Как создать всем довольный сплоченный колектив?

купите шампанского и икры, придите на работу и скажите, все, девки, сегодня не работаем, а балдеем и хана кризису, ну я так понимаю, что вы начальник?

1, зря вы так...сотрудники подумают - вот у неё всё ок, икру ест, а у нас всё хреново)))))

Идеальных коллективов нет, найдется какая-нибудь овца и внесёт разлад. Самое главное, чтобы не было подлостей, а всё остальное - дела житейские.

2, кстати, может вы и правы. Но икра и шампанское все же решат хоть на полчаса проблемы автора темы.

А зачем вам это нужно-то ,Автор ? С какой целью? Если Вы начальник. Пусть каждый будет доволен своей участью и слава богу.А если Вы начальник то вы ж не долларовая купюра чтоб всем нравиться.Начальник должен руководить а не нравиться.Не о том думаете.

Автор, если вы начальник, пригласите спеца с тренингом по формированию командного духа - просто чем мудрствовать и набивать шишки самой, лучше заплатить 1 раз спецу за проведение отработанной годами технологии сплочения команды.

Если жалко денег - абстрагируйтесь от эмоций и читайте литературу по теме "психология толпы" и "психология управления" - это конечно не то что практика, но, подумав, можно сделать нужные выводы.

А если вы не начальник - расслабьтесь: пусть ваш начальник об этом думает, а ваша задача - для себя психолгически комфортную нишу над головой иметь - этого достаточно.

Ну надо поменять корпоративную культуру (хотя у вас и не корпоратив), если у вас все тётки, то можно провести день "приведи ребёнка на работу", им ж всем охота своих деток показать, ну я не знаю, смешная фотка месяца из отпускнова сезона, победителям символические призы, ку и жёлтые штаны, и пр. Совместное пожирание пирожных и наконец день "жалующимся метлу в жо".

***отпускного, эк меня перекосило

зачем вам это надо? люди будут довольны и будут хорошо делать свою работу, если им будут хорошо платить и они будут знать конкретно за что.

Акулина, я не забочусь о том, чтобы как вы говорите "обо мне хорошо думали". Я думаю о том, чтобы атмосфера в коллективе была доброжелательная, а не о том, что обо мне, как начальнике думают. Мне важно, чтобы наш отдел не имел самый негативный настрой. Компания у нас большая. Пришли все на начальную позицию, которая большого заработка не предполагает. Думаете только в заработке дело? Я понимаю, что на работу мы ходим деньги зарабатывать. Это понятно. Но не только деньги - все... Важно ведь еще и отношение людей друг к другу... А когда каждый думает только о своем, а не о результате команды... Мне лично неприятно, что у нас в отделе самые недовольные люди... Коллектив, к слову, молодой, не тетки.

9 just_me... Давно в начальниках?

Нагайна, почему с таким подтоном? Я на самом деле много уже почитлала в инете на эту тему, но почему-то все сводится практически только к тому, чтобы всем вместе на корпоративе напиться. Нет, правда. А как же настрой на добрый лад на самой работе?

Just me, ну если в коллективе крыса, то сделать вряд ли что нибудь удастся. Кроме как эту самую крысу исключить из круговорота общения. У нас как то само всё закрутилось, пол года все сидели как неродные, через пол года прорвало, кто то нашёл в чьём то старом ящике фотки одного жуткого певца.Нашёл и вывесил на стену. Над стеной написал "официальный тотем компании". В течении недели другие сотрудники чисто от скуки повесили другие фотки того же певца, спецом нарыли в интернете фотки посмешнее и поглупее. Потом весь этот иконостас повесили к новенькому в куб и каждый день в 4:30 хором ходили поклоняться идолу, отчего новенький сначала приходил в ужас, потом допёр, приволок откуда то бубен и заявил что отныне он шаман. Дурачились, одним словом. Ну вот эта дурка привела к тому что народ как то веслее стал, менее официально начал общаться. Иконостас и по сей день висит на самом видном месте, вместе с бубном, ржавым огнетушителем и священными мануалами. Со временем придумали новые извращения, которые при приходе клиентов тщательно прячут (нехай действительно в друку заберут). Те же унылые обсуждения о том как всё хреново как то сами перешли в более лёгкое русло, с сотрудниками с которыми дурачишься особенно не хочется ныть и хныкать.

А вы попрубуйте, сходить всем отделом или в боулинг, или в караоке-бар, в пейнтбол поиграть...пообщаться надо в неформальной обстановке...пофоткайтесь..потом фотграфии можете повесить в кабинете с прикольными надписями...будет что позитивное обсуждать после таких походов)

Спасибо за позитивный ответы!!! Мы собираемся, но очень редко. Компания организует игру в боулинг, поездку на природу, а никто не едет, ну вернее, что называется одни и те же - а это малая кучка. Скоро год, как работем в этой компании, нас не очень много, кто начинал. Надеюсь, что может соберемся! Хочется просто, чтобы люди поменьше думали только о плохом. Плохое есть всегда и везде, все идеально не бывает. Но нужно уметь находить хорошее даже в самос плохом, правда ведь? И тогда даже самое плохое станет хоть чуточку хорошим. Слова-то какие банальные... А сколько смысла...

всё просто - слишком разные люди в вашем коллективе! разный уровень интеллекта, ОБРАЗОВАННОСТИ(не путать с образованием), воспитания и - главное - РАЗНЫЕ ИНТЕРЕСЫ! Не всем одинаково интересно играть в боулинг или пить шампанское коллективно, к сожалению, многие люди страдают душевной плесенью - завистью. И какие бы усилия не прилагали руководители - всегда найдётся пара-тройка всем недовольных людей. Хорошо, если эти люди не имеют влияния на остальных. А если это - лидер по характеру? И будет своей "плесенью" вечного недовольства заражать других! Дружный и сплоченный коллектив - это большая удача для всех! И главное - это работает на конечный результат. И люди стремятся на работу как на праздник!