Рассудите, пожалуйста, ситуацию начальства и подчиненного.
В общем ситуация такая, прошу у вас совета. Работаю в компании год в должности главного помощника директора.Ни разу в отпуск еще не уходила,Недели три назад начались склоки с директором а, у меня начался гипертонический приступ, головокружение, потери сознания и я решила уйти на больничный, отдохнуть как следует. И так получилось, что ушла на две недели.. пока сидела дома, брала через раз трубку, когда звонил босс(спала, не слышала звонок)..на что он очень бесился. В пятницу, когда я была на обследовании, он звонил пару раз ( хотя я его предупредила накануне, что не буду брать трубку). В итоге, когда я увидела пару пропущенных вызовов, перезвонила сама и еще раз объяснила всю ситуацию, на что он сказал, чтобы я помогла ему зайти на почту (сказала логин и пароль), и он сказал что на этом вся тема моего существования в компании закрыта. Сегодня рабочий день, звоню с утра, так как ключи от офиса у него, он сказал, что позвонит мне, если понадоблюсь.. Скажите, кто прав, а кто виноват. рассудите ситуацию. я понимаю, что от меня зависит что-то в его компании, но если человек занят, сидит на больничном и не может на данный момент приехать к нему в офис и помочь с бумагами..
автор, плиз откройтесь с какой з\в вы работаете на таких условиях?
Гость
[4289287543]
#102
Да о...ели совсем работодатели эти.... Вот Вам и тема про Советский Союз... Чтобы такое произошло в то время?!? тогда ТК соблюдался и люди были защищены в этом плане..
Монро
[329692942]
#103
14 тысяч
Я живу не в Москве. у нас на эти деньги прожить можно хорошо
На моих глазах солидный дядька улетел в такой ситуации с весьма приличной работы и теперь никак не может пристроиться.
Вы не правы. Я бы тоже такого сотрудника выгнала при первой возможности. При том, что формально вы можете быть правы, если у вас больничный оформлен, но нужно быть лояльной и уважать руководителя. Вы же главный помощник, его правая рука, доверенное лицо. Думаю, что причина вашего увольнения не данный случай, а вообще отношение в совокупности. Вы даже не представляете насколько важно уважать чувства руководителя. Если он почувствует унижение в вашем отношении к его просьбам, вам никогда не удержаться. Хотя, если действовать агрессивно, можно выбить хорошую компенсацию. Но не так нужно работать. Вы не правы.
скептик
[2944466560]
#113
Автор, ваш вопрос "правы вы или не правы" не корректен. Потому как, с одной стороны, вы не нарушали ТК, а значит вы формально правы.
С другой стороны, ваша должность - предусматривает быть эдакой "правой рукой" руководителя. Соответственно, когда ваш руководитель понимает, что может обойтись и без вас, то сразу же встает вопрос "а нужен мне такой сотрудник или нет". В 99% случаев ответ на данный вопрос будет отрицательным. Ведь ваша задача снять с вашего босса часть головной боли.
Да, ваш начальник скорее всего самодур... человечнее было бы войти в ваше положение и не столь критично реагировать на ваш больничный и невозможность 24 часа в сутки находится "под рукой". Но, реалии таковы, что негласно, от сотрудников такого рода ждут именно этого - быть на связи и всегда в рабочем состоянии.
В вашем случае, если быть помощником - не ваше призвание (а есть и таке люди) настойчиво рекомендую сменить сферу деятельности. Иначе со следующим гипертоническим приступом попадете не на больничный, а в стационар.
Zhanna
[1579407804]
#114
В трудовой комитет, прокуратуру на него нажаловаться за незаконное увольнение - его накажут, компенсацию вам выплатят!!
Работаю в компании год в должности главного помощника директора.Ни разу в отпуск еще не уходила,Недели три назад начались склоки с директором а, у меня начался гипертонический приступ, головокружение, потери сознания и я решила уйти на больничный, отдохнуть как следует. И так получилось, что ушла на две недели.. пока сидела дома, брала через раз трубку, когда звонил босс(спала, не слышала звонок)..на что он очень бесился.
В пятницу, когда я была на обследовании, он звонил пару раз ( хотя я его предупредила накануне, что не буду брать трубку). В итоге, когда я увидела пару пропущенных вызовов, перезвонила сама и еще раз объяснила всю ситуацию, на что он сказал, чтобы я помогла ему зайти на почту (сказала логин и пароль), и он сказал что на этом вся тема моего существования в компании закрыта.
Сегодня рабочий день, звоню с утра, так как ключи от офиса у него, он сказал, что позвонит мне, если понадоблюсь..
Скажите, кто прав, а кто виноват. рассудите ситуацию. я понимаю, что от меня зависит что-то в его компании, но если человек занят, сидит на больничном и не может на данный момент приехать к нему в офис и помочь с бумагами..