Уволить с работы за алкогольное опьянения в конце рабочего дня

Question

Добрый день , я работаю бухгалтером в ржд у нас небольшой бухгалтерский коллектив 5 человек + 2 человека помощника . В прошлую пятницу был день получения зарплаты и один из бухгалтеров принёс зарубежную текилу я такого никогда не пила думала рот сгорит настолько крепкая. Ну вот за час до конца рабочего дня накрыли стол , выпили две бутылки текилы 0,5 крепкостью 55 градусов на 7 человек и лимончиком с солью закусили , так веселились пели частушки , водили хоровод во круг стола , устраивали конкурсы и тут влетает начальница её всю неделю не было на работе она на больничном и откуда она вообще взялась она на нас наорала всех выгнала и всю эту неделю вызывает нас к себе показывает видео с камер и говорит что мы позорим компанию дак ещё и пьянствуем и постоянно говорит что уволит нас и пишет уже на нас жалобу . Я вообще не понимаю что мы такого сделали ну выпили и что с кем не бывает тем более в конце рабочего дня , мы же там не нажрались а просто веселились а она угрожает уволить всю нашу бухгалтерскую контору . Скажите имеет ли она права ?

Гость · Accepted Answer

На видеозаписи из камер видно, что употребляли именно алкоголь из бутылки, а неё содержимое, и от лимонада люди хоровод не устраивают. Это был алкоголь и пьяное поведение в рабочее время. Даже час прогула является основанием для увольнения и не важно на что, пусть даже и распитие лимонада. Тут надо извинения просить а не пытаться умом блистать

Гость · Answer

кот из дома - мыши в пляс?

Гость · Answer

Уволить не получится, т.к. уже никто не пьян, медицинского освидетельствования не было и всё это просто фантазии, мало ли, что там было. Может лимонад в виде текилы, пусть докажут обратное. Но если сильно захочет конечно может нервы помотать.

Aнтон Силуанов · Answer

Не вводите людей в заблуждение. Камер и свидетелей хватит за глаза.

"Трудовой кодекс РФ не предусматривает, что факт выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден только определенными средствами доказывания, т.е. закон не определяет круг таких допустимых доказательств. Так, факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден работодателем не только актами медицинского освидетельствования, но и другими доказательствами."

Aнтон Силуанов · Answer

Пьянство на работе это, кстати, советская привычка. Она никуда не ушла из конторок типа РЖД, где сотрудники уверены, что им платят в том числе за то, что они ходят по магазинам, пьют, обсуждают фильмы и передачи по ОРТ.

Виктория · Answer

Расскажу ситуацию. Этим летом один коллега преклонных лет,принёс на работу две абсолютно одинаковые бутылки. В одной была кислота(от ржавчины),а в другой водка. Пятница-тяпница,решил бахнуть. И успешно перепутал водку с кислотой. Слава скорой,что приехала быстро и успела его откачать. Но вы даже не представляете,какие потом тут проверки были. Закончились только к зиме. И это ещё повезло что он жив остался и написал в документах что претензий не имеет,виноват сам.
Вот траванётесь вы не дай бог какой-нибудь настойкой на кобре или палёной водкой,а работодателю за вас отвечать. Оно ему надо?
Исходя из практики Верховного Суда, уволить можно без мед.заключения,путём предоставления других доказательств того что работник был в состоянии опьянения.

Уволить с работы за алкогольное опьянения в конце рабочего дня

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции