У нас в Пятерочке приглашают кассиров на 25 тысяч. Город Петербург. Вы пойдете на такие деньги? Я - нет. Во-первых, меня не возьмут в силу того, что у меня нет опыта такой работы. Во-вторых, потому, что я не знаю специфики работы. В-третьих, всем понятно, что там надо знать, как покрывать убытки и недостачу. В-четвертых, ни для кого не секрет, что там круговая порука, и несведующий человек там просто не удержится. Он физически уйдет, он не сможет. Туда пойдет только тот, кто работал в этой сфере и знает всю специфику.
Кроме того я не пойду на такие деньги потому, что у меня коммуналка 6 тысяч в месяц, 5 тысяч проезд, порядка десятки уходит на еду. А зубы лечить я на что буду? А сапоги себе купить на что, если они порвутся? А если ребенок маленький и мама одиночка? Как можно держаться за работу, на которой невозможно выжить? И да, я работала в конце прошлого года за 25 тысяч два месяца - их не хватает вообще ни на что. Просто работа ради работы, чтоб не умереть с голоду.
С работой вообще глухо! Либо шлют сразу отказ, либо на собеседовании обещают "перезвонить". Но не перезванивают. Опыта у меня нет, т. к. только закончил учиться, ему просто негде взяться. В таких вакансиях требований особо нет: нужно знать Excel, html, css, ну что-то в таком духе, что-то простое, в общем. Это знает любой выпускник IT-факультета. Все тестовые задания, которые мне предлагались, я выполнял успешно. Но всё равно почему-то не берут. На собеседованиях веду себя максимально уважительно и вежливо, никогда не борзел по зарплате, не просил выше 30-40 тысяч. Живу в Москве, если что. Поэтому считаю такую зарплату оптимальной для новичка без коммерческого опыта.
Один раз пришёл на собеседование на контент-менеджера. Там сказали, что нужно владеть 1С. Я с 1С работал совсем немного, нас почти не учили 1С. Работодатель спросил, как выставлять счета. Я честно ответил, что не сталкивался с такой задачей. Меня не взяли. Дома посмотрел после собеседования, что это можно освоить за 10 минут. Неужели при приёме на работу мне не могли бы уделить 10 минут, чтобы ввести в курс дела? Не могу же я знать, что ещё хочет работодатель... В таких случаях нужно, чтобы сотрудника ввели в специфику работы в компании, на это тратится очень мало времени...
Из всего этого складывается ощущение, что работы нет, а вакансии висят чисто для видимости. Сотрудники не очень-то и нужны. Когда нужен сотрудник, то его берут, без идиотских тестовых заданий и заковыристых вопросов. И введут в специфику работы...
Я вообще не понимаю: как искать работу? Что ещё нужно? Я же устраиваюсь не на директора, а на оператора пк или контент-менеджера, а отбор, порой, такой, будто устраиваешься именно на директора...