностью на себя. Далее удовлетворяете свои первичные потребности и начинаете расширяться, нанимаете мужчин и женщин, платите женщинам больше чем мужчинам. Всё, вы будете отомщены.

Ах, как сложно, да автор? Тогда сопите в две дырки, владелец бизнеса без вас как-то разберётся.

Просто нужны массовые жалобы везде где можно, а еще в сми нужно ситуацию освещать максимально.

Да чушь собачья эта ваша солидарность, нет её и в помине.
Если бы мы в декрет могли уйти в любой момент, отношение работодателей было б таким же, как и к женщинам сейчас.
И какая солидарность работает, когда увольняют и не берут людей после 40-50?