Вопрос кадровикам. …

Вопрос кадровикам. Помогите, пожалуйста.

Доброго дня. Готовлю пакет необходимых кадровых документов для фирмы (с кадровым делопроизв-м столкнулась впервые), в штате которой всего один человек - директор. Столкнулась с тем, что ему необходимо подписать заявление на обработку перс.данных, но вот не знаю как быть: ведь заявление пишется на имя директора... Это правильно - сам на себя заявление написать? А с приказами как? То же, сам себе получается? То есть заявление будет на самого себя... Как быть? Помогите, пожалуйста, с этим вопросом. Спасибо за адекватные ответы.

10 апреля 2012, 03:57

автор

[1440148889]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

6 ответов

Последний — 14 ноября 2012, 09:39 Перейти

Лира

[1905579645]

10 апреля 2012, 09:03

Какое заявление на обработку? Просто делаете расписку что мол, я такой-то и такой согласен на передачу моих персональных данных туда-то и для того-то в рамках трудовых отношений. Никаких заявлений не надо. Приказ делается формулировкой "вступаю в должность такую-то с такого-то то числа". а вообще есть уйма специализированных сайтов с подробными ответами по всем ситуациям, в частности могу порекомендовать hr-portal.ru.

Гость

[4208432338]

10 апреля 2012, 10:15

на гена приказ по форме не составляется.

Делаете приказ в свободной форме с содержание "вступаю в должность ген.дира с 01 января 2012г. на основании Протокола/решения общего собрания акционеров/акционера от 31.12.2011г.".

Было письмо Минтруда по поводу заключения трудового договора с гендиром:

С ген.диром заключает договор, как пример, Председатель Совета директоров (если СД есть в обществе) или кто-нибудь из собственников ( о чем в решении/протоколе об избрании гендира указывается).

Гость

[4208432338]

10 апреля 2012, 10:15

пользуйтесь консультант/гарантом

Гость

[4208432338]

10 апреля 2012, 10:16

по поводу обработки

тоже считаю что не надо писать его на имя дира (при чем всем сотрудникам не только самому диру)

Елена

[3561628623]

17 апреля 2012, 11:46

Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении в связи с закрытием предприятия. В то же время заставляют делать документы для нового предприятия, хотя на нем моей должности нет...Прав ли директор?