Я работаю ассистентом менеджера. Сейчас у фирмы сменилось руководство и вовсю идет сокращение расходов. Сначала экономили на бензине и мобильной связи, теперь дошли и до сотрудников. Сегодня мой руководитель сообщил мне, что его увольняют. Про мою участь он ничего не знает, только предупредил чтоб была начеку если что. Понятно, что если нет менеджера, то и ассистент не нужен, так что рано или поздно мне об этом объявят. Вопрос – как себя вести. По идее должно быть сокращение с компенсацией двух месяцев работы при увольнении. Естественно, фирма в целях экономии будет пытаться сделать так, чтобы я ушла сама. Боюсь, что начнут подсиживать, искать промахи в работе, опоздания на 3 минуты, боюсь что могут даже испортить трудовую какой-нибудь вымышленной статьей. И тогда – как быть, как реагировать, когда мне все-таки скажут об увольнении? Собственного желания уходить пока не возникает…
Вполне возможно, что на место этого менеджера возьмут другого. Мелких сотрудников трогать не будут, а ключевых меняют. Так часто бывает, когда меняется руководство. Но прикрываются сокращениями. Могут должность сократить, а через месяц опять ввести. У нас так за год коллектив вычистили, а сейчас людей еще больше чем было, только рулят те, кого привело новое начальство.
Гость
[3890330529]
#2
Гость1
+100!!!
Лина
[2333769975]
#3
гость 1 верно говорит, я тоже подобные действа воочию наблюдала на своей прошлой работе. Так и было сменилось руководство, а потом под шумок начали "убирать" старых сотрудников на ключевых должностях - и глазом не успели моргнуть, глядь, а там уже новые люди сидят, приведенные новым же руководством.
Так что автор, раньше времени не паникуйте. Возможно что вас никто и не попросит увольняться, работайте пока и не накручивайте себя понапрасну.
Гость
[38382580]
#4
можно попытаться все уговоры и угрозы начальства писать на диктофон
Гость
[3653464133]
#5
в любом случае, по статье уволить трудно. работодателю этот гемор нах не нужен)
пинокио
[3494354809]
#6
автар готовься бомжевать...
Жирафа
[3411492121]
#7
приходите вовремя, работайте как обычно. Если состоиться разговор - обговорите размер компенсации.