Зачем выставляете вакансии если не нужен сотрудник?

Потому как берут своих по знакомству. А висит типо берут из интернета людей.

А по какой профессии ищете, если не секрет? Есть несуществующие профессии, на которые фейковые вакансии, и это для всех очевидно. Вы бы смотрели на объявления критически, и сразу не писали бы тем, чьи вакансии не реалистичны.

Создать иллюзию бурной деятельности для конкурентов

Фейковые объявления создаются просто для наполнения сайте, создания на нем видимости движухи. Это нужно для рекламодателей, которые покупают место для рекламы на сайте, думая, что он популярен у читателей.

Если это НН то что он там " генерирует" с рассылкой и откликами, никому не известно
Сайт не нужен
Ищите вакансии непосредственно у организаций на сайтах

Для работников создают имитацию поиска, экономят фонд оплаты труда

Много раз ходила на собеседования с hh, все было реально.

Ну отлично)

Вранье.
HH чуть ли не единственный реальный работающий сайт. Мы сами когда открывали магазин выставляли там вакансии. К вашему сведению работодатели платят за то, чтобы выставить свои вакансии. Весь административный персонал набрали через HH. Линейный типа продавцов - через Авито.

Не вранье
Личный опыт
Как и ваш.. Просто разный)
Я в курсе каким образом работодатели пользуются НН

Сотрудник нужен, просто Ваше резюме не подходит.

Мы набирали штат 200+ человек на старте. Огромный магазин с нуля. В Москве. Я как работодатель пользовалась именно HH.
Я по крайней мере аргументировала свое мнение. А вы нет. Поэтому вы врете. Или расскажите подробно может я смогу как то пояснить.

Как вариант вы не прошли конкуренцию с другими резюме. Я не знаю где вы живете. В Москве на вакансию помощника руководителя за сутки пришло 800+ резюме. Думаете, мы их все просматривали? Это просто физически нереально, тем более когда нужно вакансии закрывать. Чем сложнее должность, например инженер - строитель, тем меньше резюме присылают. Есть иерархия - пирамида. В самом основании полно народу, чем выше, тем меньше людей. Но люди, которые присылают резюме на сложные вакансии могут сами диктовать условия - например зарплату.

Мне не нужны пояснения
Я говорю о своем опыте
Мы, музей, как работодатель, так же размещаем вакансии и на НН, и на сайте, и в профильных тг каналах
99 % резюме , полученных от НН не профильные, не по искомой специальности, а ,вокруг да около..

Я не о своем опыте поиска открытых вакансий говорю

Работодатели создают искусственную видимость поиска сотрудников. Как будто бы нет никакой безработицы.

на кой фиг оно им надо?

Возможно. Но музейный сотрудник это довольно специфичная сфера. Думаю, что немного людей обладает подобными спец знаниями.
В Москве как и во всей России сложно найти хорошего инженера. Последние оставшиеся уже возраста моих родителей. Потом была пустота. Все шли юристами, экономистами. И вот только последние года три - четыре пошли новенькие инженеры.

К нам наоборот приходили профильные резюме. Допускаю, что из-за огромного количества мы пропустили ценные кадры. Но когда сроки поджимают не до изучения 800+ резюме по одной специальности + почти 1000 по другим. Физически нереально.

Да я вас и не прошу изучать
Но соискателю лично нн не советую

Хорошо, я вас поняла.
А какие сайты вы советуете?

Я и не советую сайты
Писала выше, непосредственно вакансии на сайтах интересующих компаний, учреждений
Ну и профильные тг каналы