У нас в компании повальное сокращение. Компания целиком белая. Сегодня мне принесли документ, в котором предложили уйти из компании по соглашению сторон, компенсация за такой уход - 3 оклада. Пока он не подписанный остался у меня. В то же время до меня дошла информация, что тем, кто не подпишет такое соглашение в скором времени придет уведомление о сокращении их должности. Посоветуйте пожалуйста, каким из этих двух способов лучше и выгоднее всего расстаться с работодателем?
Компенсация прописана в соглашении?
По сокращению, по-моему, больше должно выйти. Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения + еще 3 месяца Вы имеете право получать компенсацию в размере своей з/п.
По соглашению сторон приятнее для трудовой книжки. Но в принципе варианты равнозначные почти. разве что по сокращению у вас будет время от предупреждения до увольнения (два месяца) на поиск новой работы.
Гость1, да, в соглашении прописана сумма, равная трем моим окладам.
По соглашению сторон приятнее для трудовой книжки. Но в принципе варианты равнозначные почти. разве что по сокращению у вас будет время от предупреждения до увольнения (два месяца) на поиск новой работы.
Да, предупреждают за 2 месяца до увольнения, но разве при увольнении по сокращению выплачивают также 3 оклада? Не меньше?
у меня муж уволился по сокращению- 5 окладов получил, единственный минус в службу занятости каждые 2 недели мотаться и если устроитесь то 5 окладов не получите , а только за то что не работали.Т.е если вы быстро найдете работу то выгоднее по соглашению, если хотите отдохнуть - по сокращению.
Т.е если вы быстро найдете работу то выгоднее по соглашению, если хотите отдохнуть - по сокращению.
Золотые слова!
по сокращению получите 6 окладов.
По соглашению сторон. А если попросят уточнить в будущем при устройстве на работу, то можно будет сказать то, что вам удобнее.
по сокращению получите 6 окладов.
Поясните, пожалуйста, из каких расчетов получается 6 окладов?
По соглашению сторон приятнее для трудовой книжки. Но в принципе варианты равнозначные почти. разве что по сокращению у вас будет время от предупреждения до увольнения (два месяца) на поиск новой работы.
тетеньку у нас сократили в отделе. Хорошее выходное пособие получила и еще три месяца приходила получать среднюю! (а это очень немало) зарплату. А по соглашению только выходное пособие платят. Так что по сокращению выгоднее.
Поясните, пожалуйста, из каких расчетов получается 6 окладов?
Из расчетов фантазии автора этого поста. По сокращению выплачивают средний заработок за 2 месяца, а если сразу встать на биржу и за 2 месяца там ничего не подберут - то и за третий месяц тоже заплатят. Но это и все.
тетеньку у нас сократили в отделе. Хорошее выходное пособие получила и еще три месяца приходила получать среднюю! (а это очень немало) зарплату. А по соглашению только выходное пособие платят. Так что по сокращению выгоднее.
Выходное пособие платится в размере среднего месячного заработка. Если она его получила сильно больше - это либо инициатива руководства, либо туда просто включили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Девочки, а можно вопрос немного по другой теме. Что лучше для трудовой: "по соглашению сторон" или "по собственному желанию"?
Девочки, а можно вопрос немного по другой теме. Что лучше для трудовой: "по соглашению сторон" или "по собственному желанию"?
по сокращению!)
Девочки, а можно вопрос немного по другой теме. Что лучше для трудовой: "по соглашению сторон" или "по собственному желанию"?
Для трудовой пофиг. Вы когда работу ищите, то высылаете резюме, а трудовую потом только кадровик увидит при оформлении Вас на работу, но ему это не интересно, Вас же не за воровство увольняют.
По соглашению, у вас очень неплохо получается. При окончательном расчете получите з/п за последний отработанный месяц+ компенсацию в размере трех окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск. Разве плохаяя сумма получится!? И не надо никуда тащиться, никакие справки собирать и каждые две недели отмечаться в центре занятости. После увольнения, хотите сразу ищите работу, хотите отдохните пару месяцев. В центре зантости вам больше точно не заплатят. По соглашению выгоднее со всех сторон. Может еще и письмо рекомендательное напишут. Так что не упрямтесь, соглашайтесь. Сама через это прошла, знаю ситуацию на практике.
Три з/п по соглашению сторон - мало.
Обычно пять платят.
соглашение сторон потому так и называется, что стороны о чем договорились. например о размере компенсации. можно поторговаться и на 5 средних. но пом-моему лучше по соглашению, чем еще 2 месяца таскаться на работу, на которой уже не перспектив, ни радости.
МОЖНО ПОЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ И НЕ ТАСКАТЬСЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕДНИЕ 2 МЕСЯЦА