Зачем на собеседовании работодатель попросил дать контакты с прошлых мест работы?

дай номер своей подружки и предупреди её, что говорить, делов-то.

чтобы позвонить и узнать про сотрудника от работодателя. Никому не нужны проблемные люди, у которых конфликты на прошлых местах работы или их уволили за какие-то проступки. А телефон подружки не прокатит, так как любой вменяемый человек, который занимается наемом персонала проверит телефон на совпадение с конкретной компанией.

Потому что ты автор ТУПАЯПИЗДА и ни черта не понимаешь, даже ребёнок это знает! Какая тебе работа - иди учись!

Это нормальная практика, работодатель хочет проверить ваши рекомендации. Поэтому вам не на руку, чтобы о вас были плохие отзывы.

Есть хорошие места, в которых и не просят - все решит испытательный срок. А есть плохие места в которых просят. Можете сослаться на личную неприязнь начальника к вам в связи с тем что вы ему не дали, например.

И новый начальник подумает "Ему не дала - и мне не даст" и не возьмет ее. Пусть лучше ссылается на личную неприязнь начальника в связи с тем, что она ему таки дала :)

А что делает кредитный эксперт в шиномонтажном магазине? Просто любопытно, какие обязанности у такого сотрудника?

А я вообще этой тенденции не понимаю. Если ты уходишь с работы по-любому бывший работадатель на тебя зол. И в случае если ты плохой работник и тебя уволили и в случае если хороший и сам от них ушел. Это элементарная логика!!! Исключение составляют наемные работники которые выполняют конкретный проект, получают за него плату и прощай. Все остальные (95%) просто не могут объективно отзываться о бывшем сотруднике.

Обо мне могут хорошо отозваться разве, что в первой компании в которой я работала еще студенткой, у меня был договор на 3 месяца, когда он закончился я пошла учиться.

Ну не знаю, из большинства мест, откуда я увольнялась, мне могли дать (и давали) хорошие рекомендации будущим работодателям.Если вы хороший работник, радости нет в вашем уходе и подборе нового персонала, однако если работодатель адекватен, а большинство все-таки именно таковы, то и объективно оценить они могут. Иногда даже сами предлагали давать хорошие рекомендации. Надо уметь разговаривать с людьми.

Да что вы говорите! Не у всех так все шоколадно как у вас на прежних работах. И далеко не все увольняются без конфликтов. А случаев и причин для этого масса. Жизнь знаете ли разнообразная штука. Несмотря на умение общаться с людьми.

Такой же вопрос

Не зачем, вы не обязаны их контакты иметь. В резюме и трудовой книжке места работы указанв, если ему очень нужно что-то о вас знать, то пусть сам найдет. Видимо, менеджер молод и неопытен, либо сует нос в те нюансы, кот ему вообще по должности и по принятию решения о приеме вас на работу не нужны. Бежать от них надо. Тот, кто ценит профессионализм, может дать для решения кейсы, но часто - испытательный срок,а все остальное, вплоть до семейного состояния им не нужны