зарплата бухгалтера по расчету зарплаты в иностранной компании

жесть!

а по теме?

Я работаю в зап. компании, у нас з/п рассчитывает другая компания, нанятая по договору. Если речь идет о внутреннем бухгалтере - какая разница западная компания или нет? Думаете в зап. компаниях зарплаты выше и бухгалтеру тяжелее их расчитывать и соответственно з/п бухгалтера должна быть в разы выше?

речь идет о своем бухгалтере и переносе расчета зп от внешней компании так сказать "в дом". у меня такая же логика, что и у Вас - какая разница? а вот отдел персонала считает, что в западной должны получать больше, т.к. это БЕЛАЯ зп.

тупая авторша, зарплата должна рассчитываться от прибыли компании, а не от того - западная она или восточная. Если твои акционеры рубят триллионы, а ты получаешь 20 баксов, то их надо казнить

чья зарплата? впервые слышу, что зарплата бухгалтера имеет какое-то отношение к прибыли компании. годовая премия еще ладно - есть прибыль - платят, нет - не платят. а вот зарплата... хм.. акционеры рубят адекватно тому, что вложили и кого взяли управляющим. на то они и акционеры

Я бухгалтер универсал в иностранной компании. Зарплата 70000 гросс

в смысле "универсал"? Вы совмещаете несколько участков? есть у Вас подчиненные? как объем работы? переработки есть?

50 000 руб net

не менее 60 000 нетто должно быть

А вы вообще кто в компании? Гл.бухгалтер или отдел персонала? Я знаю все участки кроме отчетности по прибыли,ндс. Т.е.веду все участки бух учета, вкл.расчет зарплаты и сдача отчетности по ней. Работалав иностранной компании, зп написала вам. Сейчас уволилась, буду искать зп не менее60тыс нет в месяц

я главбух. вопрос не том, какие участки Вы знаете. например, если мне нужен бухгалтер по зп и если человек работал почти на всех участках и знает их, я возьму его (если возьму - тоже вопрос, а нужен ли такой сотрудник мне, т.к. есть риск, что в один прекрасный момент он не сможет совладать со своими амбициями).. в общем, я возьму его на такую же зп как и того, кто всю жизнь работал только на зп, просто потому что мне нужен именно бухгалтер по зп. кем Вы числились в этой конторе, что претендуете на зп 70 гросс? это уровень (более или менее) старшего бухгалтера. если Вы не числились им фактически, то даже учитывая тот факт, что Вы знаете многие участки не гарантирует Вам работу старшим бухгалтером в иностранной конторе. многие кадровики (реже - главбухи и финдиры, подвергшиеся их влиянию) просто Вас не возьмут. я бы например взяла, но не на узкий участок - зп, ТМЦ, ОС и т.д. для меня важен потенциал сотрудника, я скорее возьму менее опытного.

собственно, я создала эту тему, т.к. возник спор - служба персонала предлагает взять сотрудника на 70 тыс. на руки, а я считаю, что сотрудник за такие деньги, пусть и проработавший на этом участке не один год в иностранной конторе мне просто не нужен. есть риск, что он окажется слишком ленив и амбициозен, я не понимаю прыжки с места на места только с целью увеличения зарплаты.

автор ну я вот не понимаю людей как вы. предсказать, насколько долго человек планирует работать, практически невозможно. Всегда есть опасность что бухгалтер уйдет в декрет, на место с более высокой зарплатой, или просто в фирму, которая расположена ближе к ее дому. Но то что вам жалко платить ей зарплату, учитывая то что платите не из своего кармана, я не понимаю. У меня тоже была такая старшая бухгалтер которая не давала поднять одной девочке зарплату, учитывая что работала та девочка хорошо. А вы не боитесь что ей 60 тыс будет мало и она поработает годик и свалит на место получше?

да все очень просто - есть рынок труда, есть средние зарплаты на нем, есть зарплаты в нашей бухгалтерии, которые будут существенно ниже зарплаты бухгалтера по расчету зп, если я приму эти правила игры. чем лучше например бухгалтер по расчету зп бухгалтера по ТМЦ или ОС, что зп ему ставят в 2 раза больше только потому что она возможно чья-то знакомая (иного объяснения я просто не вижу)? еще есть руководство штаб-квартиры, которые регулярно мониторят наши зарплаты и почему из-за какой-то блатной всем остальным нужно сидеть без премий и повышения только потому что мы не укладываемся в бюджет? вы, наверно, не руководитель раз говорите "ну что Вам жалко что ли". да, мне жалко, всех остальных в моем отделе мне жалко, потому что ничего не бывает просто так, всегда за счет кого-то.

насчет уйдет или не уйдет в декрет - это не проблема. уйдет - вернется, не вернется - найдем нового. самая большая проблема - отношение к работе. когда долго работаешь на одном и том же месте в разных конторах складывается специфическое отношение к работе - жажда халявы, так вот люди с таким отношением мне не нужны. есть исключения, но не хочется рисковать.

у нас в городе бухгалтера на зп получают по городу больше чем бухгалтера других участков...сравнивается нагрузка, стаж ит.д. обычно назначают ставку а потом повышают через полгода-год-2 года.

Ну... как экс гл бух иностранной компании могу сказать, что кадры почти правы. Хотя, все зависит от зарплатной вилки в вашей компании. У нас с численностью Москва + Филиал - 350 чел, оклад зарплатника был 65000 гросс. Это при том, что налоговый бух получал 75000, просто ввод документов в программу порядка 35000, а гл бух 155000. Но, проще и себе дешевле (особенно при наличии у вас отделений) сплавить данный участок в контору со специально обученными людьми.

В нашей компании расчетом зарплаты занимались bporus.ru. В штате есть также и иностранные специалисты, их оклад также расчитывался.

Если взять за образец услугу http://bporus.ru/services/payroll/saas/ то действительно можно оптимизировать затраты, в том числе и с иностранными специалистами.

В bporus.ru есть опыт работы с иностранными компаниями, тем более сама организация - международного уровня, поэтому именно таким специалистам и стоит доверять.

Ну конечно, BDO Unicon Outsourcing оказывают услуги на более высоком уровне, нежели частные лица, тут и спорить не о чем.