А если плохо работать на работе по статье же уволить все равно не могут?

Ну возьмём вот например продавца если я буду очень медленно всё делать, огрызаться с руководством, отказываться что-то выполнять. Тут суть в том что я сама например не против уйти как можно быстрее. Но могут ли по статье уволить? Тут же они должны иметь доказательства этого и быть готовыми в суде их показывать. Я же правильно понимаю что в таком случае они сами предложат по соглашению сторон просто распрощаться. Я работала по гпх в магазине косметики и бытовой химии. Там вообще региональный супервайзер за один день уволила и заведующую и двух сотрудниц по соглашению сторон за плохую работу. Ну они официально на контракте на год были устроены. Так и сказала им меня не устраивает как вы работаете я хотела бы расстаться с вами. В итоге сделали пересчет магазина и отпустила их на следующий день по соглашению сторон. Вот например я подпишу контракт на год и ну меня не устроят условия и что-то в работе. Если я начну плохо работать от чего то отказываться выполнять или плохо делать. Меня тоже просто отпустят по соглашению сторон? Смысл им меня будет держать? Просто некоторые люди пишут что на контракте в Беларуси уволиться не дают а вот если реально просто начать плохо работать смысл им держать тогда.