Вопрос HR. Что лучше сделать на собеседовании?

Периодически провожу собеседования в наш отдел, хоть и не HR. Всё зависит кто ведёт:

1) HR, отдел кадров, государственная структура, формальный конкурс → документ часто важнее.
2) Технический специалист, руководитель, преподаватель, заказчик → реальные знания и успешный тест обычно важнее документа.

странный вопрос, в чем второй вариант может быть лучше? тем что сейчас у тебя бумажки нет?

Вообще не помню, чтобы смотрела на собеседовании какие-то документы у кандидатов, кроме того, когда только начинала и занималась водителями и экскаваторщиками и проверялач что у них все нужные отметки. Ну ещё инженеры приносили документы со всякими допусками. Если это не та бумажка, без которой вы не можете работать по законодательству, то и смысл её тащить. Скажите на словах, что прошли какие-то курсы. Но тут есть нюанс. Вы устраиваетесь после курсов, но без практического опыта ? Тогда вам нужно прямо хорошо подготовиться, если дальше собираетесь врать, что опыт есть. Даже если вы проведёте эйчара, то потом собеседование с руководителем.

Спасибо, что поделились мнением.

Дисциплина не обязательная.

Скорее из блока «желательно уметь».

Есть сомнительные курсы по ней и есть частные занятия.

Мне привлекательнее по факту заниматься, чем сомнительный диплом из аудитории на 30 человек.

НО ...вот нахожусь я на ННру, и там ты никак не приложишь запись о пройденном обучении. Даже если ты с этим преподом 4 года каждую неделю занимался. Он просто не имеет права выписывать никакие документы, он на это не сдавал ничего, никакой лицензии не имеет. Просто препод из ВУЗа занимается ещё частным «репетиторством». Оказывать услугу – может, документ выдавать – нет.

А так хочется сразу же «подтвердить» знания, а не ждать когда спросят и ты сможешь рассказать. ..А, может, и не сможешь...