У нас так. Это, чтобы не платить тебе ту самую премию при увольнении. У нас одна из премий не платится при увольнении, вот и всё. А если захотят оштрафовать, то не выплатят. Имеют право, это ж премия. Система штрафов у нас в компании предусмотрена.
Эта так называемая система надбавок за: интенсивность труда. за выполнение особо важных поручений. за ведение/кураторство проектов.
Составляет от 20 до 80% получаемого работником в месяц - очень удобный рычаг работодателя - работник может получить как "всю" зарплату. так и с гулькин ***. По усмотрению работодателя.
Применяется как к шлангам по работе, так и к нелояльным и неугодным даже при нормальном и блестящем исполнении ими работы.
Не применяется к Дорам(детям ответственных работников) и Лорам(любовницам ответственных работников) :о)
Иногда устанавливается поквартально размер надбавок - за промах или "промах" тебя наказывают на квартал вперед снижением.
Я пару раз влетал и "влетал"- так снимали от 1 до двух штук зелени - реально сосал лапу и хлебал доширак.
Грин
[3907423880]
#6
Жесть
Сообщение было удалено
если система премий прозрачна, то не вижу нарушения прав
гость
[223314907]
#7
Проходили. Пока ты шефу и буху мил - получаешь премию. Чуть что - фиг тебе. Со мной так и получилось. Дир узнал, что ищу работу и получила я за месяц 2500 руб. (минималку на тот период, которая и была окладом). А премию мне сказали "хочу плачу, хочу нет". И самое главное, что и в Инспекцию не пожалуешься, т.к формально ничего не нарушено. Схема подлее, чем серая.
Не, код премии, если не ошибаюсь, тоже 2000 - как у зарплаты, так что налоги точно те же - а вот лишить премии куда легче. По закону что-то удержать из зарплаты практически невозможно, а премия - другое дело.
На буха не катите - бух без решения руководства в зарплате ничего не изменит, как бы вы не думали обратного (кажется, некоторые сотрудники тож уверены что я им зарплату недосчитываю, по личной инициативе)))