В общем ситуация такая, прошу у вас совета.
Работаю в компании год в должности главного помощника директора.Ни разу в отпуск еще не уходила,Недели три назад начались склоки с директором а, у …
постойте!! учтите тот факт. что б/л дают на 10 раб дней..и того получается 14 дней, плюс майские праздники.. так что вы зря тут демогогию по этому поводу устраиваете. казус был вот такой: у моего директора украли благополучино пару миллиончиков, мужик он умный и знает кто, только почему-то я стала виновнецей сей торжества.. отнюдь, я человек самых честных правил. довел до истерики(выплеснул злость так сказать), у меня прихватило сердце, и я недолго думая пошла на больничный. т.к. эт не первый случай, когда я синею на раб месте.
врач хотела меня положить в больницу, но я отказалась, в связи стем, что лягу точно не на дня два, а минимум как на недельку. и я просто понимала, что данная ситуация точно ожесточит отношения директора ко мне, как к сотруднику.
автор, плиз откройтесь с какой з\в вы работаете на таких условиях?
Да о...ели совсем работодатели эти.... Вот Вам и тема про Советский Союз... Чтобы такое произошло в то время?!? тогда ТК соблюдался и люди были защищены в этом плане..
14 тысяч
Я живу не в Москве. у нас на эти деньги прожить можно хорошо
автор, в каком городе вы живете?
Монро, это вы пишете?
http://rabotanama.ru/blog/43256443454?from=mail&l=bnq_bn&bp_id_click=43256443454
Просто с этого сайта кто-то постоянно темы тырит на мир тесен.
нееет не я
109- мой пост.
Спасибо!
А по поводу вашего вопроса - вы не можете тут быть правой или нет, вы просто заболели. Вы ведь принесли ему больничный?
Ну а во вторых- зачем вам такой работодатель, вы с ним еще намучаетесь, если останетесь.
Да уж, начиталась там советов) успокоилась немного.
Мы решили уже с начальником, что я увольняюсь. теперь вопрос будет решаться о выплате моего неиспользуемого отпуска))
А что там может решаться? Компенсация по закону полагается.
Начальник не прав! А в отпуск вообще-то через полгода положено идти,согласно ТК РФ!
Но Вы,автор, попали в фирму-соковыжималку! Не жалейте,если вам придется покинуть её и начальника-самодура!
Поверьте,здоровье превыше всего!
В общем ситуация такая, прошу у вас совета.Работаю в компании год в должности главного помощника директора.Ни разу в отпуск еще не уходила,Недели три назад начались склоки с директором а, у меня начался гипертонический приступ, головокружение, потери сознания и я решила уйти на больничный, отдохнуть как следует. И так получилось, что ушла на две недели.. пока сидела дома, брала через раз трубку, когда звонил босс(спала, не слышала звонок)..на что он очень бесился.В пятницу, когда я была на обследовании, он звонил пару раз ( хотя я его предупредила накануне, что не буду брать трубку). В итоге, когда я увидела пару пропущенных вызовов, перезвонила сама и еще раз объяснила всю ситуацию, на что он сказал, чтобы я помогла ему зайти на почту (сказала логин и пароль), и он сказал что на этом вся тема моего существования в компании закрыта.Сегодня рабочий день, звоню с утра, так как ключи от офиса у него, он сказал, что позвонит мне, если понадоблюсь.. Скажите, кто прав, а кто виноват. рассудите ситуацию. я понимаю, что от меня зависит что-то в его компании, но если человек занят, сидит на больничном и не может на данный момент приехать к нему в офис и помочь с бумагами..
На моих глазах солидный дядька улетел в такой ситуации с весьма приличной работы и теперь никак не может пристроиться.
Вы не правы. Я бы тоже такого сотрудника выгнала при первой возможности. При том, что формально вы можете быть правы, если у вас больничный оформлен, но нужно быть лояльной и уважать руководителя. Вы же главный помощник, его правая рука, доверенное лицо. Думаю, что причина вашего увольнения не данный случай, а вообще отношение в совокупности. Вы даже не представляете насколько важно уважать чувства руководителя. Если он почувствует унижение в вашем отношении к его просьбам, вам никогда не удержаться. Хотя, если действовать агрессивно, можно выбить хорошую компенсацию. Но не так нужно работать. Вы не правы.
Автор, ваш вопрос "правы вы или не правы" не корректен. Потому как, с одной стороны, вы не нарушали ТК, а значит вы формально правы.
С другой стороны, ваша должность - предусматривает быть эдакой "правой рукой" руководителя. Соответственно, когда ваш руководитель понимает, что может обойтись и без вас, то сразу же встает вопрос "а нужен мне такой сотрудник или нет". В 99% случаев ответ на данный вопрос будет отрицательным. Ведь ваша задача снять с вашего босса часть головной боли.
Да, ваш начальник скорее всего самодур... человечнее было бы войти в ваше положение и не столь критично реагировать на ваш больничный и невозможность 24 часа в сутки находится "под рукой". Но, реалии таковы, что негласно, от сотрудников такого рода ждут именно этого - быть на связи и всегда в рабочем состоянии.
В вашем случае, если быть помощником - не ваше призвание (а есть и таке люди) настойчиво рекомендую сменить сферу деятельности. Иначе со следующим гипертоническим приступом попадете не на больничный, а в стационар.
В трудовой комитет, прокуратуру на него нажаловаться за незаконное увольнение - его накажут, компенсацию вам выплатят!!