Кадровики, пожалуйста, помогите!!!!

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Например вы пишете заявление 17 апреля на отпуск с на отпуск (11 дней-Ваш остаток должен быть) с 7 мая по 17 с последующим увольнением. Вот Вам пожалуйста.

Каким образом ваш работодатель переплюнул Трудовой кодекс? Начало 80 ст.:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. "

Ваш контракт противоречит ТК, а значит - противоречит закону! Скорее всего, у вас там еще куча нарушений ТК. Можете воспользоваться своим законным правом, а не липовыми бумажками работодателя и уволиться в положенный срок.

Начать с поисков раюоты а потом заяву об увольнении(но что б виза с датой была или заказным письмом отправляй) и стого моменте считайте 14 дней - и впред к новым горизонтам)) ну и отпуск у вас еще остался - не компенсировать не имеют права, как вариант пост ╧1 - вполне законен

сори за ошибки - тороплюсь)

Что за "1 месяц по контракту"? ТК РФ один для всех за 2 неделеи заявление или по соглашению сторон в любое время. Аналогично с отпуском - это единое положение для всех, расчет обязателен.

Абсолютно согласна. Могу добавить, что вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, и работодатель обязан вам ее выплатить вместе с расчетом за последний отработанный месяц в день вашего увольнения. несмотря на ваш сомнительный контракт. более того, если вам не выплатили в положенный срок причитающиеся вам деньги, смело идите в прокуратуру, пишите заявление. шарагу вашу штрафанут, а вам еще начислят пени за каждый день задержки расчета. ваша ситуация далеко не засада, не бойтесь.

хм. а может быть автор не по трудовому договору работает, а про гражданско-правовому. поэтому вполне может быть и месяц

А может главным бухгалтером или руководителем, там тоже месяц.