Вопросы к начальству

Приглашение - не больничный, освобождения от труда оно не даёт. Отпуск за свой счёт, в вашем случае - день за свой счёт - предоставляется по согласованию с работодателем. Если тот против - его право.
Вам предложили выход - потом отработать. Да, тогда именно так и нужно.

То есть вы считаете, что подготовка к операции не уважительная причина для заявления за свой счёт?
Просто на прошлой работе у меня не было с этим проблем, всегда отпускали.

Я ничего не считаю. Вы меня не втягивайте в свои разборки. Я написал, как по Трудовому кодексу. Можете не согласиться- действуйте по-своему.

В Трудовом кодексе есть две уважительные причины неявки на работу - это больничный и смерть работника. Вам ни одна не подходит. Значит, договаривайтесь.

Ну вроде учитывают семейные обстоятельства и медицинские показания. Поэтому я и хотела у вас уточнить.
Не в тягиваю) просто спрашиваю

Вообще это уважительная причина, обязаны дать

Ну вот и я про это. Мы же не в рабстве...

Вы просите неоплачиваемый день.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание на слово "может".
Даже по тексту есть перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, но ваш случай не подходит.

Так отработаешь, потом
А вообще от таких уходить надо

Я через пару месяцев планировала уйти...
Уговорили доработать до определённого времени, а теперь сталкиваюсь с тем, что надо умолять, чтоб на консультацию отпустили 🥲

Уйди сейчас от них. Они натуральные козлы!!!!!

Вообще с такой работы надо уходить. Это неадекватность.

Даже если сейчас написать заявление на увольнение, то отрабатывать нужно будет две недели. Эх

Не только. Вызов в суд. Диспансеризация. Смерть родственника.

А если сослаться на ФЗ 323 об основах охраны здоровья?

Статья 19 этого закона гласит, что каждый имеет право на медицинскую помощь, включая диагностику и предоперационную подготовку. Препятствование в получении медпомощи — нарушение.

Если работодатель отказывает в предоставлении дня для прохождения предоперационной консультации, он фактически препятствует вам в получении медицинской помощи. Это уже основание для того, чтобы считать отказ неправомерным.

А также Верховный суд неоднократно указывал в своих определениях, что отсутствие работника на работе в связи с прохождением медицинского обследования по направлению врача не может считаться прогулом, если работник уведомил работодателя.

То есть даже если формально отпуск не согласован, уволить вас за прогул в такой ситуации нельзя. А если нельзя уволить, значит, и требовать «отработки» как условия для отсутствия — это давление, не основанное на законе.

Что такое «отработка» с точки зрения закона?

«Отработка» дня, который вы берете за свой счет или проводите на больничном, — это принудительный

А, нет
Все равно, короче
Либо на отработку, либо больничный просить у участкового получается 😖
Как раб честное слово

Только в случае смерти не всякого, а близкого родственника - ст128 ч 2 ТК РФ. Ну, про две причины я написал образно. Вы же сами понимаете, что ни одна из них к ситуации автора не подходит.

Статья 19 носит больше декларативный характер. Ее положения конкретизируется в других статьях этого ФЗ.

Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья.
(Обратите внимание на слово "отдельных")

5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Это единственное полжение в этом ФЗ, прямо обязывающее работодателя отпустить работника. Но и в этом случае работник потом обязан предъявить документ о прохождении диспансеризации или медосмотра.

"То есть даже если формально отпуск не согласован, уволить вас за прогул в такой ситуации нельзя."

Вы получили исчерпывающий ответ. При личном обращении вы оплатили бы за него 3000 р как за консультацию.
Подборка и анализ судебной практики требует времени. Но могу сказать, что во-первых, там не все так однозначно. Во-вторых, доказывать свою правоту придётся через суд, то есть ваши материальные и моральные издержки превысят ваши издержки от необходимости отработать лишний день. В-третьих, права работодателя тоже должны быть защищены. И в-четвертых (и что самое главное), в этих случаях суды смотрят, был ли иной выход из ситуации, не противоречащий Трудовому кодексу. В вашем случае он есть.
Я бы советовал согласиться отработать другой день взамен предоперационного. Но решайте сами...

Ответ Gemini
Заставлять вас отрабатывать неоплачиваемый отпуск абсолютно незаконно, ведь вы и так теряете зарплату за этот день. Спокойно объясните это руководству, показав приглашение из больницы, а если они продолжат упираться - просто оформите на день консультации официальный больничный у своего семейного врача, с которым начальство спорить не сможет.

ужас,да,капец,боже мой